超碰99在线,天堂网欧美日韩一区二区,欧美日本A V,91白丝操逼

未休年假補償如何計算

在線問法 時間: 2024.01.22
539
年休假沒有休 如何補償1 勞動法里年假未休的如何補償 一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,單位安排年假的相關知識 《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天未休年假補償如何計算,年假未休按照多少補償未休 年假 的補償標準:單位應當計算職工應休未休 年休假 的天數(shù)未休年假補償如何計算,按照職工日 工資 收入的300%來向其支付工資報酬。
未休年假補償如何計算

【法律分析】未休年假補償如何計算 :年假未休在第二年可以申請補休,第三年可以申請經(jīng)濟補償,超過時間期限的請求補償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С帧R话隳晷菁俚墓べY補償是這樣的,沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補償,正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的,單位不需要給予補償,只要按照平時正常發(fā)工資即可。

【法律依據(jù)】:《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天未休年假補償如何計算 ;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。

年假未休按照多少補償

未休 年假 的補償標準:單位應當計算職工應休未休 年休假 的天數(shù)未休年假補償如何計算 ,按照職工日 工資 收入的300%來向其支付工資報酬。該報酬包含單位支付給職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其未休年假補償如何計算 他 績效工資 制的職工,日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

年休假沒有休 如何補償

年休假沒有休 如何補償

年休假沒有休 如何補償,現(xiàn)在有很多未休年假補償如何計算 的公司都是有年假還有產(chǎn)假等等一些假期,國家規(guī)定這些假期是帶薪的,但是一些人一年當中并沒有休過年假,那么年休假沒有休 如何補償呢未休年假補償如何計算 ?

年休假沒有休 如何補償1

勞動法里年假未休的如何補償

一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、相關規(guī)定:

1、《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位安排年假的相關知識

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天未休年假補償如何計算 ;已滿10年不滿20年的,年休假10天未休年假補償如何計算 ;已滿20年的,年休假15天。”

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

3、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假沒有休 如何補償2

一、年假沒有休息如何補償

對于職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、年假當年可休天數(shù)如何計算

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

三、計算工作年限的方法

第1種方法:企業(yè)或單位給員工勞動備案的時間。

這個方法的`前提是企業(yè)或單位有去相關政府部門給員工做勞動備案,這樣未休年假補償如何計算 我們可以登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進行查詢打印出來。

第2種方法:與企業(yè)或單位簽訂的勞動合同。

如果還保留跟企業(yè)或單位簽訂的勞動合同原件,這個也是可以做為證明資料的。

第3種方法:我們自己的參保證明。

這個方法是最多人使用,且方便快捷、容易獲得。

可以直接登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進行查詢打印出來,或者拿著自己的身份證原件去街道政務中心或社保局打印。

年休假沒有休 如何補償3

一、勞動者休年假條件:

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?!?/p>

根據(jù)該條規(guī)定,帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說,就是每一位當前有工作的人,無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務員,只要曾連續(xù)工作1年以上,都應該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假?!钡谖鍡l第一款規(guī)定:“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假?!?/p>

根據(jù)這兩個條款的規(guī)定,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他連續(xù)工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。

二、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎悖?

前面提到,未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想

這里的日工資收入應按統(tǒng)計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算,包括:計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的,應以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

如果可以領取末休年假補貼,怎么計算應拿多少?

未休年休假補貼是指應當休但沒有休假所應領取的工資報酬未休年假補償如何計算 ,但并不是不休年休假就可以領取未休年假補償如何計算 ,還應該滿足一定的條件。這些條件包括:

第一、必須是因工作原因當年不能安排休假;

第二、在下一年度安排補休未休年假補償如何計算 ,還是因工作原因不能安排休假;

第三、全年累計請事假不能超過應休年休假天數(shù)。

滿足以上條件之后,可以在下一年申請未休年休假補貼,并且要在單位進行公示。

以機關事業(yè)單位為例。未休年休假補貼按照以下計算辦法確定:

機關工作人員未休年休假補貼=(本人全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+年終一次性獎金)/261天*未休假天數(shù)*2(正常工資收入已發(fā)放);事業(yè)單位工作人員未休年休假補貼=(本人全年應發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+績效工資)/261天*未休假天數(shù)*2(正常工資收入已發(fā)放)。其中,國家規(guī)定的津貼補貼不包括住房補貼和公務交通補貼等。

應休年休假天數(shù)是按照工齡來確定,其中,工齡在1-10年(不含10年)的,年休假為5天;工齡在10-20年的(不含20年),年休假為10天;工齡在20年以上的,年休假為15天。年休假為工作日,不包含節(jié)假日,可在一年內(nèi)集中安排,也可分段安排。

假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為60000元,應休未休年假天數(shù)為10天,則未休年休假補貼=60000/261*10*2=4598元;假設某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為80000元,應休未休年假天數(shù)為15天,則未休年休假補貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機關事業(yè)單位,企業(yè)也是可以享受年休假的,只不過企業(yè)執(zhí)行起來較為困難,能發(fā)放年休假補貼的更是少之又少未休年假補償如何計算 !

