1、公司因部門撤銷而辭退員工以部門裁撤為理由辭退 的以部門裁撤為理由辭退 ，符合《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定以部門裁撤為理由辭退 ，應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、比如員工在該公司連續(xù)工作一年四個(gè)月的，公司應(yīng)該1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，如果公司沒有提前一個(gè)月通知員工的，還應(yīng)該另外向員工支付一個(gè)月工資的代通知金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

因部門解散辭退員工，員工能得到什么樣的賠償以部門裁撤為理由辭退 ？

對(duì)一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償，公司需要提前一個(gè)月以書面形式通知員工，要是沒有提前通知的話，需要額外多支付一個(gè)月的工資給員工。格外，公司提前解散，導(dǎo)致與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系終止了，還需要對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般在公司工作一年，就需要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付12個(gè)月。

一、用人單位存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，勞動(dòng)合同將無(wú)法繼續(xù)履行。

單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，可能發(fā)生技術(shù)變革、經(jīng)營(yíng)調(diào)整、部門裁撤、搬遷等客觀事實(shí)的變化，在出現(xiàn)這種客觀變化后，原來(lái)所依據(jù)這一事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同將無(wú)法再繼續(xù)履行，這也是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的前提。

二、必須先行與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)之后，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系，而是要先行就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，例如安排勞動(dòng)者到其它崗位等，只要雙方能協(xié)商一致，對(duì)于變動(dòng)后的內(nèi)容，則法律不予干涉，所以協(xié)商是法律規(guī)定的一個(gè)必要的階段和過程以部門裁撤為理由辭退 ；只有在雙方就變更勞動(dòng)合同，未能達(dá)成一致的情況下，用人單位才可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，否則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、用人單位決定解除勞動(dòng)關(guān)系的，須提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資是二項(xiàng)選其一，用人單位具有選擇權(quán)利，即用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，但需要額外支付一個(gè)月工資，也可以選擇提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者在解除，以給勞動(dòng)者有充分的準(zhǔn)備時(shí)間。

綜上分析，用人單位崗位取消，如果根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，則上述的三個(gè)條件必不可少，但是在實(shí)務(wù)中，不少用單位確實(shí)存客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，但是由于在解除勞動(dòng)關(guān)系的程序上出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，以至于產(chǎn)生許多違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，最終向勞動(dòng)者支付賠償金的后果。

為了更好的閱讀和理解上述法律知識(shí)要點(diǎn)，筆者分享一篇司法機(jī)關(guān)在網(wǎng)絡(luò)公開的實(shí)務(wù)案例，并對(duì)案例的內(nèi)容進(jìn)行了整理和匯編，案例觀點(diǎn)僅供學(xué)習(xí)交流所用！

合理以部門裁撤為理由辭退 ，職工在合同期內(nèi)被公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同以部門裁撤為理由辭退 ，需要按職工在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，以部門裁撤為理由辭退 你不滿一年，正常需要支付半個(gè)月以部門裁撤為理由辭退 的工資，單位支付雙倍，符合勞動(dòng)合同法之規(guī)定。

首先按勞動(dòng)法的規(guī)定工作一年就補(bǔ)償以部門裁撤為理由辭退 你一個(gè)月的工資以部門裁撤為理由辭退 ，以部門裁撤為理由辭退 你工作了11年以部門裁撤為理由辭退 ，應(yīng)該要賠償你11個(gè)月的工資。

是的。違約

勞動(dòng)合同法：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致以部門裁撤為理由辭退 ，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位以部門裁撤為理由辭退 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位以部門裁撤為理由辭退 ，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的以部門裁撤為理由辭退 ，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其以部門裁撤為理由辭退 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

像你這種情況呢，看企業(yè)想要和你離職的方式是什么樣的。像你說的，企業(yè)給你一個(gè)想要辭退你的理由，并給你提供一個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)，以部門裁撤為理由辭退 我們可以認(rèn)為企業(yè)其實(shí)是在和你進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商。這一條相關(guān)的依據(jù)是勞動(dòng)合同法第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這里的關(guān)鍵是協(xié)商一致。也就是看你能不能接受這樣的理由，這樣的賠償額度。如果你覺得不滿意，你可以提出你的要求，比如我希望3個(gè)月后離職，給我**月工資的賠償。這就是協(xié)商的過程，老百姓說話叫漫天要價(jià)、就地還錢。然后企業(yè)再提出以部門裁撤為理由辭退 他們的想法，看雙方能不能達(dá)成一個(gè)統(tǒng)一，最終雙方簽訂一個(gè)解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，這樣企業(yè)的行為是合法的。

如果，企業(yè)沒能和你達(dá)成一致，那么企業(yè)還是要用崗位取消來(lái)辭退你，那么企業(yè)認(rèn)為自己的依據(jù)可能是勞動(dòng)合同法第40條第三款訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致的，企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同。這個(gè)一般是企業(yè)在異地開設(shè)以部門裁撤為理由辭退 了一個(gè)辦事處之類的分支結(jié)構(gòu)，結(jié)果因?yàn)檎呋蚴袌?chǎng)原因，辦事處撤銷了，辦事處的員工又不愿意去總部的城市上班，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

這里的兩個(gè)重點(diǎn)在于，是否存在客觀條件重大變化。也就是是不是出現(xiàn)了企業(yè)必須進(jìn)行調(diào)整的重要問題。第二點(diǎn)在于企業(yè)是否與你進(jìn)行了協(xié)商，且協(xié)商不成。如果這兩條符合了，企業(yè)的辭退行為是合法的，但應(yīng)當(dāng)依法向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，超過六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。標(biāo)準(zhǔn)工資為員工離職前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)，不滿一年的的，按照勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算。那么補(bǔ)償是否合法，就要看你的具體工作年限了。

如果不符合上面的條件，那么企業(yè)硬要辭退你。那么就屬于違法辭退了。這樣你可以有兩種解決方式。第一種是申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系違法，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。就是我不走，就要回去上班。這種方式比較適用于國(guó)企單位。如果是私人企業(yè)，我建議你收集證據(jù)，申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定解除勞動(dòng)合同違法，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金的2倍。同時(shí)如果企業(yè)沒有提前一個(gè)月通知你，還可以要求企業(yè)多支付你一個(gè)月工資。