上班時(shí)因工作摔傷了單位有責(zé)任,屬于工傷,應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,如果用人單位未給員工繳納社保,發(fā)生工傷所產(chǎn)生在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 的相關(guān)責(zé)任由用人單位承擔(dān)。法律依據(jù)在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 ：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果情況屬實(shí)在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 ，工廠負(fù)有賠償責(zé)任。建議與工廠協(xié)商解決，無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，可以向法院起訴，依法維權(quán)。

在廠里上班期間受傷的處理方式有兩種。

1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 ；即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

是工傷保險(xiǎn)條列第14條的規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等；

2、如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身?yè)p害賠償?shù)囊笙騿挝凰髻r；具體的索賠項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)、精神損失費(fèi)等。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工在公司宿舍內(nèi)在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 ，發(fā)生意外事故公司按過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。

員工在宿舍發(fā)生意外事故在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 ，既非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 ，又非工作原因遭受事故傷害在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 的，不能認(rèn)定為工傷。

員工在宿舍發(fā)生意外事故，公司按過(guò)錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。如果公司宿舍硬件設(shè)施和管理，是導(dǎo)致事故發(fā)生的因素，公司按其中所占成分承擔(dān)責(zé)任。

公司對(duì)員工事故沒(méi)有責(zé)任的，由侵權(quán)方承擔(dān)責(zé)任。沒(méi)有侵權(quán)方或者無(wú)法找到侵權(quán)方的，公司應(yīng)當(dāng)按照所在地職工非因工負(fù)傷待遇處理。

首先是判斷公司宿舍的位置以及日常管理制度的制定、貫徹、傳達(dá)。如果宿舍是在公司范圍內(nèi)的，而且有相關(guān)的公司人員在管理，如發(fā)生非本人原因的意外事件，如被盜、設(shè)施設(shè)備管理不善被傷害，而且公司事先有沒(méi)有制定相關(guān)的管理措施，制定有措施又沒(méi)有培訓(xùn)到個(gè)人，規(guī)定沒(méi)有公示的，公司存在一定的管理責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

員工在上班時(shí)因工作受傷了在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 ，單位當(dāng)然是有責(zé)任在工廠里摔傷公司有沒(méi)有責(zé)任 的，在上班期間發(fā)生了，一般的話這個(gè)是屬于工傷，公司是要對(duì)員工做出相應(yīng)的賠償?shù)摹?/p>