因政策性關(guān)停礦山的政府關(guān)停礦山有補(bǔ)償政策嗎 ，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。首先應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件的規(guī)定來(lái)確定補(bǔ)償政府關(guān)停礦山有補(bǔ)償政策嗎 ，如果上述文件中沒(méi)有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)實(shí)際投入的損失來(lái)確定補(bǔ)償數(shù)額。

礦山關(guān)停后的工傷賠償怎么辦？

按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)。

1、工傷報(bào)告程序;

用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。

2、工傷認(rèn)定程序;

用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。

3、工傷鑒定程序;

4、協(xié)商賠償程序;

5、勞動(dòng)仲裁程序;

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序;

對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序;

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序;

對(duì)生效判決不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序。

總結(jié)：因政策性關(guān)停礦山的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的法律法規(guī)給予一定量的補(bǔ)償。

法律依據(jù)：：《最高人民法院關(guān)于審理行政許可案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第十五條法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件對(duì)變更或者撤回行政許可的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)未作規(guī)定的，一般在實(shí)際損失范圍內(nèi)確定補(bǔ)償數(shù)額政府關(guān)停礦山有補(bǔ)償政策嗎 ；行政許可屬于行政許可法第十二條第（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，一般按照實(shí)際投入的損失確定補(bǔ)償數(shù)額。

有的采石場(chǎng)開(kāi)在七八十米高的山根下,不按標(biāo)準(zhǔn)分階段開(kāi)采,從而形成巖石開(kāi)采順坡和掏洞；有的將同一開(kāi)采面的采石場(chǎng)允許多家開(kāi)采,少則兩家,多則有五六家。與此同時(shí),采石場(chǎng)未經(jīng)批準(zhǔn)私下過(guò)戶交易嚴(yán)重,給生產(chǎn)安全造成嚴(yán)重隱患。

對(duì)于取得采礦許可證的企業(yè)來(lái)說(shuō)，就應(yīng)當(dāng)以其實(shí)際投入的損失來(lái)確定補(bǔ)償數(shù)額。而這里的實(shí)際投入損失，一般包括建設(shè)廠房、機(jī)器設(shè)備投入、平整土地等，對(duì)于企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失并未包括進(jìn)去。

法律設(shè)定政府關(guān)停礦山有補(bǔ)償政策嗎 了查封場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物的行政強(qiáng)制措施，拍賣(mài)或者依法處理查封、扣押的場(chǎng)所、設(shè)施或者財(cái)物的強(qiáng)制執(zhí)行。行政機(jī)關(guān)決定實(shí)施查封、扣押的，應(yīng)當(dāng)制作并當(dāng)場(chǎng)交付查封、扣押決定書(shū)和清單。

政府對(duì)于礦山整治，要進(jìn)行分類(lèi)處理。對(duì)于非法采礦的，應(yīng)按照法定程序，依法予以關(guān)停；對(duì)于有證的礦山，應(yīng)根據(jù)其是否環(huán)保達(dá)標(biāo)，而作出停產(chǎn)整頓的決定，并且對(duì)于鐵路、主要公路沿線、城市周邊及環(huán)境敏感地帶不再新設(shè)露天礦業(yè)權(quán)。

拓展資料政府關(guān)停礦山有補(bǔ)償政策嗎 ：其主要?jiǎng)右蚩赡苁侵卫砦廴?、改善生態(tài)環(huán)境，也有調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)之意，但對(duì)于那些通過(guò)合法途徑取得開(kāi)采權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的采石企業(yè)，這樣一刀切地關(guān)閉之后，并在長(zhǎng)達(dá)半年多的時(shí)間里沒(méi)有與企業(yè)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商。企業(yè)因此關(guān)閉的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。在當(dāng)?shù)貨](méi)有出具補(bǔ)償政策文件的情形下，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的實(shí)際投入的損失來(lái)確定補(bǔ)償數(shù)額。

法律依據(jù)：《礦產(chǎn)資源開(kāi)采登記管理辦法》第三條開(kāi)采下列礦產(chǎn)資源，由國(guó)務(wù)院地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門(mén)審批登記，頒發(fā)采礦許可證：

（一）國(guó)家規(guī)劃礦區(qū)和對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)內(nèi)的礦產(chǎn)資源；

（二）領(lǐng)海及中國(guó)管轄的其政府關(guān)停礦山有補(bǔ)償政策嗎 他海域的礦產(chǎn)資源；

（三）外商投資開(kāi)采的礦產(chǎn)資源；

（四）本辦法附錄所列的礦產(chǎn)資源。開(kāi)采石油、天然氣礦產(chǎn)的，經(jīng)國(guó)務(wù)院指定的機(jī)關(guān)審查同意后，由國(guó)務(wù)院地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門(mén)登記，頒發(fā)采礦許可證。開(kāi)采下列礦產(chǎn)資源，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府地質(zhì)礦產(chǎn)主管部門(mén)審批登記，頒發(fā)采礦許可證：

政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

一、有下列情形之一政府關(guān)停礦山有補(bǔ)償政策嗎 ，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的政府關(guān)停礦山有補(bǔ)償政策嗎 ，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同政府關(guān)停礦山有補(bǔ)償政策嗎 ：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其政府關(guān)停礦山有補(bǔ)償政策嗎 他情形。