公司解散后員工賠償標準怎么算

公司解散后員工賠償標準怎么算，當企業(yè)的發(fā)展不太好甚至已經(jīng)到了無法挽回的地步的時候，公司就會面臨解散，這時候公司是需要給公司的員工進行補償?shù)?，那么公司解散后員工賠償標準怎么算呢員工離職后公司解散 ？

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公司解散員工賠償標準是什么

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系， 經(jīng)濟補償金從 2008 年 1月1日起每年補償 1 個月職工個人前12 個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。

反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。

提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

公司無力支付賠償怎么辦有下列情形之一的，企業(yè)無力或暫時無力支付欠薪，被欠薪的勞動者本人可以申請墊付欠薪：

1、企業(yè)因宣告破產(chǎn)、解散或者被撤銷進入清算程序，且欠薪事實已由企業(yè)、企業(yè)清算組織確認，或者已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的;

2、企業(yè)因經(jīng)營者隱匿、出走等原因已停止經(jīng)營，且欠薪事實已由勞動保障行政部門或者勞動爭議處理機構(gòu)查實的。

欠薪保障金的墊付范圍包括：

1、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的工資;

2、企業(yè)應(yīng)付而逾期未支付給職工的經(jīng)濟補償金。欠薪月數(shù)不超過6個月的，墊付欠薪按照實際欠薪月數(shù)計算;超過6個月的，按照6個月計算。墊付工資和經(jīng)濟補償金合并最多不超過十二個月。墊付的月工資標準和經(jīng)濟補償金標準均最高均不超過被拖欠時的本市月最低工資標準。

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經(jīng)濟補償金的賠償標準：

1、工作每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。

2、每月的經(jīng)濟補償金按照離職前一年度平均月工資水平。

其他可以主張經(jīng)濟補償金的情形：

1、用人單位未與勞動者簽署勞動合同

員工離職后公司解散 我國法律規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月未簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。1年內(nèi)可申請勞動仲裁。

2、拖欠工資

用人單位拖欠勞動者工資，事實關(guān)系明確的，勞動者可向法院申請支付令，要求用人單位支付工資。

3、規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的

公司的規(guī)章制度損害勞動者合法權(quán)益，勞動者可就受到的損失要求用人單位給予賠償。

4、用人單位未給勞動者繳納社保

自用工之日起，用人單位需給勞動者繳納社保，用人單位未給員工繳納社保的，勞動者可要求用人單位補繳社保并賠償自己的經(jīng)濟損失。

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一、最新解散員工賠償標準

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償員工離職后公司解散 ；

2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的`，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；

3、公司領(lǐng)導不同意按照法律執(zhí)行的 ，勞動者可以去勞動仲裁提出補償申請；

二、解散的安置流程

公司以解散為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前三十天書面通知勞動者，并且支付勞動者一個月工資作為經(jīng)濟補償。如果未書面提前三十天通知的，多付一個月工資作為代通知金。

如果公司在解散前，并未提前通知員工，從而給員工造成損失的，則員工可以申請勞動仲裁，要求支付補償金及代通知金。

三、公司解散清算流程

1、成立清算組，因公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)時，或者股東會決議解散時，按照《公司法》的規(guī)定，應(yīng)當在15天內(nèi)成立清算組。

2、通知債權(quán)人，清算組應(yīng)當在成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上至少公告3次；債權(quán)人應(yīng)當在接到通知書之日起30日內(nèi)，未接到通知書的自第一次公告之日起90日內(nèi)，向清算組申報其債權(quán)；

3、注銷登記；

4、公告公司終止；

法律依據(jù)

《公司法》第一百八十三條公司因本法第一百八十條規(guī)定而解散的，應(yīng)當在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開始清算。

公司解散員工賠償問題

公司解散員工賠償問題，解散員工在我們員工離職后公司解散 的生活中應(yīng)該很多人都是有聽過的，面對這樣的情況不管是對公司還是員工都有一定的傷害，但該有的賠償是不能忽略的，以下了解公司解散員工賠償問題。

公司解散員工賠償問題1

公司遣散員工終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工離職后公司解散 他情形。

公司解散員工賠償問題2

一、員工合同到期單位不續(xù)簽需要賠償嗎

依據(jù)《勞動合同法》第四十五條，員工合同到期后，除單位提高勞動報酬或勞動條件或員工拒絕續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當以該員工在單位工作年限為基礎(chǔ)支付經(jīng)濟補償金，該經(jīng)濟補償金的性質(zhì)是為了確保勞動者在失業(yè)狀態(tài)下能正常生活。

