公司可以起訴員工公司起訴員工的勝訴率 ，勝算要看勞動糾紛的具體情形以及用人單位所掌握的相關(guān)證據(jù)。

員工與用人單位之間存在勞動法律關(guān)系，所以當(dāng)兩者之間產(chǎn)生糾紛，用人單位也是可以起訴員工的，申請勞動仲裁甚至起訴是公司的權(quán)力。但是是否能獲得支持，還是需要公司起訴員工的勝訴率 了解基于什么事由要起訴員工，具體案件進(jìn)行分析。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司起訴員工的勝訴率 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其公司起訴員工的勝訴率 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國刑法》第一百六十八條 【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪】 【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權(quán)罪】國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。

第一百六十九條之一 【背信損害上市公司利益罪】上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員違背對公司的忠實義務(wù)，利用職務(wù)便利，操縱上市公司從事下列行為之一，致使上市公司利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使上市公司利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）無償向其他單位或者個人提供資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（二）以明顯不公平的條件，提供或者接受資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（三）向明顯不具有清償能力的單位或者個人提供資金、商品、服務(wù)或者其他資產(chǎn)的；

（四）為明顯不具有清償能力的單位或者個人提供擔(dān)保，或者無正當(dāng)理由為其他單位或者個人提供擔(dān)保的；

（五）無正當(dāng)理由放棄債權(quán)、承擔(dān)債務(wù)的；

（六）采用其他方式損害上市公司利益的。

上市公司的控股股東或者實際控制人，指使上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員實施前款行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

犯前款罪的上市公司的控股股東或者實際控制人是單位的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

民庭資深法官結(jié)合勞動爭議案件具體情況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)敗訴公司起訴員工的勝訴率 的主要原因集中在以下幾點公司起訴員工的勝訴率 ：

1、用人單位未及時或者根本沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，因簽訂書面勞動合同為用人單位的法定義務(wù)。如未簽訂書面勞動合同，只要勞動者一起訴，用人單位就得向勞動者支付二倍工資差額。

2、用人單位設(shè)立的規(guī)章制度未履行合法的公示程序或者未向勞動者告知，導(dǎo)致設(shè)立的規(guī)章制度對勞動者不具約束力。

3、用人單位違反法律規(guī)定迫使勞動者提出辭職，在勞動者提交公司起訴員工的勝訴率 了相應(yīng)證據(jù)予以證實的情況下，用人單位就得向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、用人單位未能舉證證明辭退勞動者具有充分的事實和理由，在此情形下，一般認(rèn)定為用人單位違法解除勞動合同，因而導(dǎo)致敗訴。

5、用人單位存在未足額支付工資、高溫補(bǔ)貼，未足額繳納社保、公積金等情形。

法官支招

建議企業(yè)建立、健全和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理制度，在與員工建立勞動關(guān)系時嚴(yán)格依照法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，如期足額支付員工工資、補(bǔ)貼及各項稅金；對企業(yè)設(shè)立的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行公告和向員工告知，不能因企業(yè)小、員工少或者覺得程序繁瑣就省略。

企業(yè)提高自身的法律意識

規(guī)范公司經(jīng)營

為勞動者提供一個好的就業(yè)環(huán)境

公司起訴員工的勝訴率 我們相信類似的勞動爭議案件也會越來越少

對于企業(yè)拖欠員工工資勞動仲裁案件其勝訴公司起訴員工的勝訴率 的幾率一般是99%。