; 一般沒有什么特殊情況的話傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 ，兩次工傷鑒定的結(jié)果應(yīng)該是一樣的，工傷鑒定是屬于勞動(dòng)能力鑒定，如果兩次鑒定結(jié)果不一樣，那么以最后一次鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過2年。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。 第九條〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料： (一)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng); (二)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件; (三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷; (四)職工身份證或其傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 他有效身份證明原件和復(fù)印件; (五)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 第十八條〔復(fù)查鑒定〕自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。 對(duì)復(fù)查鑒定不服申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，按本辦法第十七條規(guī)定執(zhí)行。 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

實(shí)際上 工傷鑒定 傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 的結(jié)論沒有必要專門用第二次傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 的去檢驗(yàn)第一次的鑒定報(bào)告?zhèn)麣堣b定和復(fù)查結(jié)果 ，而之所以會(huì)產(chǎn)生第二次的鑒定結(jié)果，無非也是當(dāng)事人對(duì)第一次的鑒定結(jié)論是不認(rèn)同的?？墒窃诘诙谓Y(jié)果還沒有出來之前，自身也會(huì)非常擔(dān)心在我國(guó) 工傷傷殘鑒定 第一和第二次的結(jié)果一樣嗎?但是兩次鑒定的結(jié)論一樣不一樣的這個(gè)誰也不知道，具體要看鑒定結(jié)論傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 了。 一、在我國(guó)工傷傷殘鑒定第一和第二次的結(jié)果一樣嗎? 一般沒有什么特殊情況的話，兩次工傷鑒定的結(jié)果應(yīng)該是一樣的，工傷鑒定是屬于 勞動(dòng)能力鑒定 ，如果兩次鑒定結(jié)果不一樣，那么以最后一次鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》 第八條 〔提出申請(qǐng)〕職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出 工傷認(rèn)定 結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過2年。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。 第九條 〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料： (一)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng); (二)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件; (三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷; (四)職工 身份證 或其傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 他有效身份證明原件和復(fù)印件; (五)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 第十八條 〔復(fù)查鑒定〕自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷 殘情況發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷職工本人無法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。 對(duì)復(fù)查鑒定不服申請(qǐng)?jiān)俅舞b定的，按本辦法第十七條規(guī)定執(zhí)行。 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 二、工傷索賠途徑有哪些? 1、雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。 2、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。雙方協(xié)商不了，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 3、民事 訴訟 程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。 三、發(fā)生 工傷事故 如何向勞動(dòng)部門報(bào)告 工傷事故又稱勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān) 工傷保險(xiǎn) 的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》的所有用人單位的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;除此之外，廣義的工傷事故還包括 職業(yè)病 。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇到特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至30日。 工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。 誰也不敢絕對(duì)的就保證工傷鑒定的結(jié)果和第一次就有什么不一樣的，只能說是兩次結(jié)果不一樣的時(shí)候以第二次為準(zhǔn)，且第二次就是最終的測(cè)定結(jié)果了。但根據(jù)實(shí)際操作來看，如果第一次鑒定整個(gè)過程都非常規(guī)范，第二次不會(huì)和第一次不一樣的。

工傷勞動(dòng)能力再次鑒定結(jié)論是最終結(jié)論。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 ，工傷職工或者用人單位不服設(shè)區(qū)傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)初次鑒定結(jié)論傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 的傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 ，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論是最終結(jié)論。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第二十六條　申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

傷殘鑒定六十天能出結(jié)果。

發(fā)生工傷傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 的傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 ，用人單位或者職工在治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 ，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)及時(shí)組織鑒定傷殘鑒定和復(fù)查結(jié)果 ，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。自最終勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條第二款 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。