業(yè)務人員三個月沒有業(yè)績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關系。但要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位后仍然不能勝任工作怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然后與其辦理解除勞動關系怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 的手續(xù)，這其中需要通知工會。并且需要支付該勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。不滿半年的支付半個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 他情形。

親怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ，怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 你好，是不可以的。1、可以結合公司實際情況對員工進行調崗，調至其他崗位后，對員工繼續(xù)進行考核，如果一段時間后員工仍舊無法完成既定指標，則公司可以依法在支付經濟補償金后辭退員工；

2、如果沒有其他可供調配的崗位，也可以讓員工在原崗位繼續(xù)工作，但需要盡快對員工開展相關的培訓，如果培訓之后員工依舊不能完成既定考核指標，則公司可以依法在支付經濟補償金后辭退員工。因此，對于公司而言，解除勞動合同需要按照法律規(guī)定的流程進行，如上所述，不能直接辭退員工。對于廣大勞動者而言，如果勞動合同或者規(guī)章制度的規(guī)定與法律規(guī)定相違背，基于對于勞動者的保護，此時法律的效力往往是高于合同約定以及規(guī)章制度的。例如怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ：末位淘汰制度、綜合評分不及格等解除勞動合同的方式，看似合理，實則不合法，勞動者可以依法維權。

業(yè)務人員三個月沒有業(yè)績，用人單位可以與該勞動者 解除勞動關系 。但要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位后仍然不能勝任工作怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然后與其辦理解除勞動關系的手續(xù)，這其中需要通知工會。并且需要支付該勞動者 經濟補償金 ，標準為工作1年支付1個月 工資 。不滿半年的支付半個月工資。 《 勞動合同法 》第四十七條怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：試用期內怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 的員工業(yè)績不達標，如果理解為不符合錄用條件，用人單位可以辭退員工。非試用期內怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 的員工，如果業(yè)績不達標，應理解為不能勝任工作，此種情況下，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。公司在辭退員工的時候都應該在一個月前通知該員工，給該員工重新找工作的機會，然后該員工在被辭退的時候走正常的離職流程，并賠償該員工在職內的補償金。補償金是按照工作年限算的，如果在該單位工作一年以及一年以內的話是需要賠償一個月的工資的，超過一年的話按照n+1去賠償月工資，兩年以內就是一年加1的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

可以怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ，公司能以業(yè)績不達標而辭退公司員工。因為雙方在工作的時候是一個雙向的選擇，公司感覺員工不勝任此工作是可以解除兩者的工作關系的，所以公司是可以以任何理由辭退員工的，但是在辭退的過程中需要支付一定的賠償金。

法律依據(jù)怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

首先怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 ，在公司怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 的規(guī)則制度中明文規(guī)定，員工績效考核不合格可以辭退，同時對于績效考核指標設定時，必須量化的指標，不可以是人為的主觀意識的認為不稱職，并將此不合格的相關證據(jù)白紙黑字打印出來，給員工簽名確認。

這樣在有員工簽名認可的前提下辭退員工，才能保證假如勞動爭議時企業(yè)有證據(jù)合法辭退。

擴展資料：

《勞動法》規(guī)定:“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作”，可以不予考慮。也就是說，業(yè)績考核不合格，而公司在績效考核不合格后再給怎么合法辭退沒有業(yè)績員工 你調整崗位，可以辭退。一次績效考核并不是解雇的理由。