無(wú)故被解雇支付勞動(dòng)賠償金的情形 ，也就是不是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)賠償金的情形 的原因被辭退支付勞動(dòng)賠償金的情形 ，用人單位應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或賠償金。根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形為支付勞動(dòng)賠償金的情形 ：一、用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三) 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其支付勞動(dòng)賠償金的情形 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

; 1、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)賠償金的情形 ，用人單位無(wú)故終止勞動(dòng)關(guān)系需支付賠償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)支付勞動(dòng)賠償金的情形 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于一年以上未簽訂勞動(dòng)合同者，用人單位單方面無(wú)故終止勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 2、因違反計(jì)劃生育政策，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需支付賠償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第1款第6項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任支付勞動(dòng)賠償金的情形 的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。因此，對(duì)于女職工違反計(jì)劃生育政策，單位單方解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。 3、用人單位在勞動(dòng)者的法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需支付賠償金依據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。，這屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)益。因此，用人單位在法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 4、用人單位在女職工三期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、或者解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 5、用人單位違反法定程序裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員，這屬于裁員的必經(jīng)的法定程序。因此，如用人單位違反法定程序裁員，其解除行為屬于違法解除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 6、未完成工作任務(wù)直接解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)賠償金的情形 ：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。從法律規(guī)定可以看出，用人單位對(duì)于未完成工作任務(wù)的勞動(dòng)者直接解除勞動(dòng)合同是有前置條件的，即必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍無(wú)法勝任工作，方可行使解除權(quán)。否則，用人單位以勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)直接解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

企業(yè)什么情況下要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)賠償金的情形 ，勞動(dòng)者在公司工作支付勞動(dòng)賠償金的情形 的時(shí)候，可能會(huì)遇到被公司侵犯權(quán)益而有損失的情況，因此勞動(dòng)者可以向用人企業(yè)索取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本文內(nèi)容為大家準(zhǔn)備的是企業(yè)什么情況下要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1

1、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況支付勞動(dòng)賠償金的情形 ：

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的支付勞動(dòng)賠償金的情形 ；

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、企業(yè)什么情形下需要支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)什么情況下要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2

1、如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

違法解除或終止具體又包括用人單位違反法定程序解除;不符合法定解除條件而解除勞動(dòng)合同;具有限制解除勞動(dòng)合同的情形卻解除合同三類。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令加付賠償金。

解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項(xiàng)義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

(1)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、企業(yè)所制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形下，除了要由勞動(dòng)行政部責(zé)令企業(yè)改正，并給予警告以外，如果因此給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、企業(yè)提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或企業(yè)未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情形下，除了由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果給勞動(dòng)者造成損害的，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定而與勞動(dòng)者約定試用期的情形下，除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

6、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渲Ц秳趧?dòng)賠償金的情形 他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)將收取的財(cái)物限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款之外，如給勞動(dòng)者造成損害的.，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者安排加班但不支付加班費(fèi)的，解除或者終止勞動(dòng)合同未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

8、勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效的情形下，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

9、企業(yè)有下列情形之一的，除依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任外，如果給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(2)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;

(4)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

10、企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的，如果給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

11、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定招用勞動(dòng)者的，如果給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的企業(yè)與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

12、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)，在勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)時(shí)該企業(yè)或出資人應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者什么情況下應(yīng)當(dāng)支付賠償金

1、勞動(dòng)者的提前通知解除權(quán)行使條件為“提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，任意解除勞動(dòng)合同將會(huì)影響用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的進(jìn)行。所以，勞動(dòng)者違反提前通知程序規(guī)定，擅自離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。賠償金以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限，具體損失數(shù)額應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。若用人單位為其支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，約定一定服務(wù)期的，依約定辦理。

2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在什么情況下，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金?在用人單位該給自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，勞動(dòng)者可以全力的爭(zhēng)取，自己不懂爭(zhēng)取就找專業(yè)人士幫自己爭(zhēng)取。用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的情況沒(méi)支付，請(qǐng)您都來(lái)華律網(wǎng)詢問(wèn)律師。

支付勞動(dòng)賠償金的情形 我們應(yīng)當(dāng)理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任的兩種形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付勞動(dòng)賠償金的情形 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有支付勞動(dòng)賠償金的情形 ：1）解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)賠償金的情形 ；2）勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，不以用人單位是否給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)上的損失為支付條件。賠償金則不同，在勞動(dòng)關(guān)系前提下以是否給對(duì)方造成損害為標(biāo)準(zhǔn)，可將賠償金分為依法律規(guī)定而給付的賠償金和依實(shí)際造成的損害而給付的賠償金兩大類。下面我們對(duì)賠償金的法定情形逐項(xiàng)討論：

1.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期且已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同卻約定試用期為5個(gè)月，試用期滿后的工資為5000元/月。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，只能約定不超過(guò)二個(gè)月的試用期。假設(shè)用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)履行了5個(gè)月的試用期，那么相當(dāng)于有3個(gè)月的試用期是違法的。根據(jù)第83條的規(guī)定，這種情形下勞動(dòng)者可獲得的賠償金為（5000*3個(gè)月違法試用期）15000元。

2.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這種情形下，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付賠償金又同時(shí)請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求仲裁庭/法院將不予支持。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而賠償金的支付是以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為前提的，二者適用的條件是不一樣的。

3.用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝徊荒芘c其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)就不能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

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4.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

5.用人單位被勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)賠償金的情形 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)賠償金的情形 的有11種情形支付勞動(dòng)賠償金的情形 ：

用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件支付勞動(dòng)賠償金的情形 ，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：

用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;

用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

違法解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。