在勞動法律關(guān)系上成都裁員賠償基數(shù) ，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規(guī)定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規(guī)定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟補償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當比照經(jīng)濟補償金標準的雙倍向員工支付賠償金。

經(jīng)濟補償金的標準是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算;工作年限不滿六個月的，按照半個月計算;在這里，月工資標準是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是，月工資標準最高不得超過當?shù)仄劫Y工作標準的三倍。

勞動保障是指以保護勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其成都裁員賠償基數(shù) 他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。勞動保障的內(nèi)容是主體的獨立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

拓展資料成都裁員賠償基數(shù) ：可以申請勞動仲裁。勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作為經(jīng)濟補償。

法律分析：《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

法律分析：裁員經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作成都裁員賠償基數(shù) 的年限成都裁員賠償基數(shù) ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

未提前三十日通知的需要額外支付勞動者一個月工資。

法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

被公司裁員賠償標準為成都裁員賠償基數(shù) ，一般情況下，按照工資基數(shù)標準向勞動者支付雙倍補償金，如果用人單位合法裁員成都裁員賠償基數(shù) 的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。

如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為成都裁員賠償基數(shù) ：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金即賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其成都裁員賠償基數(shù) 他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

【溫馨提示】

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用人單位依法裁員成都裁員賠償基數(shù) 的成都裁員賠償基數(shù) ，經(jīng)濟補償金基數(shù)為解除或者終止勞動合同前十二個月（不滿十二個月的按照實際月數(shù)）的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資。經(jīng)濟補償金按照勞動者在該單位的已工作年限計算成都裁員賠償基數(shù) ，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。