經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到5000元以上就可以立案。

【法律分析】

法律規(guī)定只要個(gè)人財(cái)產(chǎn)受到侵害而遭受損失經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 ，都可以向派出所報(bào)案，數(shù)額較小經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 的是行政案件，數(shù)額較大、巨大、特別巨大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 的，嫌疑人構(gòu)成犯罪。要看具體案由是什么，盜竊、侵占、故意損壞財(cái)物、詐騙立案標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，一般是5000元以上就可以立案。盜竊公私財(cái)物“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”的標(biāo)準(zhǔn)如下經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 ：(一)個(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值人民幣五百元至二千元以上的，為“數(shù)額較大”。(二)個(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值人民幣五千元至二萬元以上的，為“數(shù)額巨大”。(三)個(gè)人盜竊公私財(cái)物價(jià)值人民幣三萬元至十萬元以上的，為“數(shù)額特別巨大”。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

如果確實(shí)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 ，用人單位可按照合法有效的勞動(dòng)合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。

并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

被公司開除公司還要追究給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失合法。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(三)款規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“ 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失”。

擴(kuò)展資料：

《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！倍鴮?duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：

“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)者因工作失誤造成用人單位損失經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 ，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 ，要求勞動(dòng)者賠償損失。對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從本人工資中扣除，但最高不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

勞動(dòng)部關(guān)于《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（三）項(xiàng)規(guī)定

勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位可單方解除勞動(dòng)合同。這種對(duì)勞動(dòng)者的懲罰已經(jīng)夠嚴(yán)重，根據(jù)“一事不再罰”法理，法律不應(yīng)再支持職工賠償工作失誤造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。

擴(kuò)展資料經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 ：

用人單位向勞動(dòng)者追究賠償責(zé)任的原則

1、用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

2、對(duì)于在職期間所導(dǎo)致的損失，應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性。首先，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動(dòng)者的管理者。

如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任，此不符合公平原則。

3、用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。再者，用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來完成，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來說，不盡合理。

你提問的“財(cái)產(chǎn)損失多少可以立案”經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 ，在我國刑法中有個(gè)罪名是重大責(zé)任事故罪，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上可以立案。

重大責(zé)任事故罪是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。

重大責(zé)任事故罪的結(jié)果表現(xiàn)為以下三種情形經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 ：

（1）致人死亡1人以上的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到多少可以要求賠償 ：

（2）致人重傷3人以上的；

（3）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，或者經(jīng)濟(jì)損失雖不足規(guī)定數(shù)額，但情節(jié)嚴(yán)重，使生產(chǎn)、工作受到重大損害的。

擴(kuò)展資料：

標(biāo)準(zhǔn)

第一條 有下列情形的立為刑事案件：

（1）殺人案。

故意殺人的：“打砸搶”致人死亡的。

（2）傷害案。

流氓傷害他人的；行兇報(bào)復(fù)致人重傷的：“打砸搶”致人傷殘的。

（3）搶劫案。

以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的；因“打砸搶”毀壞財(cái)物的。

（4）投毒案。

投放毒物致人傷亡，或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的