根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)合同違約賠償計(jì)算方法:用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 ，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 的勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 ，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

訂立 協(xié)議書(shū) 勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 ，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 ，把雙方協(xié)議所承擔(dān)的責(zé)任固定下來(lái)。以下是勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 我給大家整理的解除 勞動(dòng)合同 補(bǔ)償協(xié)議書(shū)范本8篇，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。感興趣的朋友可以了解一下。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)1

甲方勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 ：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)__數(shù)碼科技有限公司

乙方勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 ：

甲乙方雙方經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、 甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。

二、 甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。。

四、 乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的 離職 手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、 補(bǔ)充說(shuō)明：

八、 甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

九、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)__數(shù)碼科技有限公司(蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)2

______(勞)字〔20__〕1號(hào)

關(guān)于與 同志解除勞動(dòng)關(guān)系的決定

___，男，____年_月出生，_族，____ 文化 ，身體證號(hào)碼_________________，____年_月進(jìn)入本單位工作，在本單位工作年限共_年_個(gè)月，最后一次與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間自20__年6月13日至20__年6月12日止，本單位為其繳納失業(yè) 保險(xiǎn) 費(fèi)時(shí)間自20__年7月至20__年6月止。

現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整及本人身體情況無(wú)法繼續(xù)安排工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動(dòng)法》，決定從20__年7月1日起與____解除勞動(dòng)關(guān)系，按協(xié)商規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元整(_____.0元)。

請(qǐng)____在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)到南寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記，如有異議，請(qǐng)于60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。

_____有限責(zé)任公司

二〇一四年七月七日

備注：本決定書(shū)一式三份，用人單位、失業(yè)人員本人、市失業(yè)所各一份。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)3

甲方：__有限公司

乙方：__________(身份證：____________________)

甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同，雙方解除勞動(dòng)合同的日期為二○________年__________月__________日__________時(shí)。勞動(dòng)合同解除時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

二、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為二○________年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等全部給付項(xiàng)目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。

上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。

三、乙方對(duì)甲方應(yīng)付其勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒(méi)有爭(zhēng)議。雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上已不存在其他任何爭(zhēng)議。

四、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以外亦無(wú)其他爭(zhēng)議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭(zhēng)議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司

法定代表人：

委托人：

二○________年__________月__________日

乙方(簽字)：

二○________年__________月__________日

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)4

甲方：__×有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方：__×(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān) 勞動(dòng)法規(guī) 和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄 其它 所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;

甲方(蓋章)：__×有限公司 乙方(簽字或蓋章)：__×

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)：

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)5

茲有本單位職工_______________，性別________ ，年齡_______，身份證號(hào)_______________ ，

住址________________ 。勞動(dòng)合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

因________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 ________條 第________款 第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén) 報(bào)告 ，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。

甲方：(蓋章)　 乙方：(簽字)

法定代表人或委托代理人：(簽字)

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)6

甲方： 有限公司

乙方： ，身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。達(dá)成協(xié)議如下：

1.甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為 年 月 日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止;

2.乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務(wù)移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項(xiàng)并經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報(bào)酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對(duì)于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會(huì)以任何形式進(jìn)行復(fù)制、保留或帶離甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7.除上述所列事項(xiàng)外，在各自履行完相應(yīng)義務(wù)后，甲乙雙方不再存有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛。

8.本協(xié)議書(shū)壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 有限公司 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的`，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類(lèi)情形：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)7

甲方：__有限公司

乙方：__，身份證號(hào)碼：______

甲乙雙方確認(rèn)以下事實(shí)，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1、乙方勞動(dòng)合同于____年__月__日到期，雙方一致同意不再續(xù)簽。

2、甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣肆萬(wàn)柒仟壹佰元整(￥47100)，該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng)。

3、上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門(mén)、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利。

4、乙方作為深圳市奮達(dá)科技股份有限公司監(jiān)事，離職后如深圳市奮達(dá)科技股份有限公司組織召開(kāi)上市公司的董事及監(jiān)事會(huì)議，乙方須按照該公司要求無(wú)償、無(wú)條件準(zhǔn)時(shí)參加相關(guān)會(huì)議。

5、本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露。

6、如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金。

7、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，各執(zhí)一份。

甲方：__有限公司

20__年__月__日

乙方：__

20__年__月__日

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)8

甲方：中山________有限公司

乙方： 身份證號(hào)碼：

甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1) 乙方于 年 月 日離職于甲方

2) 甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣RMB：_______ 該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng);

3) 上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門(mén)、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利;

4) 本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露;

5) 如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;

