如果調(diào)崗是不合理的并且降低了工資部門解散調(diào)崗不同意 ，那么員工是可以拒絕調(diào)崗的，除非因此被開除否則沒有賠償。

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其部門解散調(diào)崗不同意 他情形。

法律分析部門解散調(diào)崗不同意 ：1.部門撤銷是公司行使企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)部門解散調(diào)崗不同意 的表現(xiàn),由此導(dǎo)致工作崗位不復(fù)存在使得勞動合同無法繼續(xù)履行,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,公司由此依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同符合法律規(guī)定,不屬于違法解除。

2.在此種情況下解除勞動合同雖具有法定依據(jù),但一定要注意程序上的合法性,如果程序上沒有處理妥當(dāng),極有可能滑向違法解除邊緣;

3.此種情況下調(diào)崗的程序問題:撤銷部門需經(jīng)公司內(nèi)部機構(gòu)(董事會/股東會)進行決策+與員工進行。

法律依據(jù)部門解散調(diào)崗不同意 ：《中華人民共和國公司法》

第一條 為部門解散調(diào)崗不同意 了規(guī)范公司的組織和行為部門解散調(diào)崗不同意 ，保護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，制定本法。

第二條 本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。

部門解散安排轉(zhuǎn)崗不同意有沒有賠償需要確定合同是否有約定。如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動部門解散調(diào)崗不同意 你的崗位，必須經(jīng)過當(dāng)事人的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請勞動爭議仲裁解決，要求得到賠償。如果沒有關(guān)于崗位或者轉(zhuǎn)崗的約定，那么想拿到賠償比較困難。

【法律分析】

一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。單位調(diào)崗其實是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調(diào)配，那么公司擅自進行人員調(diào)動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調(diào)動，甚至請求解除合同。有時公司在調(diào)崗時，可能還會涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因為違反公司規(guī)章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時，員工會無法得到經(jīng)濟補償金。勞動者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類情況部門解散調(diào)崗不同意 ：（1）第一類：勞動者因為用人單位有違反勞動合同或違法行為而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。例如：未按照合同提供勞動保護、未及時支付報酬及社會保險等（2）第二類：用人單位因為勞動者不能勝任工作或者勞動合同無法履行而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。例如：公司重整、技術(shù)變革需裁員、勞動者培訓(xùn)后仍不能勝任工作。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

一般15個工作日內(nèi)

調(diào)整崗位肯定要提前通知勞動者，并且需要與勞動者協(xié)商。調(diào)崗屬于變更勞動合同部門解散調(diào)崗不同意 的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效部門解散調(diào)崗不同意 的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性

函，即信函，或稱書信。單位公函，即處理公務(wù)所用的書信。單位公函是黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位間商洽和聯(lián)系工作時使用的一種文體。單位公函的使用范圍很廣，平行機關(guān)或不相隸屬機關(guān)間聯(lián)系工作時可以使用公函，上下級機關(guān)之間聯(lián)系、詢問、答復(fù)工作時，也可以使用公函。函的主體內(nèi)容一定包括函的標題、字號和主送機關(guān)。