工作年限越長(zhǎng),年假也就越長(zhǎng)。以下是我為可以索賠10年年休假工資嘛 你整理的10年未休年假如何補(bǔ)償可以索賠10年年休假工資嘛 ，希望大家喜歡!

10年未休年假如何補(bǔ)償

當(dāng)前確有部分職工因工作需要不能休年休假。為可以索賠10年年休假工資嘛 了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見(jiàn)過(guò)程中，有不少意見(jiàn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定可以索賠10年年休假工資嘛 ：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。至于具體的日工資標(biāo)準(zhǔn)，專家建議，不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計(jì)算方法來(lái)制定。

但一些企業(yè)也對(duì)新規(guī)定中的一些內(nèi)容存有疑惑。像對(duì)于"應(yīng)休未休的年休假天數(shù)"的理解，由于對(duì)于"單位安排休息，員工不休息"的情況沒(méi)有明確規(guī)定，一些企業(yè)擔(dān)心部分員工會(huì)作出"不休息而領(lǐng)補(bǔ)償金"的選擇，這樣一來(lái)，原本想保障員工休息權(quán)的初衷就會(huì)被誤用，員工不僅沒(méi)有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。

此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的，依照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，專家分析，盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確過(guò)，故具體標(biāo)準(zhǔn)待實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后方能明確。

工作崗位變更、調(diào)整不會(huì)影響職工休假權(quán)利

[網(wǎng)友 江山每人]請(qǐng)問(wèn)司長(zhǎng)可以索賠10年年休假工資嘛 ：《條例》所規(guī)定的職工享受帶薪年休假的條件“連續(xù)工作1年以上”是僅指在同一單位連續(xù)工作1年以上還是也包括了在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形?其實(shí)您剛才已經(jīng)說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題?！袄塾?jì)20天”、“累計(jì)工作滿1年”等表述中的"累計(jì)"又應(yīng)當(dāng)如何理解?

[李建]這個(gè)問(wèn)題也是我們征求意見(jiàn)當(dāng)中大家問(wèn)的比較多的一個(gè)問(wèn)題。當(dāng)時(shí)征求意見(jiàn)稿的時(shí)候是規(guī)定職工在同一單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。有在同一單位這個(gè)限制。在征求意見(jiàn)過(guò)程當(dāng)中，許多部門、地方和網(wǎng)友都建議，對(duì)這個(gè)規(guī)定得做點(diǎn)修改，不應(yīng)該限于在同一單位，一個(gè)是方便因工作調(diào)動(dòng)換單位的勞動(dòng)者，另外也便于和勞動(dòng)法第45條關(guān)于勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假的規(guī)定保持一致，因?yàn)閯趧?dòng)法沒(méi)有限制在同一單位。

這個(gè)意見(jiàn)我們經(jīng)過(guò)反復(fù)研究，最后還是采納了這個(gè)建議。因此，現(xiàn)已經(jīng)發(fā)布的這個(gè)條例里連續(xù)工作一年1上，既包括在同一單位連續(xù)工作1年以上，也包括在不同單位，包括可能換了幾個(gè)單位，連續(xù)工作1年以上，這兩種情形都包括。所以條例當(dāng)中所使用的累計(jì)這個(gè)表述和連續(xù)是不一樣的，累計(jì)是累計(jì)，連續(xù)是連續(xù)，累計(jì)是中間允許間斷，是各個(gè)時(shí)間段相加，累計(jì)工作已滿1年就是指職工從參加工作起，無(wú)論他是在同一單位或者在不同單位都可以，他的工作時(shí)間累計(jì)相加，中間也許有間斷，都沒(méi)有關(guān)系，滿了1年，他就可以了。

之所以做這種比較寬的規(guī)定，目的就是讓發(fā)生工作崗位變更、調(diào)整的這些職工，不至于因?yàn)楣ぷ髯兏绊懙剿硎軒侥晷菁俚臋?quán)利。因此我們感覺(jué)，這樣做從寬的規(guī)定還是比較體現(xiàn)以人為本的。

[主持人]針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，昨天還有網(wǎng)友專門打電話來(lái)，叫張建紅，他讓你給算一算，他說(shuō)王某在甲單位工作了兩年，然后辭職到乙單位，王某的休假應(yīng)該怎么算?

[李建]這個(gè)問(wèn)題剛才已經(jīng)解釋了，就是累計(jì)的，不管是在一個(gè)單位還是幾個(gè)單位，就是相加在一起的，這樣做更有利于職工一方。

你是說(shuō)十年可以索賠10年年休假工資嘛 了可以索賠10年年休假工資嘛 ，帶薪年休假單位一直只給基本工資，現(xiàn)在還能逃要嗎可以索賠10年年休假工資嘛 ？我覺(jué)得應(yīng)該是可以討要可以索賠10年年休假工資嘛 的，不過(guò)單位好像是只要是你沒(méi)有休年休假的，都是給基本工資，我認(rèn)為你為什么不休息？這也是你的責(zé)任

