3倍。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的未休年休假工資是正常的幾倍 ，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的未休年休假工資是正常的幾倍 ，年休假5天未休年休假工資是正常的幾倍 ；已滿10年不滿20年的未休年休假工資是正常的幾倍 ，年休假10天未休年休假工資是正常的幾倍 ；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

法律分析未休年休假工資是正常的幾倍 ：年休假未休公司應補償三倍工資未休年休假工資是正常的幾倍 ，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假未休年休假工資是正常的幾倍 的未休年休假工資是正常的幾倍 ，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的未休年休假工資是正常的幾倍 ，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

未休年假工資怎么算呢

未休年假工資怎么算呢？企業(yè)在正常情況下都是具有年假未休年休假工資是正常的幾倍 的未休年休假工資是正常的幾倍 ，如果職工在工作的情況下，沒有申請休年假，有沒有相應的補償呢？下面跟未休年休假工資是正常的幾倍 我一起聊看看未休年假工資怎么算呢吧未休年休假工資是正常的幾倍 ！希望下面的內容能夠幫到未休年休假工資是正常的幾倍 你！

未休年假工資怎么算呢1

(一)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

(二)用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的`工資收入。

(三)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

由上述法律經(jīng)驗的編輯為您整理介紹的內容可知，如果勞動者在本年度內有應休而未休的年休假，對于應休而未休的年休假的天數(shù)，用人單位應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

注意：

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

上述所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

未休年假工資怎么算呢2

第一步：看何時起連續(xù)工作滿一年。

注意：1、理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后，在A單位工作了半年，后跳槽到B單位工作了半年，此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷？中斷多久就不算是連續(xù)工作了？法條上沒有明確。理論上認為，可以認為如果社會保險沒斷，則算是連續(xù)工作。

2、連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當年就可以休年休假了。

第二步：確定一年應該休多少天年休假。

注意：不同單位工齡累計計算，軍齡應該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天數(shù)。

注意：1、按公歷日歷年度分別計算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應折算休年休假。按公歷年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應該休的年休假也應該予以折算。

2、余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應休年休假為5*（180/365）＝2.46天，則按2天計。注意不可四舍五入。

第四步：計算應休而未休的年休假。

很簡單，應休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點是，如果員工未離職，那么當年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

第五步：計算未休年休假的報酬。

注意：1、應休而未休的年休假工資應按三倍正常工資計.即相當于法定節(jié)假日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十五天工資，即半個月的工資（一個月計薪天數(shù)為21.75天）。

2、工資標準應按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。（日工資則為該月平均工資除以21.75）。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標準的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入未休年休假工資是正常的幾倍 的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間未休年休假工資是正常的幾倍 的工資收入。按照此規(guī)定，如果員工有1天未休年休假，那么該1天上班公司應支付3倍工資，但由于員工當天的工資，在當月已經(jīng)正常發(fā)放未休年休假工資是正常的幾倍 了該1天的工資，所以在員工離職時，單位還需要另支付2倍工資的差額，總計就是該1天上班，單位支付3倍工資。另《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)21.75天進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

視具體情況而定。如果是用人單位經(jīng)職工同意不安排 年休假 或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)未休年休假工資是正常的幾倍 ，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)未休年休假工資是正常的幾倍 ，那么應該按照其日 工資 收入未休年休假工資是正常的幾倍 的300%支付未休年休假工資報酬；如果是用人單位安排職工休年休假未休年休假工資是正常的幾倍 ，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假未休年休假工資是正常的幾倍 的，那么不需要支付三倍工資。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一的未休年休假工資是正常的幾倍 ，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的未休年休假工資是正常的幾倍 ，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬未休年休假工資是正常的幾倍 ；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的未休年休假工資是正常的幾倍 ，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的未休年休假工資是正常的幾倍 ，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。