公司起訴員工在履行職務(wù)行為中為公司造成的損失、或者履行職務(wù)行為中的違法、違規(guī)（違反公司章程規(guī)定）、違約行為公司起訴員工違法 ，法律是支持的。

法律分析

公司對員工在本單位的違規(guī)行為有權(quán)依據(jù)公司的規(guī)章制度進行處罰公司起訴員工違法 ，不可以提起訴訟。如果其行為構(gòu)成刑事犯罪的，公司可以向公安機關(guān)報警處理。如果員工的行為構(gòu)成瀆職罪的，公司可以向檢察院投訴。公司可以起訴員工職務(wù)行為，公司可以以法人的資格按照公司法和合同法的有關(guān)規(guī)定對員工職務(wù)行為提起訴訟追究其法律責(zé)任。職務(wù)行為公司可以在承擔(dān)后向有過錯的員工追償。具體如下：（一）法定代表人因執(zhí)行職務(wù)給公司起訴員工違法 他人造成損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，可以依照法律或者法人章程的規(guī)定向有過錯的法定代表人追償。（二）用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工違法，應(yīng)按照法律規(guī)定接受處罰，非因勞動合同明確約定，且該約定不違反法律強制性規(guī)定，用人單位無權(quán)對員工做罰款處理。如果員工違法行為損害公司起訴員工違法 了公司公司起訴員工違法 的合法權(quán)益，公司可以對此員工提起訴訟，要求其賠償損失。提起訴訟的條件有公司起訴員工違法 ：起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。若員工違法導(dǎo)致勞動合同解除事由出現(xiàn)，公司可以通過法定程序解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

法律分析公司起訴員工違法 ：員工損害公司利益會不會構(gòu)成犯罪公司起訴員工違法 ，要依據(jù)具體情況而定公司起訴員工違法 ，如果是故意損毀公司財物的，有可能構(gòu)成犯罪，如果是過失造成的，不構(gòu)成犯罪，但要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

如果員工因為失職造成公司起訴員工違法 了重大事故、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負(fù)法律責(zé)任的，公司就很有可能會起訴公司起訴員工違法 你。如果事故不是很大，公司有可能只讓你賠付經(jīng)濟損失。

法律分析

依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應(yīng)當(dāng)予以完成。對勞動者進行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。制定合法作息時間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權(quán)利。

法律依據(jù)

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。