企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員被公司變相辭退怎么賠償 ：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。那么企業(yè)違法裁員的法律后果有哪些？公司變相裁員怎么辦？以下是被公司變相辭退怎么賠償 我為大家整理的公司變相裁員賠償金怎么算，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)違法裁員的法律后果

勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

支付賠償金后是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，司法實(shí)踐中一直存在一些爭議。其實(shí)從勞動(dòng)合同法的規(guī)定可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同，二者性質(zhì)截然不同，不能同時(shí)適用。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第25條對(duì)此也進(jìn)行了明確，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算

違法解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）的計(jì)算年限到底包不包括勞動(dòng)者2008年1月1日之前的工作年限，在實(shí)踐中一直存在爭議，司法實(shí)踐中勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和法院基本上都是以2008年1月1日作為分界線分段計(jì)算，2008年1月1日之前的工作年限按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，之后的工作年限才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的標(biāo)準(zhǔn)，理由是勞動(dòng)合同法對(duì)既往無溯及力。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)此作出了令大多數(shù)人出乎意料的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，這樣用人單位違法解雇的.成本直線上升。

企業(yè)變相裁員10大兆數(shù)

變相裁員第一招

無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)等。

工作期間軍訓(xùn)開早會(huì)算工作。

適用法規(guī)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：職工日工作8小時(shí)、周工作40小時(shí)。超過國家規(guī)定的工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)付加班工資。

律師拆招：員工在工作時(shí)間內(nèi)，受用人單位統(tǒng)一安排進(jìn)行活動(dòng)，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)等，均應(yīng)視為工作，應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬；在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)遭受意外傷害的，還應(yīng)按工傷處理。

變相裁員第二招

無薪長假，無薪調(diào)休。

法定節(jié)假日工作不得調(diào)休。

適用法規(guī)：根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

律師拆招：依照上述規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因，用人單位給員工放無薪長假，實(shí)際上侵害了勞動(dòng)者的工資利益，讓勞動(dòng)者受到了工資損失。

關(guān)于“無薪調(diào)休”，按照國家法律規(guī)定，在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資，不能調(diào)休；而對(duì)于法定休息日加班的，用人單位可以安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休；δ能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

變相裁員第三招

將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職。

被調(diào)非所長崗位可提意見。

適用法規(guī)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工作崗位、工作地點(diǎn)。在勞動(dòng)合同履行過程中，如果用人單位單方將勞動(dòng)者調(diào)離，改變工作地點(diǎn)，實(shí)際上是一種單方變更合同的行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同變更，應(yīng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致才能變更；否則，單方變更不具法律效力。

律師拆招：用人單位只有在“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或勞動(dòng)者不能勝任工作”時(shí)，才能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位的調(diào)整。因此，當(dāng)工作崗位調(diào)整時(shí)，需注意新工作崗位是否為工作者的專業(yè)所長崗位。如果根本不是工作者的專業(yè)、知識(shí)所能勝任的工作，便可以提出意見；如果因此迫使工作者解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

變相裁員第四招

試用員工無論績效如何，全部辭退試用員工需要有證據(jù)。

適用法規(guī)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位只有在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合用條件的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。

律師拆招：勞動(dòng)者在試用期間被用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)符合以下兩個(gè)條件：第一，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合用條件；第二，勞動(dòng)者在入職時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者明確告知了“用條件”。

變相裁員第五招

進(jìn)行加班管控，減少當(dāng)月收入。

依法管控強(qiáng)行加班不計(jì)酬。

適用法規(guī)：按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定：

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班，要根據(jù)法律規(guī)定支付加班工資。

律師拆招：用人單位有權(quán)根據(jù)單位實(shí)際情況和工作需要，要求勞動(dòng)者加班，并依法支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。但如果單位有加班需要，勞動(dòng)者不能強(qiáng)行進(jìn)行加班，并索要該“加班”期間的“勞動(dòng)報(bào)酬”。

變相裁員第六招

取消或減少當(dāng)月收入。

單位無故少發(fā)月工資違法。

適用法規(guī)：勞動(dòng)法規(guī)定：工資

應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定：“工資”一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。

律師拆招：企業(yè)無故減少員工工資收入，均是侵犯員工利益的違法行為，員工可要求單位糾正其違法行為，還可以向勞動(dòng)行政管理部門舉報(bào)，甚至直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

變相裁員第七招

紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過、處分。

紀(jì)律考核需協(xié)商告知公示。

適用法規(guī)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

在實(shí)施過程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或告知?jiǎng)趧?dòng)者。

律師拆招：單位根據(jù)“紀(jì)律考核”動(dòng)輒對(duì)員工進(jìn)行記大過、處分時(shí)，應(yīng)考查該規(guī)定是否依照法律程序起草、制定、實(shí)施，是否在實(shí)施前進(jìn)行了公示或告知。如果有，則該制度違法。

變相裁員第八招

減少其他福利。

該給的福利一個(gè)都不能少。

適用法規(guī)：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。此外，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)Σ害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。因此，用人單位在勞動(dòng)安全和女職工、δ成年工的保護(hù)方面不能有任何降低。

律師拆招：對(duì)于用人單位規(guī)章制度中明確規(guī)定或勞動(dòng)合同中約定的福利待遇，用人單位應(yīng)按照規(guī)定或約定執(zhí)行，不得違法減少。如果用人單位擅自單方減少勞動(dòng)者的福利待遇，勞動(dòng)者完全有權(quán)依法保障自己的合法權(quán)益不受侵害。