主張十年加班費(fèi)在一些省市可以，一些省市不支持可以索賠10年年休假工資嘛 ；主張年休假工資最多可以近3年。

一、加班工資

按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以索賠10年年休假工資嘛 的時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。但勞動(dòng)者主張勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受限制，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起為一年。加班費(fèi)是工資的組成部分，適用特殊時(shí)效。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號(hào)）第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”。但勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位不對(duì)超過(guò)兩年時(shí)間的加班承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，一些省市規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者主張兩年前的加班費(fèi)不予支持，一些省市規(guī)定勞動(dòng)者能夠提交證據(jù)證明的，予以支持。

現(xiàn)勞動(dòng)者主張10年的加班費(fèi)，超過(guò)兩年的部分是否予以支持，要看所在省的規(guī)定，和自己掌握的證據(jù)。

二、年休假工資

根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。也就是說(shuō)，前年的年休假可以在去年安排，還沒(méi)有超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者可以主張最后3年年休假工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動(dòng)部

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

《印發(fā)關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>

若干問(wèn)題意見(jiàn)的通知》

魯高法〔2010〕84號(hào)

36．勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)提供加班事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。用

人單位否認(rèn)勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的考勤記錄應(yīng)予采信。

勞動(dòng)者追索兩年前的加班費(fèi)，舉證確實(shí)充分的，應(yīng)予支持，

但法律法規(guī)等另有規(guī)定的除外。

浙江省高級(jí)人民法院

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》

浙法民一（2009）3號(hào)

第十三條 勞動(dòng)者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為二年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

國(guó)務(wù)院

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

按照規(guī)定可以索賠10年年休假工資嘛 ，無(wú)論正式工還是臨時(shí)工可以索賠10年年休假工資嘛 ，只要在單位工作滿一年，就可以享受相應(yīng)時(shí)間的帶薪年休假。1.要清楚地知道“帶薪年休假是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利”?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。職工在年休假期間，享受與正常工作時(shí)間相同的工資收入?！备鶕?jù)該條規(guī)定，帶薪年休假的適用范圍包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，目前有工作的每一個(gè)人，無(wú)論是企業(yè)的正式員工，還是小吃店雇傭的服務(wù)員，只要連續(xù)工作一年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。2.享受帶薪年休假前，必須連續(xù)工作一年以上，但不要求這個(gè)工作時(shí)間是當(dāng)前公司的工作時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:“職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定:“職工為用人單位新進(jìn)人員，符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年未休年休假天數(shù)，通過(guò)折算本單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足一整天的部分，不享受年休假?！备鶕?jù)這兩項(xiàng)規(guī)定，員工雖然可能剛從另一個(gè)單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但只要連續(xù)工作一年以上，就有權(quán)享受帶薪年休假。至于他能享受的帶薪年假的長(zhǎng)短，要根據(jù)他今年在現(xiàn)單位的工作時(shí)間來(lái)確定。3.需要特別提醒的是，根據(jù)《實(shí)施辦法》第五條規(guī)定的計(jì)算方法，工作不滿10年的跳槽員工在新單位休帶薪年休假的臨界點(diǎn)是73天，也就是說(shuō)，在新單位工作超過(guò)73天才能休帶薪年休假，也就是說(shuō)，每年10月20日以后跳槽但未休年休假的，基本上就失去了年休假。4.雇主應(yīng)保障每個(gè)勞動(dòng)者帶薪年休假的權(quán)利。除勞動(dòng)者書面承諾放棄休假權(quán)利外，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者未休年休假的天數(shù)給予法定報(bào)酬，并在應(yīng)休年休假中支付?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工本年度日工資收入的300%向其支付未休年休假工資，其中包括用人單位支付給職工的正常工作時(shí)間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面要求不休年休假的，用人單位只能支付其正常工作時(shí)間的工資?！边@一規(guī)定明確，休年休假是每個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，除勞動(dòng)者本人外，任何單位和個(gè)人不得剝奪。用人單位不能安排職工休假或者職工休假天數(shù)少于法定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)向職工支付本年度未休年休假天數(shù)日工資收入的300%。日工資收入按員工月工資除以月工資天數(shù)(21.75天)折算。這里的月工資是指用人單位支付職工未休年休假工資前12個(gè)月，職工扣除加班費(fèi)后的平均月工資。在本單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。這里應(yīng)該注意的是，雇主應(yīng)該支付雇員當(dāng)年的年假。這也意味著，如果用人單位未能在員工應(yīng)休年休假期限內(nèi)向員工支付員工的未休年休假工資，將構(gòu)成拖欠員工工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并可以強(qiáng)制要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)者離職，可以要求用人單位支付其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)工資的300%。應(yīng)享受的年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年工作時(shí)間折算，未滿一整天的不發(fā)未休年休假工資。如果員工在離職前已休年假，則不會(huì)扣除超過(guò)折算年假的天數(shù)。7.《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)是法定最低標(biāo)準(zhǔn)。任何用人單位安排勞動(dòng)者休假不能少于法定的5天、10天、15天，但可以高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。