假如雙方當(dāng)事人出于自愿的原則簽訂了相應(yīng)的合同，在簽完合同之后的 合同履行 期間，當(dāng)事人雙方中有某一方當(dāng)事人違反了這個(gè)合約的話，那么就需要向另外一方的支付一 定金 額的 違約金 。但是很多的人讀不知道關(guān)于 合同違約 的最高 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少金額呢?根據(jù)合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 我國(guó)的相關(guān)的法律規(guī)定，對(duì)于違約金的最高賠償標(biāo)準(zhǔn)又有又有什么標(biāo)準(zhǔn)呢? 在合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 我國(guó)現(xiàn)有的《 合同法 》里面的第一百一十四條法律 法規(guī) 對(duì)此有明確的規(guī)定。在簽訂合同的時(shí)候，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商約定如果雙方當(dāng)事人中的一方違反了合約的時(shí)候，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)時(shí)的違約現(xiàn)況由違約的那一方向另外一方支付一定金額作為違約 賠償金 ，當(dāng)然雙方也可以自行協(xié)商約定由于某一方違約了所產(chǎn)生的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失的相應(yīng)賠償數(shù)額的一個(gè)準(zhǔn)確計(jì)算方法。 如果雙方所約定好的相應(yīng)的違約金的賠償數(shù)額要低于現(xiàn)在由于違約所造成的相應(yīng)的損失的，那么這個(gè)當(dāng)事人可以按照相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定向當(dāng)?shù)厮诘娜嗣穹ㄔ夯蛘呤瞧浜贤ㄗ罡哔r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 他的相應(yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)，要求對(duì)方增加一定的違約金;如果當(dāng)事人雙方約定好了的違約賠償金對(duì)于現(xiàn)在由于違約所造成的相應(yīng)的損失過(guò)高的，相應(yīng)的當(dāng)事人也可以向當(dāng)?shù)厮诘娜嗣穹ㄔ夯蛘呤瞧渌南鄳?yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求適當(dāng)?shù)臏p少一定的賠償金額。 根據(jù)上面素?cái)?shù)的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，違約賠償金的最高金額不可以超過(guò)由于違約給對(duì)方當(dāng)事人所造成的的實(shí)際金額的損失。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《合同法》里面的第二十九條法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如果相關(guān)的當(dāng)事人雙方約定好的違約賠償金的金額要高于這一次違約給對(duì)方所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的百分之三十的，應(yīng)該按照我國(guó)現(xiàn)行的《合同法》里面的第一百一十四條法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行賠償?shù)漠?dāng)事人可以向當(dāng)?shù)厮诘娜嗣穹ㄔ夯蛘呤瞧渌南鄳?yīng)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)要求一定數(shù)額的減少。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《合同法》里面的第一百一十四條法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，如果相關(guān)的當(dāng)事人雙方約定好的違約賠償金的金額要高于這一次違約給對(duì)方所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的話，按照上面所說(shuō)的，實(shí)際所造成的損失應(yīng)該包括利益履行損失和直接損失。根據(jù)我國(guó)《最高人民法院關(guān)于審理 商品房買(mǎi)賣(mài)合同 糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》里面的第十六條法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該以實(shí)際所造成的損失的百分之一百三十為基本原則，主要是為了體現(xiàn)違約的一個(gè)懲罰性。也就是說(shuō)，雙方作為合法的合約人，簽訂了相應(yīng)的合同，就應(yīng)該遵守相應(yīng)的規(guī)定，有一定的誠(chéng)信原則。所以對(duì)于違反了合同的那一方當(dāng)事人，不僅僅是賠償損失，往往還會(huì)有一定經(jīng)濟(jì)上面的懲罰。

隨著時(shí)間的發(fā)展合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ，我們國(guó)家的各項(xiàng)政策也在不斷的健全，其中 勞動(dòng)法 中就規(guī)定合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 了用人單位必須要與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，同時(shí)也會(huì)在 勞動(dòng)合同 中約束雙方的權(quán)利和義務(wù)，那么 解除勞動(dòng)合同 后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?一般情況下，用人單位要按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)支付 賠償金 。 一、解除勞動(dòng)合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 1、經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。 4、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是，在下列情況下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責(zé)任的。 二、內(nèi)涵 勞動(dòng)關(guān)系 是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)情以及《 勞動(dòng)合同法 》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 了 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的存在。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系兩種形態(tài)。

一、 勞動(dòng)合同法 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么？ 1、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動(dòng)者有權(quán) 解除勞動(dòng)合同 并且有權(quán)取得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)未按照 勞動(dòng)合同 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 2、用人單位提出 解除合同 ，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后)還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 5、勞動(dòng)合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng) 合同解除 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 換言之，勞動(dòng)合同期滿，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、以下兩種情況下，致使 勞動(dòng)合同終止 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (二)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額確定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 二、用工單位和勞動(dòng)者注意： 1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的 證據(jù) ，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對(duì)此沒(méi)有明確約定，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)發(fā)放工資以及各項(xiàng)福利，依法繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護(hù)，即使單位以勞動(dòng)者違反合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 2、《勞動(dòng)合同法》的十七項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢者，他們因?yàn)椤袄习濉?、“?jīng)理”、“人事”要求自己 辭職 ，自己就打了 辭職報(bào)告 。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。而勞動(dòng)者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。 勞動(dòng)合同法上對(duì)用人單位與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 后需要支付 賠償金 的各種情況都進(jìn)行了明確規(guī)定，需要注意的是，勞動(dòng)者與用人單位誰(shuí)提出的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情況界定對(duì)是否要進(jìn)行賠償或者賠償?shù)亩嗌儆兄浅４蟮年P(guān)系，如果是用人單位提出的，在勞動(dòng)者沒(méi)有違法相關(guān)法律和規(guī)定的情況下，用人單位是必須要支付賠償金的。

國(guó)家賠償金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)最高人民檢察院刑事申訴檢察廳5月15日下發(fā)通知合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ，要求各級(jí)人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) 的國(guó)家賠償案件時(shí)合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元?！秶?guó)家賠償法》第三十三條合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ，侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ骸⒆罡呷嗣駲z察院關(guān)于辦理刑事賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條，國(guó)家賠償法第三十三條、第三十四條規(guī)定的上年度，是指賠償義務(wù)機(jī)關(guān)作出賠償決定時(shí)的上一年度合同法最高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) ；復(fù)議機(jī)關(guān)或者人民法院賠償委員會(huì)改變?cè)r償決定，按照新作出決定時(shí)的上一年度國(guó)家職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算人身自由賠償金。作出賠償決定、復(fù)議決定時(shí)國(guó)家上一年度職工平均工資尚未公布的，以已經(jīng)公布的最近年度職工平均工資為準(zhǔn)。