變相裁員第九招

學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工。

合同無相關(guān)規(guī)定不能解約。

律師拆招：對(duì)這種做法不能一概而論。如果用人單位在招勞動(dòng)者時(shí)，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)做出了明確規(guī)定，過了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者提供的個(gè)人信息存在欺詐情形，是可以以勞動(dòng)者“欺詐”導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。

但如果在用人單位的用條件或者勞動(dòng)合同中有約定以學(xué)歷、經(jīng)歷、資格為條件的解除情形，那公司不能以這些借口解除勞動(dòng)合同。

變相裁員第十招

其他手段，如請(qǐng)假不批等。

請(qǐng)假應(yīng)按程序走切勿違規(guī)。

適用法規(guī)：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

律師拆招：不過，對(duì)于除患病、負(fù)傷以外的其他請(qǐng)假情形，法律并δ做出具體規(guī)定。實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者確因客觀原因無法進(jìn)行正常

工作必須請(qǐng)假的，公司應(yīng)予以批準(zhǔn)。

當(dāng)然，無論哪種原因的請(qǐng)假，勞動(dòng)者均應(yīng)按照公司規(guī)定的請(qǐng)假程序進(jìn)行，切不可因“請(qǐng)假”事宜違反公司規(guī)定。

雙方協(xié)商同意解除合同的被公司變相辭退怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算被公司變相辭退怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資，是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前，也許是12個(gè)月的平均工資，應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算方式。

補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，也就是2N。為了獲得2N，需要足夠的證據(jù)來證明公司的非法解雇。但是，由于變相裁員，員工通常很難獲得非法解雇的證據(jù)。所以在這一塊，需要通過錄音、拍攝視頻、聊天記錄等方式獲取證據(jù)。

但如果只是想拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取證就相對(duì)簡單了，因?yàn)楣咀兿嗖脝T，很容易形成員工可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)仲裁的基本條件，如果沒有勞動(dòng)合同，就要收集工資記錄、社保繳納記錄、考勤記錄、相關(guān)工作記錄、聊天記錄等。因?yàn)楣揪苁?，肯定看不出郵件的具體內(nèi)容。所以這里的關(guān)鍵點(diǎn)是，我們應(yīng)該把郵件的內(nèi)容寫在快遞信封的表面，最好是寫在打印好的快遞單上，同時(shí)在信封上有筆。

小編針對(duì)問題做得詳細(xì)解小編針對(duì)問題做得詳細(xì)解讀，希望對(duì)大家有所幫助，如果還有什么問題可以在評(píng)論區(qū)給我留言，大家可以多多和我評(píng)論，如果哪里有不對(duì)的地方，大家也可以多多和我互動(dòng)交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關(guān)注我哦，您的點(diǎn)贊是對(duì)我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這里了，喜歡我，就請(qǐng)關(guān)注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的評(píng)論中告訴我們。

被公司調(diào)崗變相辭退后被公司變相辭退怎么賠償 ，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟被公司變相辭退怎么賠償 ，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十三條

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

可以申請(qǐng)賠償被公司變相辭退怎么賠償 ，如果員工被公司辭退被公司變相辭退怎么賠償 ，那么公司就應(yīng)該給予員工相應(yīng)被公司變相辭退怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助被公司變相辭退怎么賠償 ，現(xiàn)在有不少企業(yè)，為了壓榨和剝削員工無所不用其極，例如在沒有得到員工的同意之下，擅自調(diào)動(dòng)其崗位，以前很多員工在辦公室，結(jié)果被調(diào)到去做保安，就是通過這些方式讓員工自離，那么公司就可以節(jié)省一部分賠償金，面對(duì)公司這種不合理的處理方式，員工不要保持沉默，而是通過合理的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商，但前提是員工一定要準(zhǔn)備好相應(yīng)的證據(jù)，但如果公司不退部，員工可以直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只要被公司變相辭退怎么賠償 我們提供的證據(jù)是完整的，而且公司惡意的辭退員工，那么勞動(dòng)者就可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是N+1倍工資，現(xiàn)在的勞動(dòng)法規(guī)越來越完善了，所以沒有必要再懼怕公司。

現(xiàn)在有很多勞動(dòng)者就算被公司差異化對(duì)待，也是選擇忍氣吞聲，正是這種不抵抗的行為，才讓公司變得更加肆無忌憚，公司效益不行的時(shí)候就直接將員工開除而不給任何的賠償，這其實(shí)是違反勞動(dòng)法規(guī)的，如果勞動(dòng)仲裁勝利之后，公司拒不履行，就可以向法院進(jìn)行起訴，要求執(zhí)行部門強(qiáng)行執(zhí)行。

員工為公司付出了很多也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的回報(bào)，但是很多公司為了實(shí)現(xiàn)利益最大化，就用各種方式來剝削員工，甚至員工年齡大了就直接開除，這也反映出國內(nèi)現(xiàn)在很多公司管理非常的不人性化，而且相應(yīng)的懲罰不是很嚴(yán)格，這才讓不少公司敢于這樣的明目張膽，如果發(fā)現(xiàn)公司的效益不行，員工也要積極的去尋找更好的工作，而不要選擇在一棵樹上吊死。