6) 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：中山市______有限公司 乙方：

年 月 日 年 月 日

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隨著法制社會(huì)勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 的建設(shè)勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 ，我國(guó)國(guó)家的各大領(lǐng)域已經(jīng)制定相應(yīng)的法律 法規(guī) ，其中在勞動(dòng)者的維護(hù)法律中也是變得更加規(guī)范化。那么，您是否知道 勞動(dòng)合同糾紛 索賠技巧和賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么嗎?其主要講述勞動(dòng)賠償?shù)募记伞①r償?shù)挠?jì)算方式以及相應(yīng)的案例講解。 一、主要內(nèi)容 【索賠技巧】從法律糾紛的全局出發(fā)，總結(jié)出要注意的要點(diǎn)和技巧，并加以深入淺出的講解。 【賠償計(jì)算】從計(jì)算公式、法律規(guī)定、相關(guān) 證據(jù) 、支付方式、計(jì)算 舉例等方面詳加解釋?zhuān)屪x者既能夠輕松計(jì)算，還明白為什么這樣算。 【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】把計(jì)算中用到的職工年人均 工資 、居民家庭平均每 人全年消費(fèi)性支出、 喪葬費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)等數(shù)據(jù)以表格的形式列出，便于參考。 【真實(shí)案例】通過(guò)真實(shí)案例演示的形式，采用文中附加注解的方 法，引領(lǐng)讀者一點(diǎn)一點(diǎn)地具體掌握索賠的技巧和計(jì)算的方法。 【法律依據(jù)】把相關(guān)的法律文件匯集整理，便于讀者查閱、翻看。 二、目錄 第1章 勞動(dòng)合同 損害賠償索賠技巧 技巧一：活用法律武器保護(hù)勞動(dòng)合同權(quán)利 技巧二：理清難解難分的 勞動(dòng)關(guān)系 技巧三：掌握 社會(huì)保險(xiǎn)法 律，維權(quán)胸有成竹 技巧四：洞察“三金利劍”，維護(hù)應(yīng)得權(quán)益 技巧五：找準(zhǔn)合適的索賠方式 技巧六：學(xué)會(huì)撰寫(xiě)相關(guān)文書(shū) 技巧七：巧用證據(jù)維權(quán) 技巧八：如何尋求 律師 幫助和免費(fèi)的法律援助 第2章 勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損害賠償?shù)捻?xiàng)目和計(jì)算公式 第一節(jié)　用人單位承擔(dān)的責(zé)任 一、未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的損害賠償及計(jì)算 二、用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定 試用期 的損害賠償及計(jì)算 三、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的損害賠償及計(jì)算 四、用人單位在 競(jìng)業(yè)限制 期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算 五、因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致 勞動(dòng)合同無(wú)效 的損害賠償及計(jì)算 六、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的損害賠償及計(jì)算 七、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算 八、用人單位依法單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算 九、用人單位違法解除或者 終止勞動(dòng)合同 的損害賠償及計(jì)算 十、勞動(dòng)合同依法終止用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及計(jì)算 十一、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的損害賠償及計(jì)算 第二節(jié)　勞動(dòng)者承擔(dān)的損害賠償責(zé)任 一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的損害賠償及計(jì)算 二、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的損害賠償及計(jì)算 三、勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的損害賠償及計(jì)算 四、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的損害賠償及計(jì)算 五、勞動(dòng)者 違法解除勞動(dòng)合同 的損害賠償及計(jì)算 第3章 勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 一、全國(guó)部分省市國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 二、全國(guó)部分省市職工年人均工資標(biāo)準(zhǔn)(1999～2007) 三、城鎮(zhèn)居民、農(nóng)村居民家庭平均每人全年消費(fèi)性支出(1999～2007) 四、全國(guó)各地區(qū)喪葬費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 五、全國(guó)部分省市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 六、各省一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 七、各省 農(nóng)民工 一次性享受傷殘長(zhǎng)期待遇支付標(biāo)準(zhǔn) 第4章 真實(shí)案例 案例一： 南京 天杰冷氣裝飾工程有限公司訴朱某競(jìng)業(yè)禁止糾紛案 ?? 第5章 法律依據(jù) 因此，對(duì)于廣大勞動(dòng)者群眾在與用人單位之間有任何 勞動(dòng)糾紛 問(wèn)題都應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律手段解決問(wèn)題。同時(shí)在勞動(dòng)者進(jìn)行工作期間也應(yīng)當(dāng)主要維護(hù)自己的合法權(quán)益，若是出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，可以向?qū)I(yè)人士咨詢(xún)，也可以向有關(guān)部門(mén)提出 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，依照法定程序辦理。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 的勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 ，按一年計(jì)算勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付勞動(dòng)合同糾紛賠償計(jì)算范本 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。