法律分析年假沒休可以補工資嗎 ：年假未休離職時可以協(xié)商補工資。年假沒休可以補工資嗎 我國還實行帶薪年休假制度年假沒休可以補工資嗎 ，勞動者連續(xù)工作一年以上年假沒休可以補工資嗎 的，享受帶薪年休假。勞動者應在勞動關系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權利，且用人單位亦應予以準許并保障勞動者享受該權利，確實無法保障勞動者行使該權利時，也應依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動者離職時，予以協(xié)商處理。

年休假補助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種：

1、年度結束時還有年休假未休完的情況

（1）根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條中的規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假沒休可以補工資。年假未休在第二年可以申請補休，第三年可以申請經(jīng)濟補償，超過時間期限年假沒休可以補工資嗎 的請求補償年假沒休可以補工資嗎 的可能得不到法律的支持。一般年休假的工資補償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補償，只要按照平時正常發(fā)工資即可。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

擴展資料

(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律規(guī)定

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。即職工連續(xù)工作12個月則滿足獲得年休假的資格。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計算方式為“累計”。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

第五條第一款 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假年假沒休可以補工資嗎 ；其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當年度年休假的，用人單位應當支付勞動者當年度應休未休年休假的工資報酬。勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對于未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經(jīng)勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定年假沒休可以補工資嗎 ：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的；應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為年假沒休可以補工資嗎 ：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)?！痉梢罁?jù)】《勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

年假未休離職時可以協(xié)商補工資。年假沒休可以補工資嗎 我國還實行帶薪年休假制度年假沒休可以補工資嗎 ，勞動者連續(xù)工作一年以上年假沒休可以補工資嗎 的年假沒休可以補工資嗎 ，享受帶薪年休假。勞動者應在勞動關系存續(xù)期間依法行使帶薪年休假權利，且用人單位亦應予以準許并保障勞動者享受該權利，確實無法保障勞動者行使該權利時，也應依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動者離職時，予以協(xié)商處理。

《中華人民共和國勞動法》

第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》

第二條

機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

非職工本人原因而未休年休假的年假沒休可以補工資嗎 ，單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)年假沒休可以補工資嗎 ，向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假沒有休 如何補償

年休假沒有休 如何補償，現(xiàn)在有很多的公司都是有年假還有產(chǎn)假等等一些假期，國家規(guī)定這些假期是帶薪的，但是一些人一年當中并沒有休過年假，那么年休假沒有休 如何補償呢年假沒休可以補工資嗎 ？

年休假沒有休 如何補償1

勞動法里年假未休的如何補償

一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、相關規(guī)定年假沒休可以補工資嗎 ：

1、《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位安排年假的相關知識

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天年假沒休可以補工資嗎 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假沒有休 如何補償2

一、年假沒有休息如何補償

對于職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、年假當年可休天數(shù)如何計算

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、計算工作年限的方法

第1種方法：企業(yè)或單位給員工勞動備案的時間。

這個方法的`前提是企業(yè)或單位有去相關政府部門給員工做勞動備案，這樣年假沒休可以補工資嗎 我們可以登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進行查詢打印出來。

第2種方法：與企業(yè)或單位簽訂的勞動合同。

如果還保留跟企業(yè)或單位簽訂的勞動合同原件，這個也是可以做為證明資料的。

第3種方法：我們自己的參保證明。

這個方法是最多人使用，且方便快捷、容易獲得。

可以直接登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進行查詢打印出來，或者拿著自己的身份證原件去街道政務中心或社保局打印。

年休假沒有休 如何補償3

一、勞動者休年假條件：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/p>

根據(jù)這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要年假沒休可以補工資嗎 他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

二、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎悖?

前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想

這里的日工資收入應按統(tǒng)計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。