勞動合同法對此問題沒有做專門的規(guī)定員工非故意造成公司損失 ，但約定了用人單位可以有自己的公司制度員工非故意造成公司損失 ，因此，問題中描述的情形需要看公司制度是怎么規(guī)定的，根據(jù)你的問題描述是導(dǎo)致了公司的巨大損失，按照一般規(guī)定，可能公司會要求你賠償。

法律分析

根據(jù)我國勞動合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，可以就勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等事項在公司制度里面進行約定，按照問題描述，屬于非故意的疏忽，但導(dǎo)致了公司巨大的損失，公司是可能會要求你承擔(dān)一定得責(zé)任的，否則的，公司在經(jīng)營中可能就要承擔(dān)一樣的風(fēng)險，比如如果想搞倒競爭對手太容易了，雇傭幾個人去對方公司上班，然后造成損失，這顯然會極大損害公司利益。但又依據(jù)我國的工資支付暫行規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，即使要補償，也是要在法律法規(guī)的框架內(nèi)進行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工非故意損失賠償比例在法律上目前還沒有明確的規(guī)定。

員工過失造成公司遭受損失員工非故意造成公司損失 ，造成其他員工受傷的員工非故意造成公司損失 ，只要該勞動者不存在醉酒、吸毒或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法享受工傷待遇。工傷賠償中，有勞動者無過錯原則。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資員工非故意造成公司損失 ；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考員工非故意造成公司損失 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》員工非故意造成公司損失 ，第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工非故意造成公司損失 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工非故意造成公司損失 ，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

溫馨提示員工非故意造成公司損失 ：以上信息僅供參考，不代表任何建議。

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勞動者在履行職務(wù)員工非故意造成公司損失 的過程中因故意或重大過失給第三人造成員工非故意造成公司損失 了損害員工非故意造成公司損失 ，用人單位向第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后員工非故意造成公司損失 ，有權(quán)向勞動者追償。要先明確員工的行為是不是故意的，故意那應(yīng)對損失承擔(dān)全部賠償責(zé)任員工非故意造成公司損失 ；如果是過失造成的重大損失，應(yīng)結(jié)合工資水平行業(yè)的風(fēng)險、造成損害的程度等因素綜合判定勞動者承擔(dān)一定比例的賠償責(zé)任更為妥當(dāng)。

但用人單位在實際行使追償權(quán)利時面臨的最大問題是舉證問題。建議從以下兩個方面作為著力點一方面在規(guī)章制度和勞動合同中寫明員工的職責(zé)、失職情形、員工承擔(dān)賠償責(zé)任的情形以及損失的計算依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn);另一方面在損害發(fā)生時，應(yīng)及時固定證據(jù)，以確定因果關(guān)系以及損失的實際數(shù)額。如果勞動者不配合積極賠償?shù)脑?，可以從其工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工無意間對公司造成員工非故意造成公司損失 的損失，公司可以要求賠償，但是不能因此而馬上開除員工。員工無意間對公司造成員工非故意造成公司損失 了損失，只要不是因為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律員工非故意造成公司損失 的事情，就不應(yīng)該開除員工，可以懷疑員工的業(yè)務(wù)能力，可以給員工調(diào)整崗位，但是馬上開除員工的做法是不合理的，員工可以到勞動仲裁機構(gòu)去申請公司予以補償。

一、由于員工的失誤對公司造成的損失，公司可以要求賠償。

員工的失誤對公司造成員工非故意造成公司損失 了損失，員工自己肯定要承擔(dān)這一部分責(zé)任的，所以公司有理由去要求員工來承擔(dān)，因為他的失誤所造成的公司損失，可以要求他承擔(dān)，全部也可以要求他承擔(dān)一部分，甚至可以對此員工進行一定金額的處罰。這一切只要公司規(guī)定允許的范圍內(nèi)，公司都可以這樣處理，犯員工非故意造成公司損失 了錯誤的員工的。

二、由于員工失誤對公司造成損失，公司也不可以直接開除員工

由于員工的失誤，對公司造成了損失，公司可以按照公司的規(guī)定來處罰員工，但是不可以直接開除員工，因為直接開除員工，是需要對員工進行相應(yīng)補償?shù)?，根?jù)勞動合同約定補償或者根據(jù)最低標(biāo)準(zhǔn)補償。如果該員工不是正式員工，而是一個實習(xí)期的員工，那么公司可以因此為理由，不予轉(zhuǎn)正，因為實習(xí)期的員工沒有達到公司崗位標(biāo)準(zhǔn)，是可以辭退的。

三、由于員工失誤對公司造成損失的，公司可以給員工調(diào)整崗位

員工失誤對于公司造成了一定的損失，那么說明這個員工在原來的崗位上的工作有缺失，并沒有達到崗位的要求。所以公司可以給員工調(diào)崗，員工也需要積極的配合公司調(diào)崗的決定，畢竟是自己犯了錯誤就應(yīng)該積極的去承擔(dān)。