解除勞動關(guān)系應當履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未公司如何合法辭退員工 了事宜等;(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償公司如何合法辭退員工 的財務手續(xù)簽字領取

法律分析：解除勞動關(guān)系應當履行下列程序：(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未公司如何合法辭退員工 了事宜等;(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取;(六)給職工辦理團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。1、根據(jù)相關(guān)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補償。2、部門經(jīng)理發(fā)出《員工辭退通知書》，寫明辭退的具體原因交至綜合部公司如何合法辭退員工 ；綜合部寫明意見后再交至總經(jīng)理審批3、部門經(jīng)理對辭退員工進行面談，說明辭退的具體原因(需注意辭退員工談話的語言和技巧）4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫《離職手續(xù)表》5、離職人員進行離職交接工作，離職交接主要包括以下內(nèi)容:所在部門：工作、物品、文件、資料等交接綜合部：資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊及考勤卡財務部：對離職員工借支及其它情況進行審核以上手續(xù)辦理完后由依次由經(jīng)辦人簽名確認。最后，上級領導，綜合部，財務部，總經(jīng)理依次簽署意見，離職員工：在《員工離職手續(xù)表》簽名確認。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

解除勞動關(guān)系應當履行下列程序：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其公司如何合法辭退員工 他未公司如何合法辭退員工 了事宜等;

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取;

(六)給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一.辭退試用期員工需要哪些流程公司如何合法辭退員工 ：

1.需要提前三天書面通知公司如何合法辭退員工 ，并且告知辭退公司如何合法辭退員工 的理由。

2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛。

3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。

4.如果公司如何合法辭退員工 你公司需要留檔就需要填寫。

5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。

二.試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月公司如何合法辭退員工 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

作為用人單位公司如何合法辭退員工 ，在辭退員工時公司如何合法辭退員工 ，務必要注意符合法律規(guī)定。即辭退員工時一定要保證：證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。

1、由于法律規(guī)定辭退員工公司如何合法辭退員工 的舉證責任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據(jù)證明該員工不能勝任工作崗位。

2、在前述基礎之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該文件。

3、在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。

如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，屆時，用人單位將可能面臨支付經(jīng)濟補償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經(jīng)濟補償標準的二倍向其支付賠償金。

用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實依據(jù)不充分；

2、辭退員工法律依據(jù)不準確；

3、辭退員工操作程序不合法。

1.需要提前三天書面通知公司如何合法辭退員工 ，并且告知辭退公司如何合法辭退員工 的理由。2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動糾紛。3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動合同，終止保險公積金等。4.如果公司需要留檔就需要填寫。5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看公司的具體要求。試用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。