應該支付員工經濟補償。

公司裁員應該支付員工經濟補償公司強制裁員隨意賠償怎么辦 ，員工可以申請勞動仲裁進行索賠。裁員分為合法裁員和非法裁員公司強制裁員隨意賠償怎么辦 ，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規(guī)定裁員公司強制裁員隨意賠償怎么辦 ，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員公司強制裁員隨意賠償怎么辦 ，是需要支付雙倍的經濟補償的。

經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。這一條是公司強制裁員隨意賠償怎么辦 我國勞動法的新規(guī)定，也稱經濟裁員。由于經濟裁員”也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否道守裁員的法定程序等。

員工在進入公司之前通常需要簽訂勞動合同公司強制裁員隨意賠償怎么辦 ，這份勞動合同對員工和公司雙方都有約束力。有些公司會因為經營不善而選擇裁員降低成本公司強制裁員隨意賠償怎么辦 ，員工被裁員自然不會同意公司強制裁員隨意賠償怎么辦 ，如果公司強制裁員又需要承擔賠償責任，否則違反了勞動法。其實公司裁員都是有一定標準的，只要按照標準進行，就不需要承擔法律責任。

一、經濟賠償

被裁員后最重要的就是經濟補償，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年就需要支付一個月的工資標準作為補償。如果員工工作未滿6個月，則按照半個月的工資作為補償，如果滿6個月以上不到一年的，則是按照一年來進行計算。打一個比方，小王每個月的工資為2萬元，在公司已工作6年，如果公司強制裁員，則需要補貼小王12萬。另外公司在強制裁員之前，必須要提前30天通知員工本人，如果未提前通知的，則需要額外賠償一個月工資作為補償。

二、不符合條件不得裁員

即便是有經濟賠償也需要符合條件才能進行裁員，首先從事危險職業(yè)的勞動者在離崗之前必須要進行健康檢查，或者是醫(yī)學觀察，確保其沒有患上職業(yè)病，因為工傷失去部分勞動能力或喪生的不得裁員，如果員工患病或不小心受傷，在治療期間不得裁員。女性員工在孕期、哺乳期、產期不得裁員。如果員工已在本單位連續(xù)工作15年，距離法定退休年齡不足5年的情況下不得裁員。

三、勞動仲裁

如果員工對公司的強制裁員不認可，可以去勞動部門申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結果不滿意，也可以直接到法院進行起訴，法院會根據勞動法相關規(guī)定對員工進行補償。

公司辭退員工條件

用人單位在辭退員工時要符合法律規(guī)定，做到公司強制裁員隨意賠償怎么辦 ：證據確鑿、依據充分、程序合法。

根據《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退： 1、嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。3、服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴重錯誤的。8、符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

面對公司強制辭退，員工有權要求公司支付經濟賠償金，維護自己切身利益。

公司強制辭退員工屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司強制裁員隨意賠償怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司強行辭退員工不給補償，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

申請勞動仲裁程序為：1、申請及舉證。遞交勞動仲裁申請，收集能夠證明勞動關系的證據。2、案件受理。申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內給出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自給出決定之日起5日內將申請書副本送達用人單位，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、調查取證。在用人單位收到仲裁申請書副本后，10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書，不過即便用人單位未提交答辯書的，也不影響仲裁程序的進行。此間勞動仲裁委員會對雙方提供的證據進行調查認證。4、仲裁調解。在查明爭議事實的基礎上，仲裁一方會對勞動爭議案件先行調解。若調解達成協議則制作仲裁調解書，由雙方簽字加蓋確認；若調解失敗或者調解書送達前，一方當事人反悔的，即讓仲裁庭再行仲裁。5、裁決與執(zhí)行。在仲裁庭作出裁決后，制成裁決書送達雙方當事人，并應當依照規(guī)定的期限履行裁決責任，逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

公司對待員工要公平、公正，善于聽取員工的意見，讓員工參與企業(yè)的管理，充分發(fā)揮員工的潛力，群策群力，實現雙贏。

強行裁員是只針對你還是全公司人員或者整個部門？單位要裁員是需要符合一定條件的公司強制裁員隨意賠償怎么辦 ，即使符合條件，也是需要按照員工在公司的工作年限給予每滿一年一個月工資，工作不到半年半個月工資的經濟補償金。

如果只是針對你的話，無理由辭退或公司主觀原因裁員，構成違法解除，是需要支付你賠償金的，賠償金是經濟補償金的二倍。

法律依據公司強制裁員隨意賠償怎么辦 ：

《勞動合同法》第四十一條，第四十六條，第四十七條，第八十七條，你可以在百度搜索相關法條規(guī)定。