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退休人員享受年休假嗎
一、退休人員是否享受年休假
如果雙方有約定按約定;雙方沒有約定退休人員享受年休假嗎 的，法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。
二、職工享受年假的條件是什么
根據有關法規(guī)退休人員享受年休假嗎 ：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>
根據該條法規(guī)，帶薪年假的適用范圍包含退休人員享受年休假嗎 了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。第三條法規(guī)：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款法規(guī)：“職工新進用人單位且符合本方案第三條法規(guī)的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/p>
根據這兩個條款的法規(guī)，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要退休人員享受年休假嗎 他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
三、哪些情形下不能享受年假
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照法規(guī)不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
退休當年可以享受年休假嗎職工退休導致勞動合同終止退休人員享受年休假嗎 的當年退休人員享受年休假嗎 ，仍然有權根據當年工作過的日歷天數(shù)享受年休假。
如果用人單位未安排年休假的，用人單位在為其辦理退休手續(xù)時，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的日工資收入的300%包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
退休最后一年有年假嗎？有。年休假是國家法律明文規(guī)定賦予職工退休人員享受年休假嗎 的福利，即使是退休退休人員享受年休假嗎 的，當年也可以照常享受。而且其他法律規(guī)定的假期也都是能夠享受的，
今年退休還能不能休年假？一、退休人員是否享受年休假
如果雙方有約定按約定;雙方沒有約定的退休人員享受年休假嗎 ，法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。
二、職工享受年假的條件是什么
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>
根據該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含退休人員享受年休假嗎 了機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/p>
根據這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要退休人員享受年休假嗎 他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
三、哪些情形下不能享受年假
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
關于退休人員二次就業(yè)的問題，我國法律中并沒有做出太多的規(guī)定，其中退休人員與單位之間簽訂的也僅僅是勞務合同，至于是否能享受年休假，則要看雙方之間是否有約定，但不強制單位為退休后返聘的人員提供年休假。
