【法律分析】：公司隨意扣錢違法?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動(dòng)者工資的，侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一般來說企業(yè)無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的公司扣廢品錢合法嗎 ；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考公司扣廢品錢合法嗎 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

不合法公司扣廢品錢合法嗎 ，在用人單位扣一個(gè)月工資時(shí)公司扣廢品錢合法嗎 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司扣廢品錢合法嗎 ，要求單位支付未發(fā)放工資并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工有權(quán)自行決定捐款公司扣廢品錢合法嗎 的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資;克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。不得無故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，這里的克扣是指用人單位無正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以克扣勞動(dòng)者的工資。用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅，用人單位代扣代繳的由勞動(dòng)者承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

不違法。公司基本制度公司扣廢品錢合法嗎 的設(shè)置只要內(nèi)容合法、程序合法公司扣廢品錢合法嗎 ，及對(duì)公司全體員工產(chǎn)生約束效力公司扣廢品錢合法嗎 ，公司員工如對(duì)公司基本制度制定過程中存在的問題有相關(guān)意見公司扣廢品錢合法嗎 ，可以在全體職工大會(huì)在相關(guān)制度的討論過程中提出個(gè)人的意見和想法公司扣廢品錢合法嗎 ，如果建議不被接納，公司制度經(jīng)過全體職工大會(huì)通過的，員工不認(rèn)可公司制度可與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

法律分析

公司基本制度的設(shè)置首先要求內(nèi)容必須合法，您所指公司制定扣錢制度屬于公司的管理職能，要分情況進(jìn)行分析，但是只要公司基本管理制度不違法法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和部門規(guī)章、地方性規(guī)章等規(guī)定，在內(nèi)容方面是合法有效的；其次，公司基本制度程序必須合法，直接涉及到勞動(dòng)者切身利益的管理制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，并將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。至此，公司的基本管理制度即產(chǎn)生法律效力，全體員工均受其約束。目前制度的公示和告知方式多種多樣，可以采取在工作地點(diǎn)進(jìn)行張貼公示的方式、也可以通過微信群或者微信私聊的方式進(jìn)行告知，法院一般均予以認(rèn)可。公司基本管理制度生效后，如果證據(jù)證明員工已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，不僅可以扣工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，嚴(yán)重時(shí)可以直接辭退相關(guān)嚴(yán)重違反公司基本管理制度的員工，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【個(gè)人建議】

個(gè)人建議您這邊可以在公司基本管理制度制定過程中，涉及到勞動(dòng)者切身基本利益的，可以通過工會(huì)或者職工代表大會(huì)充分發(fā)達(dá)意見和想法，如果無法改變公司基本制度，勞動(dòng)者可以與公司進(jìn)行進(jìn)一步的協(xié)商。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。