如果員工不是由于單位的派遣而出差工人休息期間發(fā)生事故 ，而是在自己休假期間外出而發(fā)生交通事故工人休息期間發(fā)生事故 ，則不屬于工傷，單位不用承擔工傷賠償責任，由此交通事故產(chǎn)生的相應費用應由侵權人承擔。那么單位是不需要負任何責任的，需要員工自己承擔。

法律分析

依據(jù)工人休息期間發(fā)生事故 我國相關法律的規(guī)定，如果員工在上下班過程中發(fā)生交通事故的，如果不是屬于員工主要責任的，可以申請工傷認定，從而獲得工傷賠償。應當認定為工傷的標準是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工人休息期間發(fā)生事故 他情形。當事人發(fā)生交通事故后，應立即停車開啟危險報警閃光燈并報警，不能逃逸。并在來車方向50米以外的地方放置警告標志，以免其他車輛再次碰撞，嚴防再次事故的發(fā)生

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》

第七十四條 對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當事人可以請求公安機關交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機關交通管理部門調(diào)解，當事人未達成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

第七十五條 醫(yī)療機構對交通事故中的受傷人員應當及時搶救，不得因搶救費用未及時支付而拖延救治。肇事車輛參加機動車第三者責任強制保險的，由保險公司在責任限額范圍內(nèi)支付搶救費用;搶救費用超過責任限額的，未參加機動車第三者責任強制保險或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社會救助基金先行墊付部分或者全部搶救費用，道路交通事故社會救助基金管理機構有權向交通事故責任人追償。

公司不需要負責工人休息期間發(fā)生事故 ，這屬于在非工作時間和非工作場所內(nèi)受傷工人休息期間發(fā)生事故 ，用人單位無需擔責。

法律分析

對于職工在工作時間或工作地點受傷的情況，只有先經(jīng)過工傷事故認定，確認職工的傷害屬于工傷事故時，才會進行工傷事故鑒定與工傷事故賠償。根據(jù)相關法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應認定為工傷。如果員工在休息時間私自外出發(fā)生交通事故不構成工傷。工傷事故認定條件有;

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關系。凡使用勞動力，均須用人單位與勞動者訂立勞動合同，使勞動者成為用人單位的職工。即使是國營企業(yè)，也都全面實行全員勞動合同制。因而，無論是職工與企業(yè)之間，還是職工與雇主之間，凡是用工，一律以勞動合同的形式固定其勞動法律關系。

(二)職工必須受有人身損害事實。工傷事故的損害事實，是職工人身遭受損害的客觀事實，不包括財產(chǎn)損害和其工人休息期間發(fā)生事故 他利益的損害。職工的身體權、健康權、生命權，都在勞動保險的范圍之內(nèi)，都是工傷事故侵害的客體。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發(fā)生。無論何種原因，只要職工在履行工作職責的范圍內(nèi)造成自身損傷，就構成本要件。在實踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責，就是工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。

(四)事故須是職工受到損害的原因。事故必須是造成職工人身損害的原因，這是構成工傷事故責任對因果關系要件的要求。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工人休息期間發(fā)生事故 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

先拋開法律不談工人休息期間發(fā)生事故 ，放假工人休息期間發(fā)生事故 了工人休息期間發(fā)生事故 ，那么就是自由活動工人休息期間發(fā)生事故 的時間，工廠不會對工人休息期間發(fā)生事故 你的時間進行安排，也不會對你的時間進行約束，你想去喝酒，想去吃飯，想去玩，那么是自己說了算，這段時間既然是自己做主的，那么就應該是要自己負責。其實民間有民間的道理和約束的問題。放假了我們就沒有為工廠創(chuàng)造價值，也沒有為工廠創(chuàng)造效益，放假也有，我們對工廠沒有任何的貢獻，所以工廠也不會對我們負責，這個其實就是民間的道理，所以放假以后不管是出交通事故還是出其他的事故，都應該是自己負責而不是工傷的問題。

從法律角度上來講屬于工傷的，那么必須要滿足以下的情形，才會被認定為是工傷。比如說在工作的時間和工作的場所之內(nèi)，因為工作的原因?qū)е率艿降膫?，這個才是屬于工傷的。法律法規(guī)已經(jīng)明確界定必須是在工作時間，而且在自己的工作場所導致了傷害，那么才算。放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。

工作時間前后的工作場所內(nèi)，比如說做一些預備性或者收尾性的工作受到傷害的，這個也算工傷，但是放假了，沒有做社會性工作，也不會繼續(xù)做預備性的工作，受到了傷害自然也不屬于工傷。對于職業(yè)病或者因為工作期間需要外出受到傷害的，那么也算是工傷，還有在上下班途中，不是自己主要責任的交通事故，那么這個也屬于工傷。但是從法律的角度上來講，已經(jīng)放假了，自然就不需要去上班，除了職業(yè)病的問題，那么基本上是不屬于工傷了。

工傷保險條例當中有明確的規(guī)定，所以也是有法律依據(jù)的。不管是生活還是工作，我們都應該要注意安全，遵守各項章程和相關規(guī)定，這樣才能夠讓自己不容易出現(xiàn)事故。

我國工人休息期間發(fā)生事故 的工傷保險條例規(guī)定工人休息期間發(fā)生事故 ，休假期間受傷是否算工傷，要看是否都滿足以下的條件，缺一不可：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的工人休息期間發(fā)生事故 ；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才受工傷傷的；

4、患職業(yè)病的。

年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。工作時間因工作原因?qū)е率軅菁倨陂g屬于休息時間與工作并無直接聯(lián)系。休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定工人休息期間發(fā)生事故 了工傷的認定條件是當事人因工作原因?qū)е碌膫?，對于休年假期間并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

拓展資料：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的等等。休息日受傷不滿足工傷認定的條件所以不算工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;