法律分析：合肥工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)合肥七級工傷大概賠多少 的規(guī)定是：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。評定傷殘后需要護理的合肥七級工傷大概賠多少 ，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。1、醫(yī)療費；2、康復(fù)費；3、伙食補助費；4、交通食宿費；5、護理費；6、停工留薪期工資，7、傷殘輔助器具費；8、一級至四級傷殘待遇；9、五級、六級傷殘待遇；10、七級至十級傷殘待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其合肥七級工傷大概賠多少 他情形。

安徽省七級工傷賠償項目合肥七級工傷大概賠多少 ：傷殘補助金+工傷醫(yī)療補助金+傷殘就業(yè)補助金+醫(yī)療費用+護理費+營養(yǎng)費+交通費+伙食費+其合肥七級工傷大概賠多少 他合理費用。具體計算合肥七級工傷大概賠多少 ：1、傷殘補助金：十三個月本人工資；2、工傷醫(yī)療補助金：十個月本人工資；3、傷殘就業(yè)補助金：二十個月本人工資；4、其合肥七級工傷大概賠多少 他費用：根據(jù)實際確定。

工傷鑒定7級傷殘賠償金額根據(jù)具體情形確定。應(yīng)包含的項目是：(一)治療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。(四)康復(fù)治療費。(五)輔助器具費。(六)停工留薪期工資。(七)生活護理費。(八)一次性傷殘補助金。(九)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資合肥七級工傷大概賠多少 ，八級傷殘為11個月的本人工資合肥七級工傷大概賠多少 ，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

七級工傷賠償多少錢

1、醫(yī)療待遇合肥七級工傷大概賠多少 ：報銷醫(yī)療費合肥七級工傷大概賠多少 ，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付合肥七級工傷大概賠多少 ，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最多延長12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：本人工資X停工留薪期月數(shù)

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，你要注意：這里說的本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算，合肥七級工傷大概賠多少 我在網(wǎng)上搜2010年宜昌職工平均工資為22670元(你向當(dāng)?shù)貏趧硬块T再核實一下，2011年的要在今年4、5月份左右公布)，月平均為1889.17元，它的60%是1133.50元，你的工資低于1133.50元，按1133.50元計算。

計算：1133.50X13=14735.53元

4、如果解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，按照湖北省的標(biāo)準(zhǔn)，分別為14個月和20個月的上年度職工與平均工資。計算：1133.50X(1420)=38539元

《工傷保險條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

有關(guān)申請勞動能力鑒定的法條：

第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在??殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

七級工傷賠償多少錢?七級工傷賠償?shù)玫降馁M用是會結(jié)合個人實際的經(jīng)濟收入來定，并不是每個人得到的費用都一樣。更多七級工傷賠償?shù)臅r候勞動者與用人單位產(chǎn)生的糾紛該怎么樣去解決，請你上華律網(wǎng)網(wǎng)站咨詢律師進行了解。