勞動法賠償金計算方法勞動法賠償規(guī)定怎么算的 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金勞動法賠償規(guī)定怎么算的 的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟補償金勞動法賠償規(guī)定怎么算的 的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

勞動法賠償金計算方法勞動法賠償規(guī)定怎么算的 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金勞動法賠償規(guī)定怎么算的 的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟補償金勞動法賠償規(guī)定怎么算的 的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

一、 勞動法 規(guī)定 經(jīng)濟補償金 計算標準 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法賠償規(guī)定怎么算的 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動合同法 關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴恃永m(xù)勞動法賠償規(guī)定怎么算的 了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、計算經(jīng)濟補償中的工作年限 勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時 簽訂勞動合同 的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份 勞動合同 的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。如勞動者甲自2008年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，一直工作到2012年。最后一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，計算的工作年限應(yīng)從2008年算起，共四年。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某?。總之，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動長期用工的現(xiàn)象將會減少，這主要是勞動合同 法規(guī) 定了兩個措施，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂 無固定期限勞動合同 ;二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)勞動部1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定，對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。 另外，根據(jù)勞動合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動合同，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟補償。在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動合同，依照勞動合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在符合法律規(guī)定情形下，用人單位需要支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。而要是單位有 違法解除勞動合同 的情形，此時需要按照經(jīng)濟補償金的二倍來進行賠償。計算經(jīng)濟補償金的時候，必然要考慮到勞動者的工作年限，一般是從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。

(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動法賠償規(guī)定怎么算的 的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 5、經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 6、逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%) (二)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金 賠償金=經(jīng)濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1 (三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25% 勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金工資標準計算及依據(jù) 1、違法解除賠償金=錄用費用+培訓(xùn)費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其勞動法賠償規(guī)定怎么算的 他賠償費用 2、勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費用《勞動合同法》第四十七條規(guī)定勞動法賠償規(guī)定怎么算的 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

賠償金的計算標準是：賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍。而經(jīng)濟補償金的計算方法是按勞動者在本單位工作的年限勞動法賠償規(guī)定怎么算的 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動法賠償規(guī)定怎么算的 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行勞動法賠償規(guī)定怎么算的 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

賠償金 的計算標準為勞動法賠償規(guī)定怎么算的 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞動法賠償規(guī)定怎么算的 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法賠償規(guī)定怎么算的 ，按一年計算;不滿六個月的勞動法賠償規(guī)定怎么算的 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《民典法》第七百七十二條68承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責(zé)勞動法賠償規(guī)定怎么算的 ；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以 解除合同 。 第七百七十八條68承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限；定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。