一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問(wèn)題工傷賠償起訴流程 ，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件工傷賠償起訴流程 ，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就無(wú)從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院來(lái)確認(rèn)。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。二、工傷認(rèn)定程序。發(fā)生工傷事故后，用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定，那勞動(dòng)者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定了。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定部門(mén)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定部門(mén)受理后，其應(yīng)當(dāng)在60日（自然日）內(nèi)做出工傷認(rèn)定。假如做出了予以認(rèn)定為工傷的決定，那工傷賠償起訴流程 我恭喜你，因?yàn)槟阋淹ㄟ^(guò)工傷賠償案件中最重要的一步；如果沒(méi)有予以認(rèn)定，也不要灰心，你還有機(jī)會(huì)。要記住，從送達(dá)給你第二天算起，你可以向工傷認(rèn)定委員會(huì)所在人民政府或是其上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。這里是1/6年。三、停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。就嚴(yán)格意義而言，停工留薪期并不算是一個(gè)法律上所稱(chēng)的程序。但由于其在某些情況下會(huì)耗時(shí)很長(zhǎng)，并且在停工留薪期內(nèi)不能進(jìn)行下一步的程序，所以在此也就以一個(gè)程序來(lái)寫(xiě)了。停工留薪期一般不超過(guò)12月，但可以對(duì)停工留薪期的長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定。由于不同的事故傷害其停工留薪不一樣，所以應(yīng)根據(jù)個(gè)案來(lái)確定其期限的長(zhǎng)短。停工留薪期一般最長(zhǎng)為12個(gè)月，但是申請(qǐng)延長(zhǎng)并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以再次延長(zhǎng)最長(zhǎng)為12個(gè)月，也就是兩年。四、勞動(dòng)能力鑒定。當(dāng)勞動(dòng)者的停工留薪期一過(guò)（也有在工傷認(rèn)定的過(guò)程中，勞動(dòng)者的停工留薪期就有已過(guò)去的可能），就可以稍微高興的拿著工傷認(rèn)定書(shū)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定了，記住要準(zhǔn)備好進(jìn)行鑒定申請(qǐng)的材料哦。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，情況復(fù)雜的，最多可延長(zhǎng)30日。在鑒定結(jié)論做出之后，單位或者勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。這個(gè)簡(jiǎn)單，60+30+15=105天=1/3年。五、行政復(fù)議程序。勞動(dòng)者不知費(fèi)了多少的心血，才把工傷認(rèn)定決定書(shū)拿到手，但用人單位在這樣的情況下才不會(huì)束手待斃，于是用人單位又開(kāi)啟了行政復(fù)議這個(gè)程序。在工傷認(rèn)定決定書(shū)做出之后對(duì)工傷認(rèn)定決定不服，60日內(nèi)可以申請(qǐng)行政復(fù)議。工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。假如案件已經(jīng)走到了勞動(dòng)仲裁的程序，而用人單位又提起了行政復(fù)議，那么在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)中止案件的審理，而待行政復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政訴訟案件結(jié)束，然后依案件結(jié)果決定案件是否繼續(xù)審理。六、工傷行政訴訟程序。對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服，可以在收到復(fù)議決定書(shū)后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷(xiāo)復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論，或者判決勞動(dòng)行政部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期限為3個(gè)月。按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷，而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，或者撤銷(xiāo)復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。并且對(duì)一審判決不服，可以在15日內(nèi)提起上訴。二審的判決結(jié)果，可能有三種情況工傷賠償起訴流程 ：1、維持屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論；2、維持不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論；3、撤銷(xiāo)屬于工傷或者不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動(dòng)部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。上述第一種情形，下一步進(jìn)入或繼續(xù)工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議程序；上述第二種情形，職工的工傷維權(quán)程序結(jié)束；第三種情形，案子將再次進(jìn)入由勞動(dòng)行政部門(mén)重新作出工傷認(rèn)定的程序，則可能會(huì)出現(xiàn)程序的又一個(gè)循環(huán)，因?yàn)閷?duì)重新做出的工傷認(rèn)定還可以提起行政復(fù)議。但有一點(diǎn)可以確信，若復(fù)議機(jī)關(guān)維持了工傷認(rèn)定的結(jié)論，用人單位想在行主政訴訟中推翻該結(jié)論，難度很大。因此，當(dāng)走到行政復(fù)議這一步的時(shí)候，做為要提請(qǐng)當(dāng)事人注意，并且認(rèn)真對(duì)待，絕不可以掉以輕心，否則之前的工作很可能會(huì)成為無(wú)用功。七、勞動(dòng)仲裁程序。終于認(rèn)定為工傷了，而且也拿到了勞動(dòng)能力鑒定書(shū)。這個(gè)時(shí)候，工傷賠償起訴流程 我想任何一個(gè)人都會(huì)這樣想，即使用人單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇，而進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序，那也穩(wěn)操勝券了，單位只有賠錢(qián)的份了。這樣想沒(méi)什么錯(cuò)，只是工傷職工必須注意了，必須在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)仲裁其實(shí)就是一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)的過(guò)程。但想走到這個(gè)程序，也不是那么容易的，之前還應(yīng)該有許多路要走（以下再討論）。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院，于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。八、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。假使一切順利，并由勞動(dòng)部門(mén)做出了，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的勞動(dòng)仲裁。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，而又在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到了工傷賠償?shù)脑V訟程序。一審的審判期限為6個(gè)月。在當(dāng)事人對(duì)一審判決不服的，又在15日內(nèi)向二審法院上訴，二審的審判期限為3個(gè)月。二審的結(jié)果可能維持一審的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對(duì)重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請(qǐng)求，也可能是駁回了職工的訴訟請(qǐng)求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請(qǐng)求，那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。九、執(zhí)行程序。在勞動(dòng)部門(mén)和經(jīng)辦人溝通過(guò)程中，經(jīng)辦人說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)，大致意思是“工傷案件很麻煩，也很復(fù)雜，即使我給你們做出了工傷認(rèn)定的結(jié)論，并且你們順利走完了所有程序，難道就能拿到錢(qián)嗎”，當(dāng)然經(jīng)辦人員說(shuō)的不僅是指執(zhí)行問(wèn)題，但也至少說(shuō)明了，我們時(shí)常聽(tīng)說(shuō)的執(zhí)行難。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請(qǐng)執(zhí)行的期間為2年，并且人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之日起超過(guò)6個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。

第一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工傷賠償起訴流程 的程序；第二、工傷認(rèn)定程序；發(fā)生工傷事故后工傷賠償起訴流程 ，用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定工傷賠償起訴流程 ，那勞動(dòng)者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定了。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定委員會(huì)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定委員會(huì)受理后，其應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。第三、停工留薪期。第四、勞動(dòng)仲裁程序。第五、行政復(fù)議程序。第六、工傷行政訴訟程序。第七、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。第八、執(zhí)行程序。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷賠償起訴流程 他情形。