勞動者辭職需要提前30天履行告知義務。因為勞務合同工需提前幾天離職 ，現(xiàn)在所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關系勞務合同工需提前幾天離職 ，已經(jīng)沒有臨時工和正式工的區(qū)分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求用人單位簽訂勞動合同，要求依法為勞動者建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。隨時辭職是勞動者所擁有的權利，但辭職我國也是有專門相關的規(guī)定，在辭職的時候一定要提前通知用人單位，同時自己在辦理好所有的交接工作之后就可以直接走人，這樣才算是合法的按流程來進行處理的。 一、勞動者可以解除勞動合同的情形：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞務合同工需提前幾天離職 ；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 二、辭職一般要提前多長時間

1、正式員工提前30天以書面形式通知單位，試用期提前3天。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4、正常辭職。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。

5、試用期提前3天書面提出;用人單位有義務給勞動者結清工資并且辦理離職手續(xù)。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者要辭職解除勞動合同的勞務合同工需提前幾天離職 ，應該提前30天以書面形式通知用人單位。如果試用期辭職的勞務合同工需提前幾天離職 ，提前三日通知用人單位。通知后無論批復與否到規(guī)定期限就可以自動解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致勞務合同工需提前幾天離職 ，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的勞務合同工需提前幾天離職 ，勞動者辭職的勞務合同工需提前幾天離職 ，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞務合同工需提前幾天離職 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。二、勞動者的違約責任根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金勞務合同工需提前幾天離職 ：1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;5、勞動者被依法追究刑事責任的。三、個人提出離職分三種情況1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。綜合上面所說的，簽訂了勞務合同后就代表著自己與單位正式的成立勞動關系，如果想要辭職都不想要走人就可以走人的，必須要按勞動法的流程來辦理才不用承擔任何的法律責任，所以，《中華人民共和國勞動法》是需要雙方遵守的，千萬不要違反。延伸閱讀勞務合同工需提前幾天離職 ：單位安排超時加班，能不能隨時辭...《中華人民共和國勞動法》規(guī)定每天加班不超過3小時，每月...簽訂無固定期限勞動合同,能否隨.

簽訂勞動合同一般需要提前30天打辭職通知。

勞動者辭職勞務合同工需提前幾天離職 ，一般需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的勞務合同工需提前幾天離職 ，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)勞務合同工需提前幾天離職 ：

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞務協(xié)議提解除需要提前三十天。如果勞務合同約定勞務合同工需提前幾天離職 了可以提前解除合同勞務合同工需提前幾天離職 的情形勞務合同工需提前幾天離職 ，那么出現(xiàn)約定的情形后勞務合同工需提前幾天離職 ，勞務合同是可以提前解除的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位勞務合同工需提前幾天離職 ，可以解除勞動合同。