老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 ，如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 他人，屬于侵權(quán)行為，侵犯公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 他人的名譽(yù)權(quán)。如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動(dòng)者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場(chǎng)所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無(wú)論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理?？梢該艽?10報(bào)警，通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

企業(yè)管理者侮辱員工是違法行為公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 ，是決不允許的。

公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 我國(guó)《民法通則》第一百零一條規(guī)定：“公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)?！眴T工雖然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但員工仍然屬于公民，企業(yè)管理者不管出于什么原因、基于什么理由、出自什么規(guī)章，都無(wú)權(quán)對(duì)員工肆意妄為地實(shí)施侮辱.

其一，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)民事責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第七條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽(yù)權(quán)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽(yù)被損害的事實(shí)、行為人行為違法、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系、行為人主觀上有過(guò)錯(cuò)來(lái)認(rèn)定。”《民法通則》第一百二十條第一款規(guī)定：“公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)受到侵害的，有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響，賠禮道歉，并可以要求賠償損失?！?/p>

其二，侮辱員工的企業(yè)管理者要承擔(dān)刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解答》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人在公共場(chǎng)所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無(wú)論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予受理?！?/p>老板罵員工犯法嗎

【法律分析】

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 他人屬于侵權(quán)行為公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 ，侵犯他人的名譽(yù)權(quán)?？梢該艽?10報(bào)警公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 ，通過(guò)錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 ，由警察處理。按照規(guī)定，公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。如果構(gòu)成犯罪，老板與員工之間是共同犯罪，員工是脅從犯。脅從犯是指被脅迫參加犯罪的犯罪分子。即犯罪人是在他人的暴力強(qiáng)制或者精神威逼之下被迫參加犯罪的。老板不愿意同意，那么就可以向有關(guān)部門來(lái)投訴舉報(bào)，或者是采取強(qiáng)硬的態(tài)度提起勞動(dòng)仲裁或者勞動(dòng)訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 ：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的；（三）捏造事實(shí)誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

對(duì)員工吼罵侮辱對(duì)員工吼公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 ，罵公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 ，侮辱，對(duì)員工吼，罵，侮辱，違反勞動(dòng)法嗎？肯定是不當(dāng)?shù)美隙ㄊ遣划?dāng)公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 的行為音肯定是不當(dāng)公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 的行為因?yàn)榕c肯定是不當(dāng)?shù)男袨橐驗(yàn)閱T工有病肯定是不當(dāng)?shù)男袨椋驗(yàn)閱T工有被尊重的權(quán)肯定是不當(dāng)?shù)男袨?，因?yàn)閱T工有被尊重的權(quán)利。員工進(jìn)去員工進(jìn)行吼罵侮員工進(jìn)行吼罵侮辱的話就是對(duì)員工進(jìn)行吼罵侮辱的話就是對(duì)員工員工進(jìn)行吼罵，侮辱的話，就是對(duì)員工啊尊嚴(yán)的。嗚嗚員工進(jìn)行吼罵，侮辱的話，就是對(duì)員工啊尊嚴(yán)的污辱

上司罵下屬公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 ，是嚴(yán)重侵犯人權(quán)公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 的行為，也是無(wú)道德公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 的人群。下屬享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工，不論無(wú)故還是有故，都是對(duì)員工人格尊嚴(yán)的損害，對(duì)名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的侵犯。員工有權(quán)利依照法律規(guī)定，追究侵權(quán)人的法律責(zé)任，要求侵權(quán)人賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)等。但身為社會(huì)成員的一份子，公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 我們?cè)谧鋈魏喂ぷ鞯臅r(shí)候，都要學(xué)會(huì)不卑不亢，用平靜的態(tài)度去合理溝通，而且要先禮后兵，這樣才能夠讓公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 我們?cè)诼殘?chǎng)上越走越成功。老板侮辱員工，只要符合侮辱的條件就是有罪。

該家居廣場(chǎng)管理者公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 的行為已經(jīng)屬于違法行為公司對(duì)員工精神侮辱違法嗎 ，在勞動(dòng)法和治安管理法中，均有針對(duì)用工企業(yè)或者個(gè)人不得侮辱他人的規(guī)定，這“他人”包含了任職的員工。所以，即便是企業(yè)管理者，也不得隨意用人格侮辱、體罰等手段侮辱員工，如遇這種情況，被侮辱的員工可以選擇報(bào)警。

不知從什么時(shí)候開始，有小部分企業(yè)，受到一些畸形文化的影響，非常崇尚在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，融入一些比較“瘋狂”的管理方法。例如，組織員工每天高亢的喊口號(hào)表決心、在大庭廣眾之下做出一些出格的行為、用一些很刻薄的語(yǔ)言辱罵員工、甚至體罰員工。

企業(yè)對(duì)這些”瘋狂“的管理手段，美曰其名的稱之為是為了激發(fā)員工的爆發(fā)力、潛力和耐心，目的是為了提高員工的工作效率和工作成績(jī)。而且，還不忘給員工洗腦，自稱是為了員工好，特意引進(jìn)的管理方法。

其實(shí)，簡(jiǎn)單的解釋就是，這些企業(yè)用“自我心理暗示“和激將法”來(lái)管理員工。無(wú)可否認(rèn)，自我心理暗示和激將法，不管是在團(tuán)隊(duì)管理，還是在個(gè)體溝通上，在某些情況下，確實(shí)是一個(gè)好方法。

但是，這些企業(yè)貌似用力過(guò)猛了。所謂自我心理暗示和激將，也應(yīng)該是在正面、積極、良性的基礎(chǔ)上，不然不僅不會(huì)激發(fā)起員工的斗志，反而會(huì)因?yàn)樯嫦诱`導(dǎo)和侮辱員工，而遭到法律追究。

企業(yè)為了經(jīng)營(yíng)發(fā)展，試圖引進(jìn)一些更加先進(jìn)的管理理念和方法，是值得鼓勵(lì)和嘉許的，但是，切記不可以過(guò)度瘋狂，更不可以借管理之名，涉嫌存在侮辱和精神虐待員工。

而作為員工，有權(quán)保護(hù)自我利益，雖然身為員工應(yīng)該遵從所在單位的管理，但是這個(gè)被管理不包含可以被隨意侮辱或體罰，一旦遇到這個(gè)的情況，員工應(yīng)該尋找法律的援助，不要選擇隱忍。