工人上班途中發(fā)生交通事故賠償方法如下：

1、在上下班途中員工上班途中發(fā)生交通事故 ，受到非本人主要責任員工上班途中發(fā)生交通事故 的交通事故，則屬于工傷，用人單位應(yīng)當承擔工傷賠償責任；

2、在上下班途中，遭遇員工上班途中發(fā)生交通事故 的交通事故屬于本人主要責任，則不屬于工傷，勞動者可以享受病假待遇；

根據(jù) 《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條：第六款的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個階段，而其具體賠償數(shù)額取決于勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力級別。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條：第六款的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個階段，而其具體賠償數(shù)額取決于勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力級別。

員工在上班途中發(fā)生 交通事故 屬于 工傷 。員工在上班途中發(fā)生交通事故屬于《 工傷保險條例 》第十四條第六項規(guī)定員工上班途中發(fā)生交通事故 的員工上班途中發(fā)生交通事故 ，在上下班途中員工上班途中發(fā)生交通事故 ，受到非本人主要責任的交通事故或者是城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的情形。02 《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的員工上班途中發(fā)生交通事故 ，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業(yè)病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其員工上班途中發(fā)生交通事故 他情形。

員工上下班途中非本人主要責任交通事故可以去社保局辦理工傷認定。

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償員工上班途中發(fā)生交通事故 ，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)員工上班途中發(fā)生交通事故 ，分散用人單位的工傷風險員工上班途中發(fā)生交通事故 ，制定《工傷保險條例》。其中規(guī)定員工上班途中發(fā)生交通事故 ，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷員工上班途中發(fā)生交通事故 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

不一定員工上班途中發(fā)生交通事故 ，要看主體責任在誰。

在上班路上員工上班途中發(fā)生交通事故 ，受到非本人主要責任(即無責任、次要責任、同等責任)員工上班途中發(fā)生交通事故 的交通事故時員工上班途中發(fā)生交通事故 ，屬于工傷。

在上下班路上發(fā)生交通事故后，應(yīng)保護好事故現(xiàn)場，及時報警，由交警出具交通事故認定書。

勞動者上下班途中發(fā)生交通事故,勞動者負主要責任的,不屬于工傷。

只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的,才可以認定為工傷。

其次，交通事故是指“非本人主要責任的交通事故”，因此，勞動者因自身主觀原因如無證駕駛、駕駛無證車輛以及酒后駕駛等原因(被公安或法院認定為違法行為)，在上下班途中遭遇交通事故的情形不能認定為工傷。

由此可知，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條 在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應(yīng)當認定為工傷。

【法律分析】員工上班途中發(fā)生交通事故 ：員工上班途中發(fā)生交通事故公司需要承擔責任。依據(jù)目前員工上班途中發(fā)生交通事故 我國相關(guān)員工上班途中發(fā)生交通事故 的規(guī)定員工上班途中發(fā)生交通事故 ，上下班途中受到機動車事故傷害員工上班途中發(fā)生交通事故 的，屬于工傷。勞動者只要出具交警的事故認定書，那上面對時間及路線寫的非常明確應(yīng)能證明是不是在上下班的途中發(fā)生的。勞動者應(yīng)先申請工傷認定認定工傷后，若有殘疾或行動有障礙，還可以繼續(xù)申請勞動能力鑒定。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。