未簽合同但繳納社?？梢噪p倍賠償企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ，入職超過一個月公司未簽勞動合同的企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ，可以主張雙倍工資。按照法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ，用人單位只要發(fā)生企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

可以要求用人單位依法補繳社會保險費，如無法補繳企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 的，可以要求折現(xiàn)補償。

可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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公司未給員工上社保企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ，員工可以要求公司補交社保；用人單位沒有繳納、或沒有足額繳納、或沒按時繳納社保，應(yīng)當承擔以下責任：賠償勞動者少得或者未得企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 的失業(yè)保險金損失。承擔應(yīng)當由生育基金支付的職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。賠償給勞動者造成的其它費用。

法律分析

在工商局備案注冊成立的公司企業(yè)等用人單位屬法定的社會保險繳費對象有責任給員工繳納社會保險。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（生育保險已并入醫(yī)療保險了）等五險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險基金，在勞動者因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡，暫時或永久失去勞動能力或勞動機會時，由國家或社會對其本人、家庭給予一定的物質(zhì)幫助的保障制度。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等賠償。

如果和企業(yè)溝通無果，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。為勞動者繳納社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)由勞動相關(guān)法律予以確認。用人單位一切不繳納或者不足額繳納社會保險費的行為均為法律所禁止的違法行為。用人單位的該違法行為，不僅違反了自身應(yīng)當承擔的法定義務(wù)，而且還嚴重損害了勞動者的合法權(quán)益，必須就此所造成的后果承擔責任，如因該行為給勞動者造成損失的，還應(yīng)當賠償勞動者的損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

單位沒有給員工交社保企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ，員工離職后，可以要求單位賠償企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 的。

員工完全可以利用這一條款，到企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 你們當?shù)氐纳绫９芾聿块T或者勞動保障部門舉報單位，利用社保機構(gòu)的力量追繳個人社保。

不用企業(yè)繳納社保企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ：

1、返聘退休人員

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同，不需要為其繳納社會保險。

2、實習生

企業(yè)聘用的實習生，屬于勞務(wù)合同（或?qū)嵙晠f(xié)議），不需要為其繳納社會保險。

3、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，會出現(xiàn)這樣的情況，總包方為企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 了便于工程項目監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

這類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

4、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。

當事人在飯?zhí)霉ぷ髌髽I(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 了四年沒幫助當事人購買社保企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 ，可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 的，首先是公司沒有按照勞動局的規(guī)定給員工繳納社保，其次是員工利益受到了很大的損害，再者是公司沒有盡到自身的責任，需要從以下三方面來闡述分析當事人在飯?zhí)霉ぷ髁怂哪旯緵]有幫其繳納社保，可以要求公司支付經(jīng)濟賠償金的主要原因。

一、沒有按照勞動局的規(guī)定給員工繳納社保

首先是沒有按照勞動局的規(guī)定給員工繳納社保，這是非常不正確的公司的負責人而言，企業(yè)應(yīng)繳社保能賠償給員工嗎 他需要對他所作出的錯誤決策負責畢竟這樣子會使得員工在工作的過程中如果遇到了一些突發(fā)的情況就沒有任何的緊急應(yīng)對措施，因為社會保障涵蓋的保障范圍是很廣的，并且這些保障內(nèi)容都是非常實用的。

二、員工利益受到了很大的損害

其次是員工利益受到了很大的損害，對于員工而言自身的利益已經(jīng)被多方面侵害了，主要體現(xiàn)在退休后沒有辦法順利領(lǐng)取到養(yǎng)老金，同時如果生病的時候沒有辦法得到一個良好的醫(yī)學治療，并且如果失業(yè)的情況下無法獲得救濟金，生育的時候沒有辦法報銷，工傷的時候沒有地方申訴，所以企業(yè)主應(yīng)該足額給員工繳納社保并且賠償經(jīng)濟損失。

三、公司沒有盡到自身的責任

再者是公司沒有盡到自身的責任，對于公司而言在招聘新員工的時候應(yīng)該明確告知自己對于員工所能提供的薪資待遇方面的問題，并且需要告知員工是否有給其繳納社保，如果當初是承諾繳納社保但是現(xiàn)在又沒有繳納那就是言而無信需要承擔一定的法律責任的。

涉事員工應(yīng)該做到的注意事項：

應(yīng)該利用勞動合同狀告對應(yīng)的企業(yè)主。