不需要賠償。勞務(wù)關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系辭退人力資源需要賠償嗎 ，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以終止勞動(dòng)關(guān)系后辭退人力資源需要賠償嗎 ，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退人力資源需要賠償嗎 ：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其辭退人力資源需要賠償嗎 他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對(duì)于公司辭退員工的行為是否需要進(jìn)行賠償辭退人力資源需要賠償嗎 ，是需要根據(jù)被辭退的原因去分析的，如果是公司主動(dòng)辭退的話，那么就要進(jìn)行賠償，如果是員工提出辭職或者是自己的原因造成重大失誤的，就不需要進(jìn)行賠償。

在勞動(dòng)合同法中對(duì)于員工被辭退或者是辭職的行為，會(huì)分不同的情況來(lái)考慮是否需要進(jìn)行賠償?shù)?。里面的?xì)則也是寫(xiě)的很清楚的，首先我們可以知道辭退有被辭退和主動(dòng)辭退這兩種情況。那我們就先來(lái)分析這兩種不同的情況出現(xiàn)的時(shí)候，公司是否需要進(jìn)行賠償。首先第1種是主動(dòng)辭退。這種情況一般是由于員工自己不想在這個(gè)公司工作，而想要去其他的公司上班的，這種情況員工就會(huì)主動(dòng)的去提出辭職。我想要辭職的話，一般是需要在一個(gè)月前就提交辭職報(bào)告，這種情況是不需要賠償?shù)摹?/p>

而第2種被辭退的情況又可以分為員工沒(méi)有犯錯(cuò)公司進(jìn)行辭退，還有一種是員工犯辭退人力資源需要賠償嗎 了重大錯(cuò)誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失而被公司辭退。如果是屬于第1種情形的話，那么公司就要對(duì)員工進(jìn)行賠償，一般是按照員工在工作當(dāng)中的實(shí)際年限進(jìn)行賠償。如果員工工作了三年的時(shí)間，那么就要賠償三個(gè)月的賠償金，如果是工作一年就要賠償一個(gè)月的。而第2種情形是員工的錯(cuò)誤而導(dǎo)致被辭退的，那么這種情況下公司是為了考慮自己的利益而選擇辭退的，那這種情況下公司是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

還有一種就是公司違背了勞動(dòng)合同法中對(duì)員工的權(quán)益保護(hù)，而員工感覺(jué)自己的權(quán)益受到損害，并且提出辭職這種情況公司是需要去賠償員工的損失，并且要對(duì)之前違法員工權(quán)益的補(bǔ)繳。

辭退員工的補(bǔ)償分三種情況辭退人力資源需要賠償嗎 ：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職辭退人力資源需要賠償嗎 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，辭退員工不需要補(bǔ)償。2、如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3、如果是企業(yè)破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的，按工齡支付補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果是在合同期內(nèi) 無(wú)緣無(wú)故的辭退員工 是需要給補(bǔ)償金的 辭退人力資源需要賠償嗎 ，如果說(shuō)員工犯了錯(cuò)誤 辭退人力資源需要賠償嗎 ，并在合同中有詳細(xì)的解釋 ，那就另當(dāng)別論了