你可以去找沙子店老板啊臨時雇的司機撞壞別人的東西 ，讓臨時雇的司機撞壞別人的東西 他找司機去啊。司機開車撞壞臨時雇的司機撞壞別人的東西 了東西怎么能找你賠臨時雇的司機撞壞別人的東西 ？店主，你都沒責任，司機100%責任。學校不講道理，實在不行打110

法律分析：首先得明確該交通事故臨時雇的司機撞壞別人的東西 的責任劃分臨時雇的司機撞壞別人的東西 ；

如果雇傭臨時雇的司機撞壞別人的東西 的司機沒有責任，那么貨物損壞導致的損失由事故的另一方承擔；

如果雇傭的司機與事故另一方都有責任或者雇傭的司機主責(甚至全責)，那么就按照責任劃分，攤到多少損失就算多少，通常這個損失都是有車主來承擔/墊付，因為和發(fā)貨方有業(yè)務關系的是車主，這個損失自然是算到車主頭上的，至于車主和司機之間的協(xié)議，那是他們兩個人之間的事情，與發(fā)貨方沒有關系，所以發(fā)貨方要想追究責任和貨物損失的話，第一被告就是車主，司機頂多是連帶責任，然后臨時雇的司機撞壞別人的東西 你可以依據(jù)你和司機的協(xié)議，來追究司機的責任和賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國道路交通安全法》 第七十三條 公安機關交通管理部門應當根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。

雇傭的司機把人撞了應該由雇主承擔責任。

雇員因故意或者重大過失致人損害的臨時雇的司機撞壞別人的東西 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的臨時雇的司機撞壞別人的東西 ，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其臨時雇的司機撞壞別人的東西 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。

有下列情形之一的視為有重大過失，應與雇主負連帶賠償責任：

1、負事故全部責任的；

2、負事故主要責任，并造成死亡一人或者重傷三人以上，或者被追究刑事責任的；

3、負事故主要責任，并存在無證駕駛、無證行駛、酒后駕駛、超載駕駛，或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴重違章情形之一的；

4、因本次事故被吊銷駕駛證的。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

車友：我來為你提出這一起事故的善后處理意見。

首先臨時雇的司機撞壞別人的東西 ，此次事故僅僅是對物品造成臨時雇的司機撞壞別人的東西 了損害，而未有人員傷亡，這萬幸中的事情。這對于事后的處理極大地降低了難度。其次，或是由于你的駕駛技術太糙，再或是現(xiàn)場路況較復雜，將大門給撞壞了，居然價值伍萬多。對于處理流程，先是由你老板車所購的交強險來進行賠償臨時雇的司機撞壞別人的東西 ；余下部分仍由你老板先行賠付后，再由你和老板之間進行協(xié)商處理賠償事宜。最后，如果你在入職前未有與老板簽約，對安全事故有約定的話，只有由你老板來買單了。

這是因為，你老板規(guī)避風險意識太差，沒有購有商業(yè)險，按行規(guī)是有過錯的。又由于你是在完成公職時發(fā)生的交通事故。如無故意行為，打工者大不了按照公司安全制度要求，受到行政和經濟處罰而已。實際受損者仍是老板，這也是現(xiàn)今經營車子的最大風險之所在臨時雇的司機撞壞別人的東西 ！

如果司機逃逸或無錢賠臨時雇的司機撞壞別人的東西 ，需要車主賠償這就是連帶責任

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