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解除勞動合同經(jīng)濟補償金是按勞動者在本單位工作解除勞動合同賠償金如何計算 的年限來計算的。勞動者在本單位工作每滿一年，則支付一個月工資。勞動者工作六個月以上不滿一年的，則按一年計算，支付一個月工資解除勞動合同賠償金如何計算 ；勞動者不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者月工資過高，高于月平均工資三倍的，則支付月平均工資三倍，并且向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償解除勞動合同賠償金如何計算 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的解除勞動合同賠償金如何計算 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解除勞動合同賠償金如何計算 他情形。

勞動合同解除補償金算法是解除勞動合同賠償金如何計算 ，滿1年向勞動者支付1個月工資。6個月以上1年以下的，按1年來算。6個月以下的，按半個月工資支付。職工解除勞動合同前12個月的月平均工資，一般不能低于當?shù)氐淖畹凸べY。解除勞動合同賠償金如何計算 我國的勞動合同法對解除勞動合同的補償標準作出了相關(guān)的規(guī)定。一般情況下，經(jīng)濟補償是按勞動者的工作年限來進行補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金解除勞動合同賠償金如何計算 ：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>解除勞動合同補償金怎么算

　用人單位在勞動 合同到期 之前提出 解除合同 解除勞動合同賠償金如何計算 的解除勞動合同賠償金如何計算 ，應當依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于 經(jīng)濟補償金 的計算問題解除勞動合同賠償金如何計算 ，主要有如下幾個方面需注意： （1）經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出 解除勞動合同 的情況下，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發(fā)給陸某相當于一個月 工資 的經(jīng)濟補償金。 （2）經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。 （3）月平均工資包括些什么內(nèi)容哪些是工資的范疇，哪些不是我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 針對解除 勞動合同補償 金怎么算的具體問題，以上內(nèi)容可以參考。

勞動合同解除賠償金的計算按照勞動者在本單位工作的年限解除勞動合同賠償金如何計算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的解除勞動合同賠償金如何計算 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。