工傷員工的一次性傷殘就業(yè)補助金辭職后能不能拿傷殘補助金 ，在員工離職后可以領取。離職與辦理離職手續(xù)辭職后能不能拿傷殘補助金 ，是兩個有聯(lián)系但又有完全不同的行為。

能夠拿到。經(jīng)濟補償金與一次性傷殘就業(yè)補助金是兩個不同的概念辭職后能不能拿傷殘補助金 ，不要混淆。

經(jīng)濟補償金是勞動合同法中的概念辭職后能不能拿傷殘補助金 ，勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金應在勞動者離職辦結工作交接時，支付給勞動者。

傷殘就業(yè)補助金是工傷保險條例中的概念，工傷保險條例規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，勞動者在終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

為什么有人認為，勞動者離職沒有辦離職手續(xù)拿不到傷殘就業(yè)補助金呢？主要是用人單位或者用人單位法律顧問片面、錯誤理解辭職后能不能拿傷殘補助金 了兩個不同法律的概念。

勞動者離職辦離職手續(xù)是基于誠信的原則，勞動者需要履行后合同的義務如，經(jīng)營性用房期滿后，房屋出租人應容忍承租人張貼告示“本店已遷至某某處”。職業(yè)人員辦理離職辦結工作也是同樣的道理，但是該規(guī)定是基于勞動合同關系。

一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，并不是基于勞動合同關系，而是基于工傷保險關系，如，沒有勞動合同的事實用工也享受工傷保險待遇，與勞動者的勞動能力的缺失密切相關。用人單位應當依法在終止或者解除勞動合同時應當立即支付。

國務院《工傷保險條例》只規(guī)定勞動關系解除或者終止（俗稱離職），用人單位就應支付一次性傷殘就業(yè)補助金，沒有規(guī)定在必須辦理離職手續(xù)后才需支付。

離職手續(xù)可以作為已經(jīng)離職的證據(jù)，但不是必須。另外，員工不履行工作交接，用人單位可以另行主張權利，不能以此作為拒付一次性傷殘就業(yè)補助金的理由。

辭職辭職后能不能拿傷殘補助金 了還能拿到之前辭職后能不能拿傷殘補助金 的工傷賠償?shù)?。工傷之后辭職辭職后能不能拿傷殘補助金 ，如果有相關賠償是可以請求的。工傷傷殘的辭職后能不能拿傷殘補助金 ，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金辭職后能不能拿傷殘補助金 ，其中，前一補助金是在勞動關系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

工傷一次性傷殘補助金是不離職也可以領取。依據(jù)相關規(guī)定辭職后能不能拿傷殘補助金 ，因工傷造成傷殘的辭職后能不能拿傷殘補助金 ，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系辭職后能不能拿傷殘補助金 ，都可以獲得一次性的傷殘補助金。工傷一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，要離職才能拿到。

法律分析

一次性傷殘補助金是被認定為工傷，而且已經(jīng)鑒定了勞動功能障礙等級就可以拿到，不需要辭職。一次性傷殘就業(yè)補助金的計發(fā)基數(shù)可按工傷員工受傷前十二個月的月平均工資與解除或者終止勞動關系前十二個月的月平均工資相比較，采取就高不就低的愿則計算工傷職工月平均工資，按照相應級別由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動者獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的前提條件也必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。勞動者治療終結后，經(jīng)勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關系。如果勞動者仍然在勞動合同期內(nèi)或者與用人單位一直保持勞動關系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。只有勞動關系終結時，才存在支付費用的問題。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

離職半年后是可以向原公司申請一次性傷殘就業(yè)補助金辭職后能不能拿傷殘補助金 的。根據(jù)相關法律法規(guī)，在一年之內(nèi)申請仲裁都是可以的。如果協(xié)商不一致，可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請仲裁。

法律分析

一次性傷殘就業(yè)補助金是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的；以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補助金額。仲裁時效是指一定的事實狀態(tài)持續(xù)存在一定時間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時效具體來說就是指權利人于一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。仲裁時效的起算，以權利人的權利客觀上受到辭職后能不能拿傷殘補助金 了侵害、且主觀上已知曉權利被侵害的事實為構成要件。權利人主觀上認為自己的權利受到了侵害，而事實上其權利并未受到侵害的，不能使仲裁時效期間開始計算。所以要盡早的向原公司申請一次性傷殘就業(yè)補助金的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

不是辭職就可以拿到工傷賠償。因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病辭職后能不能拿傷殘補助金 ，且經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定辭職后能不能拿傷殘補助金 的勞動者才能拿到工傷賠償。工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件辭職后能不能拿傷殘補助金 的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。