勞動法賠償金計算方法勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金+額外經(jīng)濟(jì)補償金(原經(jīng)濟(jì)補償金勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

協(xié)商解除勞動合同賠償金勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 的計算：1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 ；2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)；3.不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)。4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資；5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資；6.逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金+額外經(jīng)濟(jì)補償金(原經(jīng)濟(jì)補償金的50%)。

【法律依據(jù)】

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第5條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 ，由用人單位解除勞動合同的勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 ，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。第6條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第7條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。

一、勞動法違法 解除勞動合同賠償 金怎么計算? 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 ，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《 勞動合同法實施條例 》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 《指導(dǎo)意見》第三十條規(guī)定，《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行 勞動合同 或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付 經(jīng)濟(jì)補償金 。該賠償金的計算年限自2016年1月1日起計算，以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計算賠償金。 二、單位違規(guī)解除勞動合同的情形有哪些? 1、濫用關(guān)于 試用期 的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。 2、濫用關(guān)于違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。 3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。 4、濫用工資獎金分配權(quán)和勞動用工管理權(quán)。隨意對勞動者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或 曠工 為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。 綜上所述，單位違反解除勞動合同，對職工的合法權(quán)益造成傷害。勞動法違法解除勞動合同賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額根據(jù)職工的 工齡 和基本工資確定。單位不承擔(dān) 違約責(zé)任 ，不支付賠償?shù)脑?，職工可以到勞動監(jiān)管大隊投訴，或者發(fā)起民事 訴訟 。

勞動仲裁自立案之日起勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 ，四十五日內(nèi)結(jié)案勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 ，如果支持賠償請求的，一般需要四十五日內(nèi)就可以拿到賠償。

法律分析

勞動仲裁自立案之日起，四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜，經(jīng)勞動仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長十五日，也就是說，最長六十日，勞動仲裁可結(jié)案;勞動仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可向法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁后多久可以拿到賠償金，需要看被執(zhí)行人有沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)。若是沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，應(yīng)該報告當(dāng)前以及收到執(zhí)行通知那天前一年的財產(chǎn)情況；否則對被執(zhí)行人或者其法定代理人、有關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人或者是直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；同時勞動仲裁裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人沒有在法定期限內(nèi)向中院申請撤銷，或者是向基層法院起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力，逾期不執(zhí)行的，申請人可以向法院申請強制執(zhí)行。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

協(xié)商解除勞動合同 怎么賠償？ 根據(jù)雙方協(xié)商勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 的條款來進(jìn)行賠償勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 ； 根據(jù)《 勞動合同法 》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 。 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 他情形。 所以，由上可知，盡管雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位仍需向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)補償金 。 勞動合同的規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立 勞動關(guān)系 ，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。 2013年7月1日，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規(guī)定勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 了被派遣勞動者，也就是通常所說的“ 臨時工 ”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。 根據(jù)勞動合同，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及 社會保險 、福利等權(quán)利和待遇。 綜合上面所說的，協(xié)商的解除勞動合同就代表雙方是沒有任何糾紛的，但是在與用人單位協(xié)商的過程中一定要最大的保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到侵害，所以，協(xié)商是可以解決所有問題的，但是一定要從法律的角度來解決，這樣自己才不會吃虧。

勞動合同解除賠償金勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 的計算按照勞動者在本單位工作的年限勞動糾紛結(jié)案了要怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。