違反公司制度開除上班睡覺被開除賠錢嗎 ，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償。

單從描述看是可以上班睡覺被開除賠錢嗎 的。一般違反公司規(guī)章制度公司解除勞動合同，公司必須給補償。除非以下原因，公司可以不給補償。

什么樣的證據(jù)才能證明打瞌睡、睡覺？

實際上，這一塊公司也沒那么容易取證的。僅僅憑借一兩張照片也沒辦法證明員工打瞌睡或是睡覺。一般必須要視頻這種，持續(xù)一個時間段而且能看到臉部，證明在睡覺才行。

因為員工正常閉目、趴在桌子上，不一定能證明是睡覺，也有可能是員工不舒服。具體要哪些證據(jù)，這里就不細說上班睡覺被開除賠錢嗎 了。

試用期內(nèi)不得隨意辭退員工

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明組織是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。

不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。

辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)

對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。組織在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。

員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，組織也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題（最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定）。此外，員工被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，組織也可以隨時辭退。

公司以員工打瞌睡為由開除，上班睡覺被開除賠錢嗎 我們可以要求賠償嗎？

這里可以肯定一點：如果公司僅僅憑借一次打瞌睡，就辭退員工，那么肯定是違法辭退。（但記住，這里說的是打瞌睡，不是睡覺，也就是那種“小雞吃米”的打瞌睡，甚至短暫的趴在桌子上也是沒事的。如果說有些崗位，必須五金沖壓，是完全不能打瞌睡的，否則有很大的風險，這種在發(fā)現(xiàn)員工發(fā)瞌睡后，公司可以強制員工下班休息，但不能因為這一次開除，但如果員工屢次這樣就不行。

這種情況下，上班睡覺被開除賠錢嗎 我們可以主張的是賠償金，是經(jīng)濟補償金的兩倍。因為這種情況，如果公司是合法辭退，那么公司就一分錢不用補償員工，如果是違法辭退，就必須要支付賠償金。總而言之，既然選擇了上夜班，盡量避免這些，省的公司找你麻煩。以上回答，希望可以幫到您！

上班的時候睡覺本來就屬于違反規(guī)定和公司制度的行為上班睡覺被開除賠錢嗎 ，公司把你辭掉也是情理之中、理所應(yīng)當上班睡覺被開除賠錢嗎 ，是不可能有任何補償?shù)摹?/p>