個人因與用人 單位解除勞動關系 而取得協(xié)議賠償需要個人所得稅 的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征 個人所得稅 協(xié)議賠償需要個人所得稅 ；超過的部分按照相關法律的規(guī)定，計算征收個人所得稅?！秶叶悇湛偩株P于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》一 對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》二 考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為協(xié)議賠償需要個人所得稅 ：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

一、 勞動合同法 中協(xié)議賠償需要個人所得稅 的 賠償金 是否需要交納 個稅 ? 《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位 解除勞動關系 取得協(xié)議賠償需要個人所得稅 的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》(財稅[2001]157號)明確規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入協(xié)議賠償需要個人所得稅 ，包括用人單位發(fā)放的 經濟補償金 、生活補助費和其他補助費用。對于個人因 解除勞動合同 而取得一次性經濟補償收入，應按“ 工資 、薪金所得”項目計征個人所得稅。 所以， 解除勞動合同經濟補償金 要交稅。 二、年被迫解除 勞動合同補償 金怎么計算? 依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位非法解除勞動合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資，最多支付十二個月。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 三、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除 根據《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4、 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定 退休年齡 不足5年的; 6、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 勞動合同法當中規(guī)定的賠償金也是有法定適用情形的，不同情形下的賠償金的計算標準也不能一概而論。其次，一般來說， 經濟賠償金 和工資都是同時發(fā)放到職工手中的，而個人所得稅肯定也不是我們拿到工資以后自己到當?shù)氐亩悇諜C關去繳納的，銀行會直接予以扣除。

補償金超過當?shù)啬曷毠て骄べY3倍的要繳納個人所得稅，三倍以內的不用繳納個人所得稅。根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定。個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其協(xié)議賠償需要個人所得稅 他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅，超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

法律依據:

《中華人民共和國個人所得稅》 第六條 個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍協(xié)議賠償需要個人所得稅 ：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。（三）稿酬所得，是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發(fā)表而取得的所得。（四）特許權使用費所得，是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得協(xié)議賠償需要個人所得稅 ；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。（五）經營所得，是指協(xié)議賠償需要個人所得稅 ：1.個體工商戶從事生產、經營活動取得的所得，個人獨資企業(yè)投資人、合伙企業(yè)的個人合伙人來源于境內注冊的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)生產、經營的所得；　2.個人依法從事辦學、醫(yī)療、咨詢以及其他有償服務活動取得的所得；3.個人對企業(yè)、事業(yè)單位承包經營、承租經營以及轉包、轉租取得的所得；4.個人從事其他生產、經營活動取得的所得。（六）利息、股息、紅利所得，是指個人擁有債權、股權等而取得的利息、股息、紅利所得。（七）財產租賃所得，是指個人出租不動產、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。（八）財產轉讓所得，是指個人轉讓有價證券、股權、合伙企業(yè)中的財產份額、不動產、機器設備、車船以及其他財產取得的所得。（九）偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得。個人取得的所得，難以界定應納稅所得項目的，由國務院稅務主管部門確定。

1、合同解除所得協(xié)議賠償需要個人所得稅 的賠償金需要繳稅，即 個人所得稅 。 2、公司支付給 解除勞動合同 員工的賠償金不屬于 經濟補償金 ，不能適用一次性補償收入計繳個人所得稅規(guī)定，應按工資、薪金代扣代繳個人所得稅?！秱€人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅協(xié)議賠償需要個人所得稅 ： （一）工資、薪金所得協(xié)議賠償需要個人所得稅 ； （二）勞務報酬所得協(xié)議賠償需要個人所得稅 ； （三）稿酬所得協(xié)議賠償需要個人所得稅 ； （四）特許權使用費所得； （五）經營所得； （六）利息、股息、紅利所得； （七）財產租賃所得； （八）財產轉讓所得； （九）偶然所得。 居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

企業(yè)解除勞動合同支付協(xié)議賠償需要個人所得稅 的經濟補償金協(xié)議賠償需要個人所得稅 ，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內協(xié)議賠償需要個人所得稅 的部分協(xié)議賠償需要個人所得稅 ，免征個人所得稅，超過3倍協(xié)議賠償需要個人所得稅 的，要計算繳納個人所得稅。

解除勞動合同賠償金個稅問題

合同解除賠償金需要繳稅，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。對于個人取得協(xié)議賠償需要個人所得稅 的一次性賠償金，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。

【法律依據】

《個人所得稅法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅協(xié)議賠償需要個人所得稅 ：

（一）工資、薪金所得協(xié)議賠償需要個人所得稅 ；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。