法律分析：公司已經(jīng)安排休年假年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ，職工本人不休年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ，不需要補(bǔ)償，只是支付正常工作期間工作即可。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入年假不休不補(bǔ)償違法嗎 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間年假不休不補(bǔ)償違法嗎 的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位有年休假安排權(quán)，強(qiáng)制安排勞動(dòng)者同意休年休假不違法，用人單位可以統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假，且并不必然需要征的勞動(dòng)者的同意，能協(xié)商一致固然好，休年休假還是要考慮勞動(dòng)者本人的意愿。但若勞動(dòng)者不同意公司的年休假安排，可以向公司書(shū)面提出申請(qǐng)不休年休假，不過(guò)，人社部在疫情期間發(fā)布文件提出與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，考慮到用人單位的用工成本，安排休年休假還是有具有一定的合理性的。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

要看是什么單位年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ，怎么規(guī)定的年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ，每個(gè)地方不一樣年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ，像年假不休不補(bǔ)償違法嗎 我們這邊的政府單位年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ，內(nèi)部明確發(fā)文，年假是不做補(bǔ)貼的，自己不休到時(shí)候作廢；如果沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，那另當(dāng)別論。

公司年假不給休是違法的。職工累計(jì)工作年限滿一年的年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ，按照相關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ，公司不安排年休假的年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬，既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。年休假一般是根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其年假不休不補(bǔ)償違法嗎 他休假節(jié)日。第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

公司沒(méi)有年假算違法嗎

公司沒(méi)有年假算違法嗎年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ，年假指給職工一年一次年假不休不補(bǔ)償違法嗎 的假期年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ，年假有一定的條件和期限，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，這樣能更好地激勵(lì)員工工作，那么公司沒(méi)有年假算違法嗎？

公司沒(méi)有年假算違法嗎1

一、公司沒(méi)有年假是否合法

1、公司沒(méi)有年假不合法，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、哪些情形不能享受帶薪年假

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/p>

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

公司沒(méi)有年假算違法嗎2

公司沒(méi)有年假合法嗎

我國(guó)《勞動(dòng)法》也對(duì)勞動(dòng)和休假做了明確的規(guī)定。其中有：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)制度”；“用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者每周至少休息一日”。當(dāng)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)受到侵害的時(shí)候，既可以向勞動(dòng)行政主管部門(mén)舉報(bào)，也可以向法院提起訴訟。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

對(duì)于不休年假的公司，年假不休不補(bǔ)償違法嗎 你可以要求休年假；超出上班的工作時(shí)間的，可以要求加班費(fèi)。協(xié)商不成，可去公司所在區(qū)的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

同時(shí)，還要知道入職多久才能休年假：

《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”而且“職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天?！?/p>

其中，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

律師解析：

是否合法需要根據(jù)情況。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人同意并按工資的300%支付工資報(bào)酬。

既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的做法就違法了，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

公司沒(méi)有年假算違法嗎3

年假的相關(guān)信息

國(guó)務(wù)院法制辦公室負(fù)責(zé)人就《職工帶薪年休假條例》答記者問(wèn)

2007年12月14日,國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署國(guó)務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），條例將于2008年1月1日起施行。針對(duì)職工帶薪年休假這一廣大職工非常關(guān)心的問(wèn)題，記者采訪了國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人。

條例出臺(tái)背景

假日調(diào)整方案

實(shí)行職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。黨和國(guó)家高度重視我國(guó)的年休假制度建設(shè)。1991年6月，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位，在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數(shù)要根據(jù)各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不得超過(guò)兩周。

全國(guó)人大常委會(huì)1994年7月制定的勞動(dòng)法和2005年4月制定的公務(wù)員法，都對(duì)職工休假事項(xiàng)作了原則規(guī)定，職工的休息權(quán)利已經(jīng)得到一定程度的保障。

同時(shí)，從近些年來(lái)的實(shí)踐看，也還存在一些問(wèn)題，主要是：當(dāng)前已經(jīng)實(shí)行年休假制度的僅是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和一部分團(tuán)體、企業(yè)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)、團(tuán)體以及有雇工的個(gè)體工商戶沒(méi)有實(shí)行年休假；在已經(jīng)實(shí)行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實(shí)際上多年享受不到年休假待遇；職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒(méi)有得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，廣大職工和社會(huì)各界普遍呼吁盡快健全我國(guó)的職工年休假制度。

2007年8月，法制辦根據(jù)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議精神，約請(qǐng)有關(guān)部門(mén)共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例（草案）》，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體將草案征求意見(jiàn)稿全文公布，廣泛征求社會(huì)公眾的意見(jiàn)。從反饋的意見(jiàn)看，各地、各部門(mén)和社會(huì)各界普遍認(rèn)為，黨的十七大閉幕不久國(guó)務(wù)院就著手健全年休假制度，并公開(kāi)征求社會(huì)各界的意見(jiàn)，這是國(guó)務(wù)院認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀、高度關(guān)注民生、科學(xué)民主決策的又一重要舉措。

各方面對(duì)通過(guò)行政法規(guī)規(guī)范年休假制度給予了充分肯定，對(duì)征求意見(jiàn)稿的主要內(nèi)容表示贊同。同時(shí)也提出一些意見(jiàn)和建議。

我們根據(jù)這些意見(jiàn)和建議對(duì)《職工帶薪年休假條例（草案）》作了修改完善，報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)予以公布，自2008年元旦起施行。這里需特別說(shuō)明的是，條例的起草得到了各地、各部門(mén)和社會(huì)各界的大力支持。對(duì)此，我們表示衷心的感謝。

年休假的天數(shù)

在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

不能休年休假的補(bǔ)償

當(dāng)前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的`工資報(bào)酬”的規(guī)定。

據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年休假與其他休假的關(guān)系

我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。在我國(guó)，學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)（寒假2至3周，暑假5至6周）遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí)，也要保證單位正常的工作秩序，對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工，不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究，采納了上述意見(jiàn)，條例規(guī)定：

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些部門(mén)、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門(mén)研究，認(rèn)為這種意見(jiàn)有道理。據(jù)此，條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

【法律分析】：根據(jù)年假不休不補(bǔ)償違法嗎 我國(guó)相關(guān)法律中年假不休不補(bǔ)償違法嗎 的規(guī)定年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ，單位確因工作需要不能安排職工休年休假年假不休不補(bǔ)償違法嗎 的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬年假不休不補(bǔ)償違法嗎 ；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定 。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。