單位應(yīng)在七個工作日內(nèi)向員工出具解除或終止勞動關(guān)系的證明，勞動者可持該證明領(lǐng)取失業(yè)保險金。

二、經(jīng)濟補償金的計算方法

1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當?shù)氐膶嶋H情況；

2、計算年限，按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付二個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、失業(yè)保險金的計算方法

1、失業(yè)保險金標準的計算：失業(yè)人員第1個月至第12個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標準，根據(jù)其繳納失業(yè)保險費的年限確定；第13個月至第24個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標準，為其第1個月至第12個月領(lǐng)取標準的80%。失業(yè)保險金標準應(yīng)當?shù)陀诒臼挟斈曜畹凸べY標準、高于本市當年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準。

2、領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的.計算：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費年限) 計算。

累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2個月；累計繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業(yè)保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月。

公司解散員工賠償問題3

公司解散不做注銷有什么后果

公司解散不做注銷超過時間會自動注銷，但會被吊銷企業(yè)法定代表人，股東會被工商局列入黑名單。

第一，根據(jù)公司的規(guī)定，除因公司分立合并外，其員工離職后公司解散 他原因需要解散注銷的，都應(yīng)成立清算組，有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。

公司歇業(yè)后未辦理注銷登記，也無清算組織負責清理債權(quán)債務(wù)的，公司和清算主體為共同訴訟主體；公司歇業(yè)后，雖辦理注銷登記，但無清算組織負責清理債權(quán)債務(wù)的，負有清算之責的主體為訴訟主體。故經(jīng)營者退市時不辦理工商注銷程序，則今后公司發(fā)生訴訟時就會成為共同被告承擔訴訟責任。

第二，如公司在工商年報的時間內(nèi)完成注銷程序，則還應(yīng)按時參加企業(yè)工商年報。若不按規(guī)定參加企業(yè)工商年報，根據(jù)國務(wù)院《公司登記管理條例》、《企業(yè)信息公示暫行條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，將由市場監(jiān)管部門依法列入經(jīng)營異常名錄，列入經(jīng)營異常名錄的企業(yè)超過3年未依照規(guī)定履行公示義務(wù)的，將被列入嚴重違法企業(yè)名單（《企業(yè)經(jīng)營異常名錄管理暫行辦法》第十五條）。

第三，如果公司稅務(wù)不注銷，也不零申報，公司將被列入非正常戶，被列入非正常戶的企業(yè)的法定代表人、股東，將會影響對其員工離職后公司解散 他公司的投資；另外對非正常戶的企業(yè)的法定代表人、股東，進行貸款買房、移民、出境旅游等都會受到限制。

公司解散是指已成立員工離職后公司解散 的公司員工離職后公司解散 ，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動員工離職后公司解散 ，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進行如下清算員工離職后公司解散 ：1、在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個月的薪水；2、公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟補償金；3、公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同；4、特殊情況員工的額外補償；5、如果員工自愿提出辭職，則無需支付經(jīng)濟補償。

一、公司解散怎么賠償員工

1、公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進行如下清算：

（1）公司解散應(yīng)提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個月的薪水；

（2）公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟補償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月；

（3）公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商減少或增加補償，賠償金等，在真實意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效；

（4）特殊情況員工的額外補償，用人單位解散，為員工離職后公司解散 了保護女職工的合法權(quán)益，用人單位解除勞動合同。按照規(guī)定，一次性向女職工支付三期。生活費，產(chǎn)假工資，生育費等；

（5）如果員工自愿提出辭職，則無需支付經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

二、公司解散需要給員工代通知金嘛

我國法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。如果沒有按照要求通知解除勞動關(guān)系，需要賠償經(jīng)濟補償金的同時還需要賠償代通知金。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，員工辭職需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因為什么原因要開除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補償。

如果剛提完離職員工離職后公司解散 ，并沒有形成書面形式，公司現(xiàn)在宣布解散需要給你賠償，因為你員工離職后公司解散 的檔案所在本單位，并沒有離開本單位，仍然是本單位在職職工，所以說公司宣布解散仍需要給你賠償員工離職后公司解散 的。

一、正面回答

公司宣布解散員工補償有：

1、公司解散應(yīng)當提前一個月書面通知員工員工離職后公司解散 ，解除勞動合同。沒有提前通知員工離職后公司解散 的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個月員工離職后公司解散 的工資；

2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月員工離職后公司解散 的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

二、分析

公司解散是指成立的公司因公司章程或法定原因停止公司對外經(jīng)營活動，開始公司清算，處理未解決事務(wù)，消除公司法人資格的法律行為，根據(jù)公司解散是否自愿，公司解散原因可分為兩類，一類是任意解散原因，另一類是強制解散原因，強制解散的原因是主管于某些情況，主管機關(guān)或者人民法院命令公司解散。

三、公司解散的離職證明怎么開員工離職后公司解散 ？

離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。