可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁是指勞動者與用人單位在工資報酬、合同履行、工傷待遇、勞動關系確認等發(fā)生爭議績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 的，可以向當地績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 的勞動爭議仲裁進行申請仲裁，這是勞動者基于勞動關系中維護自身權益的維權渠道。

無論用人單位大小，只要有用工行為的，都會出現勞動爭議，只要單位正規(guī)，與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，按時發(fā)放工資，那么這個單位無論大小，都不必害怕勞動仲裁，反之，單位存在違法行為的，自然是不愿有勞動仲裁。

績效工資可以申請勞動仲裁績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 ，績效工資是企業(yè)工資項目中績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 的一個績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 ，屬于工資的一部分。用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 ，向勞動者即使足額支付勞動報酬。用人單位拖欠勞動報酬的，可以申請勞動仲裁。

公司扣績效工資可以申請勞動仲裁。

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款來扣績效工資是不合法的。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。

不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 ；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 ；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 他費用。

對于新職員在 試用期 間績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 ，公司就不給 績效工資 績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 的績效工資被扣勞動仲裁有用嗎 ，職員是可以 申請勞動仲裁 維護權益的。按規(guī)定，試用期包括在 勞動合同期限 內，此時雙方形成 勞動合同 關系，勞動者可以要求支付績效工資，如果試用期不給績效工資的，可以向 勞動爭議仲裁 機構申請勞動仲裁。 《 勞動合同法 》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。