一、老板拖欠工資不給怎么辦

1、拖欠工資不給老板拖欠賠償金不給怎么辦 的解決方法老板拖欠賠償金不給怎么辦 ：

(1)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;

(2)去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁;

(3)去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎纠习逋锨焚r償金不給怎么辦 ，申請支付令;

(4)如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

2、法律依據(jù)老板拖欠賠償金不給怎么辦 ：《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>老板拖欠工資不給怎么辦？

拖欠工資不給的老板拖欠賠償金不給怎么辦 ，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛老板拖欠賠償金不給怎么辦 ，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

【法律依據(jù)】

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的老板拖欠賠償金不給怎么辦 ，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金老板拖欠賠償金不給怎么辦 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>老板拖欠員工工資不給怎么辦

老板拖欠員工工資不給的老板拖欠賠償金不給怎么辦 ，有五種處理方法：

1、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報酬老板拖欠賠償金不給怎么辦 ；

2、勞動保障部門投訴、舉報；

3、到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴；

4、對投訴結(jié)果不滿意的，可以申請勞動仲裁；

5、對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，那么可以向用人單位所在地的管轄區(qū)人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>