勞動(dòng)法沒(méi)有辭職補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資的規(guī)定。

法律分析

勞動(dòng)者辭職的員工辭職是否要補(bǔ)工資 ，用人單位需要按實(shí)際工作量或者工作時(shí)間發(fā)放工資，不需要補(bǔ)發(fā)工資。如果是在試用期，則只要提前三天就可以員工辭職是否要補(bǔ)工資 了，過(guò)了試用期，則要提前三十日辭職員工辭職是否要補(bǔ)工資 ；如果在三十日內(nèi)，雙方辦理好交接工作，也可以提前離職。辭職一般有三種情形：1、勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法立即解除。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者暴力、威脅勞動(dòng)，不按照合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同。2、根據(jù)員工的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹９緫?yīng)在不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用的情況下，結(jié)清工資并出具相應(yīng)的離職證明。公司不為員工結(jié)算工資，不讓員工走是違法的?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、在公司工作十幾年了，基本都算員工辭職是否要補(bǔ)工資 的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法 終止勞動(dòng)關(guān)系 賠償金和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作年限，一年賠償兩個(gè)月工資后者是勞動(dòng)關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計(jì)算，一年給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是以自身原因主動(dòng)辭職的情況下，是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動(dòng)者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時(shí)沖動(dòng)就主動(dòng)辭職，結(jié)果是一分錢都不能拿到。結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定以及以往處理案件的經(jīng)驗(yàn)告訴您員工辭職是否要補(bǔ)工資 ： 二、一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工辭職是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工辭職是否要補(bǔ)工資 ，要視情況而定。一般情況下員工辭職是否要補(bǔ)工資 ，員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。具體有以下情況員工辭職是否要補(bǔ)工資 ：（1）員工工資遭受克扣，被迫主動(dòng)辭職員工辭職是否要補(bǔ)工資 ；（2）用人單位采取刁難和欺騙手段，誘使勞動(dòng)者辭職；（3）用人單位未足額繳納社保?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。