根據(jù)我國(guó)法律相關(guān)規(guī)定，員工消極怠工被公司辭退是不需要補(bǔ)償公司以消極怠工辭退合理嗎 的，消極念工尾于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，所以公司可以辭退員工并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)制度的（三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司以消極怠工辭退合理嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

完全不合理公司以消極怠工辭退合理嗎 ，公司辭退員工公司以消極怠工辭退合理嗎 ，必須結(jié)算至離職日的工資公司以消極怠工辭退合理嗎 ，沒(méi)理由扣除工資，即使有扣款，也不應(yīng)超過(guò)工資的20%，且經(jīng)過(guò)公示公司以消極怠工辭退合理嗎 ；另外，公司辭退員工，應(yīng)給予一到三個(gè)月工資的補(bǔ)償金。公司以消極怠工辭退合理嗎 你不要采取仲裁的方式，直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，效果會(huì)好很多

員工因?yàn)楣べY公司以消極怠工辭退合理嗎 的問(wèn)題怠工兩天公司以消極怠工辭退合理嗎 ，公司是可以辭退的。消極怠工屬于嚴(yán)重違反公司以消極怠工辭退合理嗎 了用人單位的規(guī)章制度公司以消極怠工辭退合理嗎 ，所以公司可以辭退員工。