法律分析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定和上級(jí)會(huì)議精神事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，因工作需要未享受帶薪年休假、或已享受帶薪年休假但當(dāng)年因工作需要加班應(yīng)補(bǔ)休而未補(bǔ)休累計(jì)天數(shù)大于等于休假天數(shù)事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的，可以按規(guī)定全額發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；當(dāng)年加班應(yīng)補(bǔ)休天數(shù)少于休假天數(shù)的，相應(yīng)扣減應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬；已享受帶薪年休假，但沒有加班應(yīng)補(bǔ)休而未補(bǔ)休天數(shù)抵扣的，不能發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。發(fā)放未休年休假補(bǔ)貼需填寫《應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬審核登記表》，并公示不少于3個(gè)工作日，公示無異議后，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力社保局備案。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

但是，若職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

員工未休年休假事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，單位需要發(fā)放補(bǔ)貼，年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工欲享有年休假，即其需要滿足連續(xù)工作12個(gè)月條件，若員工跳槽進(jìn)入新單位的時(shí)間與自原單位離職的時(shí)間中間不連續(xù)，則不可享有年休假。當(dāng)然，

若員工在離職前已經(jīng)在原單位休完年休假，則在新單位自然喪失了年休假的條件。為了避免承擔(dān)不必要的責(zé)任，建議用人單位完善年休假通知制度?？梢栽趩T工手冊(cè)中規(guī)定，年休假由員工本人提出申請(qǐng)，再由單位進(jìn)行審核批準(zhǔn)，

那樣一方面減少單位統(tǒng)一安排的麻煩？

降低管理成本，另一方面也可以顧忌勞動(dòng)者的不同需求。同時(shí)，用人單位應(yīng)注意在一個(gè)年度將結(jié)束之時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)所有在職員工的年休假進(jìn)行統(tǒng)一核查，對(duì)在該年度內(nèi)未滿年休假的員工進(jìn)行年休假的安排，如員工本人不愿意，應(yīng)當(dāng)由員工提交書面材料，否則單位就應(yīng)該按照其日工資收入的300%折算工資報(bào)酬。

總結(jié)“年休假?zèng)]有休應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)支付工資報(bào)酬，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

未休年休假補(bǔ)貼是指應(yīng)當(dāng)休但沒有休假所應(yīng)領(lǐng)取的工資報(bào)酬事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，但并不是不休年休假就可以領(lǐng)取事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，還應(yīng)該滿足一定的條件。這些條件包括事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：

第一、必須是因工作原因當(dāng)年不能安排休假；

第二、在下一年度安排補(bǔ)休事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，還是因工作原因不能安排休假；

第三、全年累計(jì)請(qǐng)事假不能超過應(yīng)休年休假天數(shù)。

滿足以上條件之后，可以在下一年申請(qǐng)未休年休假補(bǔ)貼，并且要在單位進(jìn)行公示。

以機(jī)關(guān)事業(yè)單位為例。未休年休假補(bǔ)貼按照以下計(jì)算辦法確定：

機(jī)關(guān)工作人員未休年休假補(bǔ)貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+年終一次性獎(jiǎng)金）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）；事業(yè)單位工作人員未休年休假補(bǔ)貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績效工資）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不包括住房補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等。

應(yīng)休年休假天數(shù)是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節(jié)假日，可在一年內(nèi)集中安排，也可分段安排。

假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為60000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為10天，則未休年休假補(bǔ)貼=60000/261*10*2=4598元；假設(shè)某工作人員可計(jì)算未休年休假補(bǔ)貼的工資年收入為80000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為15天，則未休年休假補(bǔ)貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)也是可以享受年休假的，只不過企業(yè)執(zhí)行起來較為困難，能發(fā)放年休假補(bǔ)貼的更是少之又少！

年休假是法律賦予勞動(dòng)者的休息權(quán)利事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，因此職工未休是規(guī)定要補(bǔ)償?shù)模茄a(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么呢?以下是事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 我為事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你整理的年休假未休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

年休假未休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

年休假未休的規(guī)定

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊(cè)、工資表，依法訂立勞動(dòng)合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。

經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

勞動(dòng)者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權(quán)利，您可以自己核對(duì)是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償，此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。

年休假規(guī)定多少天

員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

其中 “累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

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勞動(dòng)者工作滿一定的年限事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，就能休年假，那年假不休怎么補(bǔ)償?shù)?職工的年假是怎么規(guī)定? 以下是我為事業(yè)單位未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 你整理的年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊(cè)、工資表，依法訂立勞動(dòng)合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。

經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

辭職年假未休的補(bǔ)償

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

3、按人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

職工年假的申請(qǐng)規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，《復(fù)函》也特別作了明確說明：包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

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