十級傷殘的工傷保險傷殘補助金為7個月的本人工資。具體來說月薪8000工傷十級能賠多少錢 ，一般各地賠償標準不盡相同，但工傷索賠的賠償項目包括以下幾種月薪8000工傷十級能賠多少錢 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。傷殘等級1-6級才會有傷殘津貼。國務院《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

發(fā)生工傷以后月薪8000工傷十級能賠多少錢 ，用人單位應當首先做好職工月薪8000工傷十級能賠多少錢 的救治工作月薪8000工傷十級能賠多少錢 ，然后向工傷保險行政部門提出工傷認定。

經(jīng)工傷保險行政部門確認為工傷以后，相關(guān)工傷關(guān)系就從法律上得以承認了。職工救治月薪8000工傷十級能賠多少錢 的時候就可以享受到工傷保險待遇，零起付線、工傷報銷比例100%。

工傷治療完畢以后，勞動者應當向設區(qū)的市勞動能力鑒定部門提出勞動能力鑒定。相關(guān)鑒定部門會根據(jù)受傷情況，以及康復后對勞動能力的影響情況，對職工失去勞動能力級別進行認定，一般分為1~10級。10級是受傷最輕的傷殘，一般骨折差不多都能認定上10級。發(fā)生工傷，勞動能力鑒定費用是由工傷保險基金承擔。如果沒有繳納社保，費用就是由用人單位承擔。

工傷賠償?shù)臉藴蕬斒沁@樣計算

工傷治療期間，用人單位應當按照醫(yī)院和勞動能力鑒定部門規(guī)定的醫(yī)療期發(fā)放停工留薪期待遇，也就是保持職工工資待遇不變。

傷殘等級出來以后，工傷保險基金會根據(jù)傷殘等級情況一次性給付一定月數(shù)的工傷一次性傷殘補助金。十級工傷只有7個月的本人工資。

本人工資，實際上是要根據(jù)工傷職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均繳費工資來計算的。

如果用人單位繳納了工傷保險，相應的傷殘一次性補助金會有工傷保險基金承擔。如果用人單位沒有繳納工傷保險，相應的工傷，一次性傷殘補助金就有用人單位自行承擔。

如果平均繳費工資能有5000元的話，也就僅僅能夠賠付一次性傷殘補助金3.5萬元而已。有的人肯定會很吃驚，就這么點嗎？是的，就這么點。

如果用人單位當時沒有發(fā)放工資，工傷醫(yī)療期是三個月，自己的平均每月工資是5000元的話，這樣用人單位也應當支付1.5萬元的停工留薪期工資待遇。

不過，如果用人單位和職工因為各種原因解除勞動關(guān)系的話，還有兩種待遇應當發(fā)放。不管是用人單位提出解除勞動合同，還是職工提出解除勞動合同。這兩種待遇叫做工傷一次性醫(yī)療補助金和工傷一次性就業(yè)補助金。

工傷一次性醫(yī)療補助金是由工傷保險基金承擔，工傷一次性就業(yè)補助金是由用人單位承擔。具體標準各省市是不一樣的。

有的地方是定額，比如江蘇省10級傷殘，一次性醫(yī)療補助金是3萬元，一次性就業(yè)補助金是1.5萬元。

山東省則是跟統(tǒng)籌地區(qū)的社會平均工資掛鉤，目前山東省已經(jīng)實現(xiàn)了工傷保險省級統(tǒng)籌，2019年的全口徑社會平均工資5449元每月。實際傷殘工傷一次性醫(yī)療補助金是4個月的社會平均工資，工傷一次性就業(yè)補助金是8個月的社會平均工資，兩者合計差不多有65,000元。

因此，這樣所有待遇算起來也就10萬元左右，怎么可能要到二三十萬呢？不過，除了工傷賠償，有可能還有民事賠償。

人身傷害民事賠償

另外，如果是因第三者傷害導致的工傷事故，實際上除了工傷待遇以外，勞動者還有權(quán)向第三者要求賠償。

勞動者享受了工傷待遇的賠償不影響勞動者要求民事賠償。不過由于有停工留薪期待遇，也就算不上誤工費了。醫(yī)療費應當由第三者承擔，當?shù)谌哔r付以后，應當轉(zhuǎn)給工傷保險基金，跟個人沒有太大關(guān)系。最終的民事賠償一般也就是根據(jù)傷殘程度，索要一定的賠償金。

傷殘賠償金是這樣計算的：上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年×傷殘系數(shù)

如果是十級傷殘只有10%。2018年的城鎮(zhèn)人均可支配收入是39251元，農(nóng)村人均可支配收入是14617元。如果是10級傷殘，城鎮(zhèn)戶口能達到7.85萬元，農(nóng)村戶口2.92萬元。不過具體標準的判斷，還是有一些具體的細則。如果是多處10級傷殘，每多一處增加2%的比例，最高不能提升10%。

