這個法律沒有明確規(guī)定。一般需要本著企業(yè)給企業(yè)造成重大損失的標準 的承受能力與支配能力來確定標準給企業(yè)造成重大損失的標準 ，比如經(jīng)濟損失上認定一般不能少于5000至10000元給企業(yè)造成重大損失的標準 ，如果實力強的企業(yè)還可以起點更高些給企業(yè)造成重大損失的標準 ，總之要作到公平、合理、合情與責任擔當效果為原則。《刑法》第三百九十七條【濫用職權罪】【玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守給企業(yè)造成重大損失的標準 ，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

這個沒有明確給企業(yè)造成重大損失的標準 的標準。損失重大只是一個相對給企業(yè)造成重大損失的標準 的概念給企業(yè)造成重大損失的標準 ，應根據(jù)公司的具體情況來定。例如給企業(yè)造成重大損失的標準 ，一個 注冊資金 5萬元的公司損失1萬元就不是個小數(shù)，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《 安全生產(chǎn)法 》有規(guī)定“較大損失”“重大損失”的標準，可以作為參考。對于認定與介定員工給公司造成重大損失的標準，不屬于立法的空白點，對于產(chǎn)生 勞資糾紛 后如何做定認定上的客觀性、有據(jù)性是一大困難，往往為此產(chǎn)生爭議。

一、需要在公司管理制度中作出規(guī)定給企業(yè)造成重大損失的標準 ，才能作為確定或認定依據(jù)。

二、是參照法律規(guī)定來確定，比如安全生產(chǎn)法規(guī)給企業(yè)造成重大損失的標準 的事故級別認定辦法給企業(yè)造成重大損失的標準 的“較大損失”“重大損失”“巨大損失”的標準給企業(yè)造成重大損失的標準 ；刑法中的關于刑事責任擔的較大、重大，特別生重大的認定標準。