年休假沒有休,如何補償

非職工本人原因而未休年休假未休年假補償如何計算 的未休年假補償如何計算 ,單位應當根據(jù)職工應休未休的年休假天數(shù)未休年假補償如何計算 ,向其支付應休未休年休假工資報酬。支付標準為每應休未休一天未休年假補償如何計算 ,按照本人當年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補貼,以及加班費、餐費補助等。對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定

一、年假未休的補償規(guī)定有哪些

國務院《職工帶薪年休假條例》賦予未休年假補償如何計算 了職工帶薪休假的權利。《條例》規(guī)定未休年假補償如何計算 ,機關、企事業(yè)單位職員連續(xù)工作1年以上的,都可以享受帶薪年休假。按照工作時間年限不同,休假天數(shù)也不同。而對應休而未休的年休假天數(shù),單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定,計算帶薪年假工資應扣除加班費。

1、第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

2、第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

3、第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

綜上所述職工年假是法律規(guī)定的,這是每個在職職工都能享受的法定帶薪假期,并且職工因工作未休還有應該給予補償。如果是職工提出書面申請明確表示不休年假的,那么用人單位就可以不用支付三倍的年假工資。

法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定,計算帶薪年假工資應扣除加班費。

【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
一場交通事故,導致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

被三了,能要精神補償嗎

律師回復中...
2024-10-04 19:18

拆遷補償怎么計算

在過渡期限內(nèi),被拆遷人或者房屋承租人自行安排住處拆遷補償怎么計算的,拆遷人應當支付臨時安置補助費,拆遷補償款如何計算房屋 拆遷 費實屬一種貨幣拆遷補償怎么計算的補償方式拆遷補償怎么計算,因此具有以下三種評估依據(jù): 1.市場評估價:根據(jù) ...
135熱度
要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

單位辭退孕婦補償標準計算

國家對孕期女職工單位辭退孕婦補償標準計算的權益保護做出了明確單位辭退孕婦補償標準計算的保護,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同,如果用人單位違 ...
233熱度
北京朝陽區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭取每一項賠償金額,2個月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計27萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

非法裁員補償工資如何計算

繼續(xù)履行作為承擔合同違約責任的一種方式和合同違約救濟的一種手段,雖然我國《勞動法》未予規(guī)定,但從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動 合同履行 的現(xiàn)狀考慮,對用人單位違法解除勞動合同的責任承擔形式適用繼續(xù) ...
14熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

違規(guī)裁員補償工資如何計算

裁員賠償金如何計算【法律分析】:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定違規(guī)裁員補償工資如何計算,計算標準如下:1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞 ...
174熱度
再獲榮譽錦旗,成功幫助當事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責。當事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團隊促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

工齡買斷補償金計算依據(jù)

買斷工齡應當視為協(xié)商解除勞動關系工齡買斷補償金計算依據(jù),應當適用如下規(guī)定確定賠償標準工齡買斷補償金計算依據(jù):經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致工齡買斷補償金計算依據(jù),由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā) ...
737熱度
發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達成和解,在傷者承擔主責的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

買斷補償金如何計算

法律依據(jù):《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月,工齡買斷補償金的計算方法是 ...
54熱度
一面錦旗,不僅是榮譽,更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

青苗補償費計算公式

青苗補償費是指農(nóng)作物正處于生長期未能收獲,因征用土地需要及時讓出土地,致使農(nóng)作物不能收獲而使農(nóng)民造成損失,所給予土地承包經(jīng)營或者土地使用者的經(jīng)濟補償,根據(jù)《土地管理法》規(guī)定,征用土地的補償費用包括土地補償費、安置補助費、地上附著物 ...
474熱度
當事人為公司開車運輸貨物途中發(fā)生交通事故,導致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔賠償責任,難道要自己承擔近30萬元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔賠償責任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導?? ??本周日下午兩點開始?? ??免費名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團隊與保險公司專業(yè)談判,一個多月達成和解,幫助家人拿到賠償款180萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因為交通事故受傷導致誤工產(chǎn)生較高的誤工費。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認可只按5000元/月的標準主張其誤工費,后因庭審效果非常不理想,楊女士當即更換律師轉為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

交警定的責任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

當發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復本,可依據(jù)以下情形進行考察: (1)可準確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時調(diào)取查用的電子復本;(3)雙方當事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

未休上年假補償如何計算

未休年假補償標準是什么一、未休年假補償標準是什么 《企業(yè)職工帶薪 年休假 實施辦法》第10條規(guī)定未休上年假補償如何計算:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按 ...
833熱度
每天的快樂與幸福就是獲得當事人的認可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當事人承擔同等責任,通過訴訟獲得賠償款合計22萬元。賠償金額超出當事人的心理預期,對元甲團隊的專業(yè)服務非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

未休年假補償如何計算

年休假沒有休 如何補償1 勞動法里年假未休的如何補償 一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,單位安排年假的相關知識 《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定 ...
539熱度