所以，走法律程序，十級傷殘不管是工傷還是民事賠償，一般都不會超過10萬元的。

工傷10級可以賠到多少錢

一、一次性傷殘補助金

1、十級傷殘月薪8000工傷十級能賠多少錢 ，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%月薪8000工傷十級能賠多少錢 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、法律依據(jù)月薪8000工傷十級能賠多少錢 ：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

二、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

1、十級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;

2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。

單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。

三、殘疾賠償金

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。

十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。

四、醫(yī)療費

醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。

五、住院伙食補助費、交通、食宿費

1、住院伙食補助費=地方規(guī)定標準(元)×住院天數(shù);

2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據(jù)地方標準規(guī)定;

食宿費=地方規(guī)定標準(元)×人數(shù)×天。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。

六、輔助器具費用

1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

七、停工留薪期工資

1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇

2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

4、法律依據(jù)2011《工傷保險條例》第33條。

八、停工留薪期護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、護理費標準參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施工傷保險條例的規(guī)定。

3、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條。

九、工傷職工如何申請工傷補償

1、申報員工因工傷(亡)的，用人單位、員工或家屬應當在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級)鑒定(或醫(yī)院開具死亡證明)后三十日內(nèi)持有關(guān)材料，到工傷保險管理機構(gòu)辦理補償事宜。

逾期末辦理的，工傷保險管理機構(gòu)不予補償，有關(guān)待遇由用人單位承擔。

員工因工負傷的，用人單位、員工或家屬辦理補償手續(xù)需提供如下材料：《工傷(職業(yè)病)職工勞動能力鑒定表》或《工傷職工自愿不做醫(yī)務鑒定保證書》、工傷醫(yī)療病歷本、醫(yī)療費用收據(jù)和費用清單、社保部門印制的收款收據(jù)等，屬機動車事故傷害的還需提供《道路交通事故損害賠償調(diào)解書》。

員工因工死亡的，用人單位或家屬辦理補償手續(xù)需提供如下材料：有急診搶救醫(yī)療費用的需提供工傷醫(yī)療病歷本、醫(yī)療費用收據(jù)和費用清單，社保部門印制的收款收據(jù)，有直系親屬的需提供親屬的身份證或小孩的出生證、戶口本、家庭成員的從業(yè)及經(jīng)濟收入證明材料，有婚姻關(guān)系的還需提供結(jié)婚證，未婚的需提供未婚證等。

2、受理如材料不全的，工傷保險部門出具《補齊材料通知書》，告知申請人補齊相關(guān)材料。

如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規(guī)的規(guī)定且材料齊全，工傷保險部門正式受理，出具《收文回執(zhí)》給申請人。

3、補償對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。

工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關(guān)工傷保險的業(yè)務指南中指出“工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。

1、十級工傷傷殘賠償總月數(shù)為12個月月薪8000工傷十級能賠多少錢 ，即8000*12＝96000元。

2、另外月薪8000工傷十級能賠多少錢 你在工傷醫(yī)療期間月薪8000工傷十級能賠多少錢 的工資待遇照發(fā)月薪8000工傷十級能賠多少錢 ，按8000塊去計算一下有多少月薪8000工傷十級能賠多少錢 ，

3、住院期間還有伙食費補助。

4、如果病情需要人陪護，還有陪護費。

大概就這些。加起來就是這樣了。

《工傷管理條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘月薪8000工傷十級能賠多少錢 的，享受以下待遇月薪8000工傷十級能賠多少錢 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資月薪8000工傷十級能賠多少錢 ；

公司沒有買保險是不對的，治療費用完全由公司支付，傷者如果因傷誤工期的工資照發(fā)，如果住院治療公司還要支付生活費、護理費等。

公司不給員工購買保險是違法且冒風險的，一旦發(fā)生事幫吃虧的還是公司，這里不論公司是否給月薪8000工傷十級能賠多少錢 你買保險沒有沖突，如果買月薪8000工傷十級能賠多少錢 了只能是公司減輕經(jīng)濟壓力，沒買完全承擔。

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員工如果是工傷月薪8000工傷十級能賠多少錢 的話月薪8000工傷十級能賠多少錢 ，那么工傷十級傷殘賠償和員工實際工資并沒有直接關(guān)系。

工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付月薪8000工傷十級能賠多少錢 的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。平均工資按照員工繳納工傷保險的繳費工資計算。

在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資。

法規(guī)月薪8000工傷十級能賠多少錢 ：《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資月薪8000工傷十級能賠多少錢 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《浙江省工傷保險條例實施細則》　

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關(guān)系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關(guān)系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。

已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。