公司結業(yè)公司結業(yè)工資怎算 ，按 勞動合同法 第四十四條（五）款規(guī)定， 勞動合同終止 ，用人單位應當按照勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規(guī)定，按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人 工資 的 經濟補償金 ，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，當獲得一個半月本人工資的經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司結業(yè)工資怎算 ： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的公司結業(yè)工資怎算 ； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其公司結業(yè)工資怎算 他情形。 中華人民共和國勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

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理論上公司結業(yè)工資怎算 ，工廠結業(yè)公司結業(yè)工資怎算 ，需要向員工支付相應公司結業(yè)工資怎算 的經濟補償金，以勞動合同關系終止之日公司結業(yè)工資怎算 的前12個月工資計算，滿一年支付一個月公司結業(yè)工資怎算 的工資。

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公司結業(yè)公司結業(yè)工資怎算 ，勞動法規(guī)定。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同公司結業(yè)工資怎算 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。您是可以得到公司的賠償的，賠償金額按照您的工作年限和您的工資收入決定。