職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的十級傷殘護理費可以算幾個月 ，將依法享受下面的待遇十級傷殘護理費可以算幾個月 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準如下：

(1)七級傷殘為13個月的本人工資;

(2)八級傷殘為11個月的本人工資;

(3)九級傷殘為9個月的本人工資;

(4)十級傷殘為7個月的本人工資。

一、一次性傷殘補助金

1、十級傷殘十級傷殘護理費可以算幾個月 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資十級傷殘護理費可以算幾個月 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%十級傷殘護理費可以算幾個月 的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

二、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。

3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

三、殘疾賠償金

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整。

十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。

四、醫(yī)療費

醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。

五、住院伙食補助費、交通、食宿費

1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數;

2、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規(guī)定;

食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數×天。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。

六、輔助器具費用

1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;

3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。

七、停工留薪期工資

1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇

2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

4、法律依據《工傷保險條例》第33條。

八、停工留薪期護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。

3、法律依據《工傷保險條例》第三十三條。

相對而言，十級工傷傷殘不屬于較重的傷害，但對于勞動者來講，這也是無妄之災了。實踐中，單位為勞動者購買了足額的工傷保險，那么相應的工傷賠償就由工傷經辦機構承擔。否則的話，就只能有用人單位承擔了。華律網小編為十級傷殘護理費可以算幾個月 你整理本篇文章，希望對您有所幫助。

【法律分析】十級傷殘護理費可以算幾個月 ：在十級傷殘護理費可以算幾個月 我國需要支付十級傷殘7個月誤工費，調解只要雙方自愿，可以自行達成賠償協議的，調解時可以要求對方支付未發(fā)生的醫(yī)療費用，最好有醫(yī)院的費用證明，沒有住院也可以適當考慮營養(yǎng)費和護理費，誤工費通常以醫(yī)院出具的休息證明為依據的。

誤工費又叫做停工留薪期工資。計算方式是：從傷殘鑒定結論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數，乘本人日工資（月工資除于21.75）。一般來說，誤工期不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認的，可以適當延長，但最多不超過24個月。誤工費的賠償要求提交工資報銷材料，如：醫(yī)院出具的病休證明、法醫(yī)鑒定書、所在單位的誤工證明及出事前十二個月工資表等。本人工資是指，職工工傷前12個月平均月繳費工資。

工傷的處理應先申請工傷定，再申請工傷等級鑒定、停工留薪期，再進行具體數額的索賠。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷生活護理費國家沒有詳細規(guī)定，以勞動者和用人單位十級傷殘護理費可以算幾個月 的協商為準，因為護理費是用人單位支付，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療十級傷殘護理費可以算幾個月 的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析

護理費的計算標準需要根據護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的，在完全不能自理的情況下，賠償標準是統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十，大部分不能自理的時候則為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十，要是只有部分不能自理的話那么護理費為統籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之三十， 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費，工傷期間的治療期屬于停工留薪期，您仍然可以獲得工資，根據您所形成的是勞動關系還是勞務關系，可以主張不同的損害賠償，可以直接起訴要求賠償或申請勞動仲裁。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷保險條例規(guī)定：

1、一次性傷殘補助金:7個月十級傷殘護理費可以算幾個月 的本人工資;

2、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金:具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定;

3、殘疾賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十;

4、醫(yī)療費:實報實銷十級傷殘護理費可以算幾個月 ，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用;

5、住院伙食補助費、交通、食宿費:住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)*住院天數;并且經醫(yī)療機構出具證明十級傷殘護理費可以算幾個月 ，報經辦機構同意到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規(guī)定;食宿費=地方規(guī)定標準(元)*人數*天;

6、輔助器具費用:工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經勞動能力鑒定委員會確認十級傷殘護理費可以算幾個月 ，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

7、停工留薪期工資:停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇;

8、停工留薪期護理費:生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

骨折出院后護理費賠償一般會是六個月至十二個月。一般情況下工傷之后是需要先到人社局十級傷殘護理費可以算幾個月 的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定十級傷殘護理費可以算幾個月 的十級傷殘護理費可以算幾個月 ，職工是根據等級享受工傷待遇十級傷殘護理費可以算幾個月 的，而骨折是屬于鑒定中的七級至十級傷殘的范圍，護理費費用是從工傷保險基金按照每個月支付的。并且生活護理費的支付標準分為三個等級支付，骨折是屬于生活部分不能自理的等級，一般情況下都能夠拿到工資百分之三十的護理費用。

《工傷保險條例》

第二十條

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。