50歲被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 的年限辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

員工可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情況都有哪些?

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因某些規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用

人單位。

男性員工年滿50歲辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 ，用人單位可以正常辭退，并按照工作的年限每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是員工存在重大過失的除外。女性員工年滿50歲的，已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同，并為其辦理退休手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 ：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 ：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司辭退50歲員工的賠償辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定：

1、公司因員工的重大過錯(cuò)而辭退的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 ，不需要進(jìn)行賠償辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 ，只需要向勞動(dòng)者結(jié)清剩余的工資；

2、因其辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 他合法原因辭職的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算；

3、違法辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

針對(duì)用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系分成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償兩類。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金唯一的標(biāo)準(zhǔn)便是用人公司和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，而且還是用人公司積極解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是沒有年齡要求的，解雇50周歲以上年紀(jì)職工，和解雇30歲乃至20歲的職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的都是根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)工作一年，賠償一個(gè)月的工資待遇。例如在用人公司工作五年，那你就是賠償五個(gè)月的工資待遇。

這里說的工資是依照中國(guó)統(tǒng)計(jì)局列入統(tǒng)計(jì)計(jì)算薪水，涵蓋辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 了個(gè)人的基礎(chǔ)工資、薪級(jí)工資、加班費(fèi)、補(bǔ)助、績(jī)效考核工資、獎(jiǎng)勵(lì)金等，而且還是依照自己辭職前十二個(gè)月的工資平均收入做為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕竟べY。例如是在三月份申請(qǐng)辦理離職，那就是以上一年度四月份到今年三月份這十二個(gè)月的平均收入，往往按照十二個(gè)月的平均收入做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基本工資關(guān)鍵考慮到過有的部門有一部分工資是年尾計(jì)發(fā)的，例如績(jī)效考核工資、年終獎(jiǎng)等，從維護(hù)員工利潤(rùn)最大化的視角來考慮的。

除開經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，假如用人公司是違反勞動(dòng)合同法的要求解除勞動(dòng)關(guān)系，例如在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，職工沒有明顯出錯(cuò)，并沒有違背企業(yè)規(guī)章制度等情況的產(chǎn)生，在用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候沒有與員工協(xié)商一致，或者歸屬于不可以解除勞動(dòng)合同的情況，例如在用人公司連續(xù)運(yùn)行十五年，間距法定的法定退休年齡不夠五年的，懷孕期間或者哺乳期的職工等，對(duì)于此類職工假如用工要解除勞動(dòng)同，那么就要給與經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的是依據(jù)在用人公司工作一年，賠付2個(gè)月的工資待遇，也都是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍進(jìn)行賠付。

用工單位辭退50歲以上職工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么確定，應(yīng)該根據(jù)職工的具體情況來決定，勞動(dòng)法并沒獨(dú)立對(duì)解雇50歲以上員工做出特殊的要求。假如是女職員，婦女的法定退休年齡是50歲，如果對(duì)于已經(jīng)達(dá)到辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)50歲工資 了法定的法定退休年齡，早已辦了退休手續(xù)的女工，是不存在單位辭退問題，反而是勞動(dòng)合同解除，這是不用給與一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

那如果女工都還沒做到50歲，但公司上班的期限不上15年，那樣解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，和其它職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都是沒有區(qū)別的；假如女工已經(jīng)達(dá)到了法定的法定退休年齡，但社保繳費(fèi)不夠15年，不符申請(qǐng)辦理退休的條件，其實(shí)就是享受不到社會(huì)保險(xiǎn)待遇，那樣用人公司依然按照解雇別的員工的一樣規(guī)范給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如解雇是指50歲以上男職工，男職工在企業(yè)持續(xù)參加工作時(shí)間達(dá)到15年，年紀(jì)達(dá)到55歲，這便歸屬于不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，假如用人公司要解雇，那就需要給與翻倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其實(shí)就是賠償費(fèi)；那如果男職工盡管已經(jīng)達(dá)到55歲以上，但在用人公司工作年限沒達(dá)到15年，是屬于能夠解雇的情況，只需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非賠償費(fèi)。

總的來說，用工單位辭退50周歲以上年紀(jì)職工，假如歸屬于早已辦退休的女工是不用付款賠償金的，假如違法辭退50歲中的女工需要繳納經(jīng)濟(jì)賠償金，合理合法解雇50歲以上的女工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退50歲以上男職工需要繳納經(jīng)濟(jì)賠償金，有效解雇50歲以上男職工需要繳納賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是依據(jù)用人公司工作一年賠償一個(gè)月的工資待遇，賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的是依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)化的二倍進(jìn)行賠付。工資待遇就是指員工辭職前十二個(gè)月的平均收入。